1樓：
1、做外貿主要還是要靠人。所以處理業務員的關係上，老闆們應該把業務員看做是合作伙伴，不應該是僱傭者。如果老闆自己沒有很多的經驗與精力的話，就要充分相信業務員，給他們的足夠的發揮空間，培養他們的忠實度，這個時候可以以豐厚的利潤提成來激勵業務員。
當然也要有底薪。
2、如果您已經做了幾年，對於自己的行業 產品都有所瞭解了，對於利潤的把握有了較客觀的判斷，那麼就可以按照銷售額來提成了。
3、如果你是業務員的話，提成怎麼提，提幾個點都不重要，重要的是你要跟對老闆，這樣的老闆不會虧待你的。
我的公司目前做電纜儀表、遙控器 、和玩具，所有東西由業務員來操作，給他們20%的利潤提成。這樣每筆單他們都會有很多的提成，每年差不多又10萬左右的收入，所以他們也很穩定。
至於點嘛：不同行業提成點也不一樣：按銷售額提1%—3%，按利潤10—50%。我們給兼職業務員是提50%的，因為他們沒有底薪。
2樓：範一侯冰冰
1.般都會有底薪提成有按照利潤來提大概像樓上說5%~50%按照貨值般0.5%~3%還真看老闆看行業
2.沒有底薪說明了拿提成吃飽
3樓：
我本人是2000加提成，提成是業務量的1%，底薪是除去社保之外的。剛漲到2000，之前是1600，給自己祝賀一下。也祝樓主有接不完的單子。
4樓：調皮vs天使
兩個都有的，利潤有5%-80%，不一定的，看老闆，銷售額一般是1%-3%
5樓：匿名使用者
這個沒有具體的說法，不一樣的，具體要看什麼產品，公司什麼規定
一般按利潤的，最高有10個點的，很少，一般三到五個點
按銷售額的，一般一到三個點
6樓：匿名使用者
1.一般都會有個底薪，然後是提成，有按照利潤來提的，大概像樓上說的5%~50%。按照貨值，一般0.5%~3%。這個還真的看老闆，看行業。
2.如果沒有底薪，說明你可以了，拿提成可以吃飽。
外貿工作的提成一般是幾個點?
7樓：戰爭熊貓
其實現在外貿真的很難。退稅低了，rmb升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現在入行。
如果你非要入，我從事外貿數年來的經驗：做外貿業務員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。
有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負——全憑老闆一張嘴。
所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發訊息問我。
管吃住的話，基本上底薪就等於1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了。
基本上業務員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。
看你再什麼地方了。我上海的。
8樓：儲紹言揚
自己開發的有4.5,
別人交接給你的就只有1.5個點了吧。。。不高的好像旅遊的點很高，做銷售有15點，做計劃調遣的也有5個點，比外貿高多了
9樓：玩特兒
慢慢來吧，不要想的那麼高
工廠外貿業務員怎麼按利潤提成
徽商女子 1.一般來說按月的話比價短,但是按年的話又太長了,很多公司是按季度的.2.按利潤提成如果是利潤的10 的,那應該是 銷售額 成本 10 3.提成率要按照你自己的利潤來看,而且是在利潤裡提,你的利潤是10萬,按10 的話就是提1萬給業務員,具體的百分比要好好核算,畢竟租金什麼的成本是自己算進...
外貿業務員的提成，一般都是幾個點
戰爭熊貓 其實現在外貿真的很難。退稅低了，rmb升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現在入行。如果你非要入，我從事外貿數年來的經驗 做外貿業務員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1 到3 有的公司按純利潤的10 15 看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛 算來算去，一筆生意純利甚至是...
飲料業務員一般是怎麼提成的，飲料業務員提成該怎麼發放
祈濃 有一個保底量，首先你必須達到這個量才有底薪，然後根據超過保底量的數量進行提成，這提成是越多越高。比如你賣1萬箱保底，就有底薪，兩萬箱可能每箱提1分，超過兩萬箱之後的銷售每箱體1.5分 不包括那兩萬箱那兩萬箱依舊每箱提1分 大概就是這樣 看你做哪個方面的業務了，廠家的，經銷商的，批發商的，這些能...