1樓：楓葉今秋紅
這個問題實際上是一個很巨集大的問題，也是一個很複雜的問題。
多年來，各級地方黨委和黨委組織部門一直在採取各種措施進行相關的嘗試和實踐，也取得了一些寶貴的經驗。
鄉鎮幹部管理，包括：
1，人員流動性的管理，必須徹底改變鄉鎮幹部流動性較差的現狀；
2，職位、職級管理，鄉鎮幹部中有人一干就是十幾年、二十幾年，在職位、職級上卻沒有任何變化，很容易挫傷幹部的積極性；
3，考核評定管理，鄉鎮幹部擔負的工作任務很多，除了定崗的分內工作，還有包村的額外工作，除了中心工作，還有臨時工作，很辛苦，也很勞累，但是在考核評定方法上還缺乏科學的機制。
總的講，鄉鎮幹部是農村工作的主體力量，要想真正的充分發揮這支隊伍的作用，不僅僅是要抓思想建設、作風建設，完善體制建設也是十分必須的，同樣也是加強鄉鎮幹部隊伍管理的一個重要手段。
如何加強鄉鎮幹部隊伍建設
如何提高基層幹部管理能力水平
如何做好一名鄉鎮幹部，如何做好鄉鎮幹部
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