1樓：玉竹水瓶座
給你看兩個最高法的司法解釋 法釋2013 4號
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
第十三條 勞動合同法施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支援。
也就是說，如果不想雲福州的店，解除這個勞動合同必須按勞動合同法支付經濟補償金。並且打官司，法院支援。
這個公司在招聘上也是**嗎？我接到他們的**說是要去面試，說是面試地點和工作地點不同，我懷疑了。。
2樓：匿名使用者
不請自來是個人都要，不限性別年齡學歷經驗尤其歡迎應屆畢業生的地方，
3樓：匿名使用者
主動找你的公司不能一概而論，如果是獵頭公司或是總司的hr呢？
這樣反而不能說不是一次機會。
接到這種**，一般可以先冷靜詢問自己的資訊**獲悉，要尋求的崗位是什麼，有什麼條件等等。再在網上搜尋公司的相關情況，如果可以就去看看，給自己一個更好的發展機會不是也很好嘛？
公司撤櫃，員工要不要賠償
4樓：不過感動無他
1、樓主如果不同bai意，可以與公司協
du商解除勞動
zhi合同；依據是《勞動合同dao法》第36條；
2、用人單位內如果不同意解除容勞動合同，勞動者可以單方通知用人單位與其解除勞動合同；依據是《勞動合同法》第38條第一款第一項；
3、符合前兩項情形之一的，可以要求兩個月的經濟補償金，基數應為你的實際工資。依據《勞動合同法》第46、47條。
勞動合同裡沒有寫工資的具體數目口頭承諾工資能否得到法律保護
蓋普希金 口頭承諾如果是真實有效的，並且有證據證明，則口頭承諾有效。為籤勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資，可以去勞動局申請勞動仲裁，去仲裁的時候記得帶上能證明當事人在這家單位工作的證據 工作服 工作證 考勤記錄 加班單 證人證言等。但是本例中，不是勞動關係，而是僱傭關係。勞動關係，係指勞動者在勞動...
我在廠裡是計件的,但是勞動合同上沒有計件價格,合理嗎
蒼洱白子 如果公司沒有在勞動合同內註明工資待遇，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。我在廠裡是計件工資，每月7千左右，現在廠裡沒事做，只發2千合法嗎，我天天都上班的 這要看你當時跟廠裡怎麼籤的合同。一般來說忙時計件工資，多勞多得，閒時拿基本工資，保正基本生活需要，只要這個基本工資不低於當地的最低工資，應...
臨時工合同可以隨時解除嗎，沒簽勞動合同的臨時工離職可以隨時走嗎
法律上已經沒有臨時工 只要工作就是勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資 勞動合同法 第82條有規定 解除勞動合同也要符合規定，要麼支付經濟補償金第47條有規定 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的...