1樓：匿名使用者
企業hr告訴你：
不可以，首先你每月進賬的工資卡流水或者工資條可以證明「企業單方面降薪」前12個月的平均工資作為你的計數基數。同時，工資條可以證明你的工資組成部分，同時如果是企業原因導致你本人被動（或者說不得不）辭職的話，可以訴求經濟補償金或者經濟賠償金及其他利益（如未提前通知的代通知金、加班費、降溫費等，訴訟有效期仲裁一年，如果經過法院必須要有仲裁的前置程式），簡而言之，企業無權單方面隨意降低工資，只要沒低於最低工資標準是不貼切的。
如果企業是單方面調崗的話，需書面雙方協商一致；如你績效不合格也要經培訓效果評定之後再決定後續事件發展方向，同時調崗帶有歧視性、侮辱性的調崗，你可以直接仲裁，同時你要留有足夠證據才行，免得人家一句氣話你也當真或者直接矢口否認，你就百口莫辯了。
但是，如果你的工資條註明你的基礎工資低於最低工資標準，辭職所在自然月沒有加班、績效前提下，企業按最低工資標準給付的行為就是正確的。
2樓：開飛機的l舒克
為規避部分用工風險，有的企業會把工資數額寫當地最低工資的金額數，但是這並不意味這單位可以隨意降低職工勞動報酬，如果發生糾紛你可以通過銀行的工資清單來證明你的實際收入。
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同的約定是不合法的
4樓：
不可以，勞動合同法有規定，可以用工資條作為依據！
公司單方面降薪合法嗎
5樓：華律網
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。
6樓：小然然與小鑫鑫
不符合情況下的法律依據：
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
可單方變更內容介紹：
1、勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，調整工作崗位後工資也得到相應地調整。
2、勞動者由於違反用人單位規章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。這就要求用人單位必須有明確的規章制度，並明確註明違反規定降職降薪的具體情形；規章制度的制定還需要符合法定的程式，比如經過職工大會民主程式等，單位的規章制度要對勞動者進行公示，確保勞動者知道單位存在此規章制度。
擴充套件資料
勞動合同條款內容法律規定：
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7樓：長袖拂愁
用人單位單方將勞動者降職降薪後是屬於違法的。
勞動合同是用人單位和勞動者對於雙方權利義務約定一致的體現，同時用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同的內容。用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定全面履行各自的義務，用人單位有權根據合同約定或法律規定對其員工實施管理職能，包括可以在特定情況下調動勞動者的工作崗位。但並非是允許用人單位任意調動勞動者的工作崗位及任意降低勞動者的報酬。
實踐中，因用人單位調整勞動者工作崗位引發的勞動糾紛已經成為當前勞動爭議案件中的一種重要型別。勞動合同簽訂過程中，用人單位利用其人事隸屬性的優勢地位在合同中強行加入「單位可以根據工作需要調整工作崗位，勞動者必須服從」等霸王條款的事例比較多發。有時用人單位甚至因為無法找到合理的辭退理由，而惡意將勞動者調離原崗位，企圖達到迫使其自動辭職的目的。
用人單位變動勞動者工作崗位的，應對調整勞動者工作內容的合理依據承擔舉證責任，即用人單位單方變更勞動者工作崗位應當具有「充分合理性」，應當承擔舉證責任。至於證明程度，應當能夠證明降職降薪符合法律規定的情形以及企業內部經民主程式制定且經過公示的規章制度。調整後的崗位適合勞動者能力。
關於降職降薪問題，根據法律規定，降職降薪可視為變更勞動合同的內容，雙方應當協商一致，且勞動者可以拒絕不合理的降職降薪要求。擅自將勞動者降職降薪，應當承擔不利的法律後果。用人單位單方將勞動者降職降薪後是屬於違法的。
勞動合同是用人單位和勞動者對於雙方權利義務約定一致的體現，同時用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同的內容。用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定全面履行各自的義務，用人單位有權根據合同約定或法律規定對其員工實施管理職能，包括可以在特定情況下調動勞動者的工作崗位。但並非是允許用人單位任意調動勞動者的工作崗位及任意降低勞動者的報酬。
8樓：深圳商務律師
工資是勞動合同的必備條款，降低工資屬於變更勞動合同，需要雙方協商一致，有爭議可以找勞動監察部門投訴，或者找工會。
9樓：教育法律
公司單方面降薪合不合法？這裡真的說不清楚，如果你們企業的效益太差了。那他降薪也是大勢所趨啊！
10樓：匿名使用者
合同上應該註明工資數字，你們被單位鑽空子了。
關於勞動合同最低工資標準，關於勞動合同最低工資標準
從您提供的資訊看，這個勞動合同並沒有什麼不合法的地方，您的勞動合同中的這些條款是有效的 按照您提供的資訊，您每月的工作時間是 12 15 180 小時 按照法律規定每月得到標準工作時間是 8 21.75 174 小時 您每月的實際加班時間這算下來只有6小時。按照當地的最低工資標準，您的最低日工資是 ...
勞動合同中的基本工資低於最低工資標準可以嗎
蒼洱白子 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但約定工資低於當地最低工資標準，那麼單位就違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。 紅仔 不可以，勞動法相關規定基本工資不能低於當地的最低工資標準 不可以，違反勞動法。基本工資可以低於最低工資標準嗎 基bai本工資是可以du低於當地最 低工資...
員工工資可以低於最低工資標準嗎，勞動合同中的基本工資低於最低工資標準可以嗎
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同 最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位...