1樓：匿名使用者
也許為了獲得好的結果，必須去和老闆要錢，維護自己的合法權益，也許生活要你自己去爭取的
2樓：都話知道咯
國家規定放多少天就應該放多少天，如果當天上班，應該支付不低於工資的300%的工資報酬！
3樓：
是這樣子的，打個比方比如國慶放七天，今天是29號至5號，就是兩個雙休加國慶三天，那其中29~30號即週一週二就是用之前的週六週日調換的，所以之前的雙休要補班。
這個國家對放假有詳細的規定說明的。
4樓：牆腳摘紅杏
公司的做法不符合情與法。公司的目的很明確：減少員工的休息時間，多為公司創造效益；逃避法定節假日要付出的3倍工資；規避勞動行政法規的處罰。
根據你的描述，公司的行為是嚴重違法勞動法的，你們可以要求公司支付加班費用，並賠償你們的損失。你們要收集相關的證據，可以向當地勞動行政部門投訴和反映。
5樓：老阿非
過節放假時，報紙上、網上都會發布放假通知，單位按放假通知做就對了，如果沒按通知做，你就去告他
6樓：奧湘機械
國定假日如何算調休：是不能調休的，如果勞動者上班，用人單位應當支付3倍的工資。
法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
搬磚頭的道理啊！
這很簡單。你把東牆拆了，當然要用西牆的磚頭堵上咯！！
如果國定假日遇到本休的話是不是要另外補休一天
是，要不五一長假，春節長假，十一長假怎麼算出來的。 是的，他這個假是算得非常清楚的。國定日是國定日，雙休日是雙休日。 羿翎明心 是的！如春節放三天，加上兩個雙休就是七天，無論重疊與否。 不出軌的小媳婦 沒有這樣的 是幾天就是幾天 法定節假日遇到我本休，是不是單位應該按勞動法付我3倍加班工資，再還我一...
關於做一休一國定假日休息，國家規定 做一休一的 節假日那天休息 公司還要不要算補休？
你真笨 你這個應該是屬於翻班的,在正常的情況下,論到你上班 是指你上班的情況下 給你加班工資.論到你休息,那就應該給你補休 如果排班輪到你上班,公司安排你這天休息那就什麼也沒有的.所以說中秋你是應該什麼沒有的,國慶期間1,3兩天你有這兩天的補休的 我已經在休10月1日的補休了,單子也簽了 國家給了規...
為什麼現在很多公司在節假日不放假，也不給員工3倍工資，但還不被查呢
天才人物我無敵 現在找到一份合適的工作實在是太難了，即便是在一家公司內委曲求全，也不願意和公司發生爭執，哪怕節假日不給三薪不給放假，也會矜矜業業的努力工作。 勵志簡語 節假日不放假，沒有三倍工資，這樣的情況還是比較常見的。首先出現這樣的情況，有可能是公司內部問題，當然這是一個好的現象，為什麼這麼說呢...