1樓：森嶼海巷
如果願意支付你3倍工資，那是屬於合法，且合乎人情，如果沒有加班費，也不按照國家規定放假，是不是覺得被壓榨了呢？老闆還覺得加班是應該的，連對員工的尊重與感謝也沒有，說辭就是，公司剛剛起步，這段時間很忙，但就是不說串休的話，想搪塞過去，真的沒必要工作下去了，我要的是一個公平的環境，這樣的壓榨我接受了，就會有很多人接受，長此以往才造成這種加班是應該的風氣，這和舊時代的剝削別無二致，總之，不想被壓迫就要站起來反抗，反抗不了就換工作吧。
員工加班絕不工作，有事請假更是理直氣壯。因為即使幹完了也要耗著，幹嘛要工作？做一點可以搪塞過去就行，絕不努力。
但凡這種公司也沒啥發展前途，員工也就是混日子罷了，玩玩得了，睡當真呢！一個天天準備離職，一個在離職之前好好壓榨罷了。
依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日（春節、中秋之類的）安排加班的，無**司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。
如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。當然，如果說對於公司比較失望，不希望繼續做下去的話，可以據此要求公司多支付1個月工資後解除勞動合同。
2樓：平淡
其實根本原因是國人法律意識淡薄，我們讀書初中高中根本沒有學到勞動合同法。大部分就出來打工了！一線員工，基本都是高中以下。
要他拿起法律**維護自己？他自己都搞不懂哪些是屬於自己應得的。就全懂了，大部分也不團結，不給三倍工資，他就拒絕加班嘛！
可是他是拒絕了，別人卻加班了！別人只拿一倍工資，他都肯幹。現在很多技術工工資是高於當地最低工資標準的，但是公司加班費卻按照當地最低工資標準來算。
1.5倍，2倍，美其名曰按法律規定付的加班費。技術工怎麼辦？
去告？入職的時候，合同填寫的只是最低工資標準的工資，其餘的算崗位補貼，保密費，獎金等。那他告不成，他也可以拒絕加班，可是他不加班，別人加，他就會被淘汰。
老闆就想方設法開掉他。那你說，合同籤的工資低了你就拒絕籤合同，你不做，別人做，反正有的是人做。去勞動仲裁的時候，你根本拿不出什麼有效的證據來跟公司打官司。
就這麼簡單！
3樓：宇星
沒人管，取證還不敢往上舉報，怕丟工作，中國私企員工生活挺難，說是法制社會可是企業哪個怕法？都是有錢可以買通，一般沒事有事就用錢搞定，大部分沒事時候剝削下的就是多賺的
4樓：娛煮大俠
有工作就不錯了，別丟了西瓜撿了芝麻，還三倍工資呢，365天有幾個節假日，一個不高興老闆炒了你現在這經濟形勢都找不到工作
5樓：冷言旁**社會
其實現在很多企業都這樣，只要沒惹出什麼事兒，一般相關部門也懶得管。
6樓：匿名使用者
員工要是舉報，工作就沒了，在這個行業也混不下去了，一個人差不多就毀了。公司被舉報，就是罰點錢，對老闆來說不算什麼。
7樓：弓長辰業
因為有關部門的不作為使《勞動法》裡很多的保障條款都名存實亡！這些不作為的部門既對不起廣大的勞動人民也對不起為了反抗剝削而犧牲的革命先烈們！
8樓：真麵人
你來鄉鎮做公務員或事業編試試，一月工作30天，你想有加班費嗎？年假說不休就不休，你能怎麼樣！
9樓：匿名使用者
三倍工資都出臺幾年了可是他們不執行，算了不說了 這年頭一切都好不能亂說否則什麼什麼滋事，
10樓：匿名使用者
說白了，有多少加公司按勞動法來了，這種情況勞動局不是不知道，你不說就不管唄！民不舉官不報
11樓：
有的企業是零利潤生存，你拿國企來作標準？小微企業生存空間受到空前擠壓，你要求是不是有點多？
12樓：武漢格律雅家政
勞動法還是向著企業的，你告狀就有，但是你會失業，不是有人囂張，是根本沒有執法單位主動管，為了保證稅收和經濟繁榮，一般能不管就不管能拖則拖，單個勞動者畢竟貢獻小於企業，沒辦法的，自己爭取
13樓：匿名使用者
只要不出事，人家幹嘛要管，管了你在把工作丟了，再傳到網上**再聲討，人家又不是吃飽了撐的，員工自己都不在乎自己的合法利益又有什麼權利要求別人呢，
14樓：匿名使用者
因為是勞務派遣，勞務派遣就是一種不保護職工的方法，
15樓：來自武功湖現代的杜梨
因為勞動法就是紙，看看華為任總女兒被誣告，他要公平。在看看他員工被誣告做牢251天他怎麼做的，繼續打壓！看看馬雲，劉強東說了什麼996是福報！
他們哪個把勞動法看在眼睛裡？哪個肯遵守法律法規？有誰出來管一下嗎？
16樓：匿名使用者
因為勞動局的人在吃屎，舉報了也不理你。
17樓：藍莓夜幕
因為老闆和員工本身就是不平等的，別拿勞動法說事！你可以舉報，因為勞動法的關係老闆也不會辭退你，但是可以逼你自己辭職。換一家公司依然如此，莫非你還想全國所有打工仔都串聯起來？
哪怕同一個小區的業主都團結不起來，任由物業壓榨，互相不認識的打工仔怎麼團結？如果有人號召全國所有打工族罷工**，這個號召的人會先背關起來！
18樓：牢米琪
找個工作不易，特別是能上五險，按時發工資的。
19樓：呵呵呵
因為勞動局不作為/沒有工黨/農黨/和商黨/沒有解放前的工會
為什麼現在很多公司在節假日不放假，也不給員工3倍工資，但還不被查呢？
20樓：天才人物我無敵
現在找到一份合適的工作實在是太難了，即便是在一家公司內委曲求全，也不願意和公司發生爭執，哪怕節假日不給三薪不給放假，也會矜矜業業的努力工作。
21樓：勵志簡語
節假日不放假，沒有三倍工資，這樣的情況還是比較常見的。
首先出現這樣的情況，有可能是公司內部問題，當然這是一個好的現象，為什麼這麼說呢？大家都能努力上班，已經忘卻三倍工資的事情，這是其中之一的一個可能。當然有些老闆不會選擇在節假日發放，後期可能會找時間彌補。
當初我在一傢俬企工作，也就是流水線工人，每天都非常辛苦，端午節的時候還在加班工作，只是老闆並沒有談起三倍工資的問題，而我也沒有抱怨，認為工作就應該努力，這樣既能賺取更多的錢，還能夠提高自己。
於是我任勞任怨不斷的打磨，一個月之後，老闆突然找我談話，而所談的問題，就是三倍工資的問題，此時我已將這件事拋到九霄雲外，早已忘得乾乾淨淨，如果不是老闆提起，我恐怕早已忘了。老闆說道：小張，端午節工作，你非常努力，老闆有事出差，將這件事情忘了，現在給公司所有人進行彌補，將原來的三倍工資上調至四倍，不知大家有什麼意見沒有？
這次談話我主要是想徵求一下你的意見。
說實話，聽完之後我還是非常感動的，主要是老闆心中還有員工，主要是因為工作太忙，就這件事情耽擱，作為員工我們當然能夠理解老闆。一個月後我們工資確實提高四倍，老闆也是相當的誠信，同事們幹活更加賣力，而且沒有人有怨言，這或許就是公司的魅力。
當這件事妥善的解決，自然不會有人選擇張揚，因為對自己的公司已經產生感情，老闆的工資雖然略有耽擱，但是也成倍發放，這當然值得人們尊敬。所以說這種情況之下，一般都是工資發放較晚，或者是公司多倍補償，人們自然不會有怨言。
22樓：森嶼海巷
如果願意支付你3倍工資，那是屬於合法，且合乎人情，如果沒有加班費，也不按照國家規定放假，是不是覺得被壓榨了呢？老闆還覺得加班是應該的，連對員工的尊重與感謝也沒有，說辭就是，公司剛剛起步，這段時間很忙，但就是不說串休的話，想搪塞過去，真的沒必要工作下去了，我要的是一個公平的環境，這樣的壓榨我接受了，就會有很多人接受，長此以往才造成這種加班是應該的風氣，這和舊時代的剝削別無二致，總之，不想被壓迫就要站起來反抗，反抗不了就換工作吧。
員工加班絕不工作，有事請假更是理直氣壯。因為即使幹完了也要耗著，幹嘛要工作？做一點可以搪塞過去就行，絕不努力。
但凡這種公司也沒啥發展前途，員工也就是混日子罷了，玩玩得了，睡當真呢！一個天天準備離職，一個在離職之前好好壓榨罷了。
依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日（春節、中秋之類的）安排加班的，無**司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。
如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。當然，如果說對於公司比較失望，不希望繼續做下去的話，可以據此要求公司多支付1個月工資後解除勞動合同。
23樓：落
這種情況一般多出現在一些小公司，小公司工作的員工一般意識比較淡薄。出現這樣的情況也不會舉報，只是默默地承受。所以公司也就預設這樣了。
24樓：
這就是現實。法律規定都是國家的一種標準。只所以有很多地方這樣，難道公司老闆與員工都不知道嗎？
去舉報不就給3倍工資了嗎？是的 他們沒有去舉報。為什麼？
因為他還需要這個飯碗，因為那是現實的一種標準。現實中有些公司的確支付不起3倍工資，但完不成訂單交貨，就倒閉，老闆員工都要解散，員工又不傻，都很明白。當然也有很多萬惡的資本家，賺血汗的黑心老闆。
賺著高額的利潤還在坑害勞工。
現實的標準還沒有趕上法律的標準。是國家經濟發展的巨大地區差異，不平衡造成的。
25樓：匿名使用者
國家雖然有規定，但是很少有企業遵守這一規定，所以就難以查處，所謂法不責眾，而且職工為了工作穩定，也不敢得罪企業，因此規定形同虛設了。
26樓：匿名使用者
很簡單，因為檢查的工作人員放假了。放假就不檢查。去檢查了就是加班，機關統一放假，你去檢查未經過單位認可，不屬於加班，沒有加班工資，所以，誰會去檢查？
27樓：千百度
因為人們都怕被開除啊，現在的情況就是人比活多，你可以要加班費，合理合法，但是人家過兩天就不要你了，反正人有都是不要加班費的。
28樓：匿名使用者
因為這些公司膽大，知道員工同意這麼做，就不按規定執行，反正員工都同意。
29樓：流浪龍虎
中國各個地方多是這樣所以法不責眾，而且職工為了工作穩定，也不敢得罪企業，因此規定形同虛設，
30樓：一壺燒開的水
你好，財經庫覺得不願意的話可以去勞動局舉報
國家規定的節假日公司不放假,也沒有給三倍工資怎麼辦？
31樓：嗨呀你爹臨死前
可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
為什麼現在很多公司在節假日不放假，也不給員工3倍工資，但還不被查呢
天才人物我無敵 現在找到一份合適的工作實在是太難了，即便是在一家公司內委曲求全，也不願意和公司發生爭執，哪怕節假日不給三薪不給放假，也會矜矜業業的努力工作。 勵志簡語 節假日不放假，沒有三倍工資，這樣的情況還是比較常見的。首先出現這樣的情況，有可能是公司內部問題，當然這是一個好的現象，為什麼這麼說呢...
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明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 ...