1樓：匿名使用者
明確地告訴你不可能的
普通休息日，星期六星期天可以調班
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第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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看第二條，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，說明如果能補休，也就是調班是允許支付標準工資的。
但是法定休假日無論是否補休，都必須支付3倍工資。
lz你雖然為老闆工作，但是必須守法，否則一旦有人舉報，老闆可以推託他不知道，但是你作為人事是要負責的。
2樓：咋喇婆
這真的很無奈
其實有些勞動密集型公司
是根本不安法規辦事的
就是說問題沒答案，無解
提問不成立
應該是一個驚歎句
員工的不幸
不過，為了工作……
這樣的面試，離開也罷^_^
我們公司讓員工雙休日上班卻不給加班費，請問是否違反勞動法？
3樓：羅路索香路娜
違反勞動法。
依據《中華人民共和國勞動法》
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
勞動者權利：
1、取得勞動薪酬的權利
《勞動法》第三條規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
2、享有休息的權利
《勞動法》第三條規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
3、提請勞動爭議處理的權利
《勞動法》第三條規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利。
即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。
其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
4樓：匿名使用者
違反勞動法。
依據《中華人民共和國勞動法》：第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日；第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果在法定節假日還要上班,又沒有加班費怎麼辦?
5樓：大局大曆
向公司要求給予加班工資，如果公司不同意，可向勞動部門主張調解，或者直接向勞動部門提起勞動爭議的仲裁。對仲裁結果不服，可以提起訴訟。
可到當地勞動局的勞動監察支隊投訴或者舉報，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
6樓：
去勞動者保護協會投訴，最有效的辦法就是撥打當地的新聞電視臺的****，不過你也要做好不幹的準備哦！
7樓：再起風去
依據《中華人民共和國勞動法》在法定節假日加班每天應發日工資的300%-5000%.如果不發,是違法行為.可以告他
8樓：匿名使用者
忍或者走，自己選擇就是了，還能怎麼辦，這樣的問題想不明白是很難有職業發展的
9樓：
你要學會用法律保護自己應得的利益
法定節假日用人單位要支付三倍工資
和解不行就去找勞動部門
簡單，有效！
10樓：匿名使用者
要求補休。
現在我們這公務員全部沒有加班工資了！
11樓：匿名使用者
你是 事業單位是 還是企業單位啊
現在老闆 黑的很 啊~~~·
12樓：匿名使用者
基本上就是你選擇是否繼續在那裡上班的問題。
國家規定法定節假日按正常三倍工資予以補償，或者是用現金，或者用補休但是很多公司其實沒有按照國家規定。
如果你能拿出老闆讓你加班的證明，可以向勞動部門提出仲裁，補發你的工資單基本上被你告了之後，老闆不會再要你繼續上班，**點的還不讓你，留下來找各種藉口對付你。
如果你準備走了，可以考慮保留上班的證據，然後找老闆索賠，否則是得不償失。
當然如果你沒有其他負擔，不介意你非常正義的站出來，指正老闆，犧牲工作為廣大勞動人民謀取正義福音。
13樓：魯興驛站
我們這麼一年三百六十五天都上班，而且節日加班不給加班費，勞動保護也跟不上，每天呼吸著煤塵，應該怎一麼辦？
公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
14樓：
是違法的。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
拓展資料
勞動仲裁需要材料
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
基本程式
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解
6．調解不成，裁決。
15樓：是
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。
拓展資料：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
16樓：法妞問答律師**諮詢
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。
1.第三十六條：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付1.5倍工資，否則，是屬於違法行為。
17樓：郝林梅
公司加班但是不給加班費，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
申請勞動仲裁的方法：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
《勞動法》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
《勞動法》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
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暮夏淺眠 是的。把端午節列為公眾假期的地區有臺灣 中國大陸 香港特別行政區 澳門特別行政區 日本 公曆5月5日，稱為 兒童之日 朝鮮。在臺灣，端午佳節作為傳統民俗節慶之一，一直以來都是佳節假期，也是返鄉探親的敦誼之日。若與週六 日重疊則不另外補假，但若與週休假期僅相隔一工作日者，該工作日則調為假期，...
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重陽節放假嗎，重陽節是國家法定假期嗎？
v.國家 訊息，辦公廳發出通知，明確了2008年部分節假日的安排 通知指出，2008年節假日期為元旦 春節 清明節 國際勞動節 端午節 中秋節 國慶節。所以重陽節按照國家規定是沒有放假的。重陽節放假暫時還是個夢想的節假日。不是法定的節日，所以不會放假的 重陽節是不放假的，國家規定的放假假期中根據 辦...