1樓：胸手只有一個丶
加班，是指除了法定或國家規定的工作時間之外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱之為「加班」。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。判斷公司的一個行為是不是算加班，主要考慮下面兩個要素：
是不是用人單位所要求或是不是體現了用人單位的意志、是不是為了用人單位的利益。是不是在標準工作日之外。
如果同時具備的話，就應當按加班論，反之，就不屬於加班。而且國家有關的勞動法規也支援讓員工加班。這個大家去查一下相關的法律法規就明白了。
因此如題所說，利用節假日等業餘時間給員工做培訓，這肯定是算加班。有許多公司美其名曰，是為了更好的提高員工的業務能力。公司出錢培訓，你們這怎麼能算加班？
這完全是糊弄人。從法律角度來說，這就是加班。
加班，本身是合法合規的。但是有的用人單位卻不支付加班工資。或者是超時加班，也就是加班時間超過法律規定的總時長。
這肯定是違法的。你可以在拿到證據之後，直接到勞動管理部門去投訴他們。基本一投訴一個準。
如果你所在的公司在業餘時間進行培訓，我覺得你還是應該感謝一下你的公司。
雖然說你的各方面能力提升對公司有好處，但是你在這些培訓中也是學到了本事，本領，思維，方法技巧，這些能伴隨你走職場一輩子。從這個角度來說，公司業餘時間給你進行培訓，你真的要感謝一下公司。要知道並不是所有公司都有員工培訓的，還願意自費給員工做培訓的。
實際上，工作之外的時間組織員工進行培訓，這在中國很多公司裡是很普遍的現象，大家心知肚明。如果實在忍不了，那就跳槽換工作唄。
2樓：sw藍色
他一定是違反了勞動法，因為雙休日是國家法定的休息日，如果要是在雙休日裡加班或者工作，那是要給加班費的，所以他違反了勞動法。
3樓：momo咪
不要臉行為，開會不談，培訓美其名曰為員工充電不好意思要是讓員工多陪陪家人躺家休息更充電
4樓：
這肯定是加班行為！因為這是公司利用節假日從事對公司經濟有利的行為，屬於加班範疇。
5樓：莉莉安安吉利
利用節假日的任何公司的行為都屬於加班，只要是國家規定的節假日就屬於加班，西方節假日可不算在內
6樓：
節假日你在用員工的時間開個會也培訓什麼的，這種應該在員工自願的情況下呢？去參加。如果不情願一個是提高自己的。
水平。在一個開會呢，是在釋出好的訊息呀，嗯，增加凝聚力，像這種情況呢，你非要加班兒那也是不合情理的啊。一個字也沒產生什麼績效， 你沒在大夥兒更多的時間。
老師為了大夥兒好的情況下，那麼你也要互相體諒包容。
7樓：霱窬
一般情況下能考取國家認可的培訓才算培訓。公司的日常培訓也是上班的一種行為，需要計算工資。
8樓：藍色精靈
一切以開會、培訓的沒有薪酬的加班都是耍流氓，堅決抵制！
9樓：
這很正常。因為公司業務繁忙，很少有閒暇時間集中員工開會和培訓。如果利用節假日佔用一些時間加強培訓和召開些會議，對提高員工素質和解決公司的相關問題是有益處的。
作為員工應理解和參加。
10樓：皖風襄水
這個應該屬於加班行為，按照勞動法規定必須支付雙倍工資
11樓：www回味
這樣做是違反勞動法的，公司如果給相應的報酬或是加班可以說是正常行為。
公司利用休息時間培訓是否應屬於加班？
12樓：南宮月陌
我認為屬於加班。理由是：加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。
即確定是否為加班的要點在於：是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標準工作日之外。如果肯定，應當按加班論處；反之，則不屬於加班。
一方面，佔用節假日或其它休息時間培訓、開會是公司的要求，員工也是出於服從公司的意志。即它是由公司所發起，是公司對員工的具體要求，員工只能按要求執行。另一方面，公司是佔用節假日或其它休息時間培訓、開會的最終受益者。
按理，培訓或開會應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。同時，員工通過培訓獲得技能，以及通過會議明確、瞭解、議定的相關精神、原則、動向等等，也有利於其更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的經濟效益。即培訓或開會雖不屬於直接的生產經營，但其結果與生產經營異曲同工。
再一方面，用人單位佔用節假日或其它休息時間培訓、開會屬於「在標準工作日之外」。即節假日或其它休息時間是員工可以自由支配的法定時間，為用人單位所不應該佔用。
在被佔用的情況下，員工同樣具有以下權利：公司在法定標準工作時間以外安排員工培訓或開會的，按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；公司安排員工在休息日培訓或開會，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；公司安排員工在法定節假日、休息日培訓或開會的，按照不低於勞動合同規定的員工本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
基於以上原因，我認為公司支付加班費是應該的，希望我的回答對你有幫助，謝謝！
公司利用休息時間培訓，算不算加班？
13樓：南宮月陌
我認為屬於加班。理由是：加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。
即確定是否為加班的要點在於：是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標準工作日之外。如果肯定，應當按加班論處；反之，則不屬於加班。
一方面，佔用節假日或其它休息時間培訓、開會是公司的要求，員工也是出於服從公司的意志。即它是由公司所發起，是公司對員工的具體要求，員工只能按要求執行。另一方面，公司是佔用節假日或其它休息時間培訓、開會的最終受益者。
按理，培訓或開會應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。同時，員工通過培訓獲得技能，以及通過會議明確、瞭解、議定的相關精神、原則、動向等等，也有利於其更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的經濟效益。即培訓或開會雖不屬於直接的生產經營，但其結果與生產經營異曲同工。
再一方面，用人單位佔用節假日或其它休息時間培訓、開會屬於「在標準工作日之外」。即節假日或其它休息時間是員工可以自由支配的法定時間，為用人單位所不應該佔用。
在被佔用的情況下，員工同樣具有以下權利：公司在法定標準工作時間以外安排員工培訓或開會的，按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資；公司安排員工在休息日培訓或開會，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；公司安排員工在法定節假日、休息日培訓或開會的，按照不低於勞動合同規定的員工本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
基於以上原因，我認為公司支付加班費是應該的，希望我的回答對你有幫助，謝謝！
14樓：韓飛律師
用人單位利用休息時間培訓，如果超過每天工作的8小時，是算加班的，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：法妞問答律師**諮詢
算加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
16樓：代表月亮消滅你
熱心網友
新聯合物業公司休息日強制培訓，不給加班費，只讓調休，因下雨天堵車遲到還要罰款，節假日值班沒有工資，也是調休，這公司根本不按勞動法執行的，所以員工也就混混日子，能過一天算一天
17樓：勢楠
如果是私營企業，首先考慮你是不是可以為公司創造價值
18樓：丨沫沫灬丶
我個人覺得算加班，培訓也是為了工作的一種。
普通節假日和國家法定節假日有什麼區別
荷塵 法定節假日是法律法規規定的，一般需要企業必須給予的假期，節假日工資照付，加班工資是平時工作日的三倍。普通節假日一般指六日。 普通節假日就是週末了，有些人有，有些人沒有。法定假日是國家以法律形式規定下來的，人人可以享受，上班的三倍補貼。 法定假日國家承認，是放假的。 1 普通節假日只有在平時的星...
為什麼現在很多公司在節假日不放假，也不給員工3倍工資，但還不被查呢
天才人物我無敵 現在找到一份合適的工作實在是太難了，即便是在一家公司內委曲求全，也不願意和公司發生爭執，哪怕節假日不給三薪不給放假，也會矜矜業業的努力工作。 勵志簡語 節假日不放假，沒有三倍工資，這樣的情況還是比較常見的。首先出現這樣的情況，有可能是公司內部問題，當然這是一個好的現象，為什麼這麼說呢...
為什麼現在很多公司在節假日不放假，還不給員工3倍工資還不被查呢
森嶼海巷 如果願意支付你3倍工資，那是屬於合法，且合乎人情，如果沒有加班費，也不按照國家規定放假，是不是覺得被壓榨了呢？老闆還覺得加班是應該的，連對員工的尊重與感謝也沒有，說辭就是，公司剛剛起步，這段時間很忙，但就是不說串休的話，想搪塞過去，真的沒必要工作下去了，我要的是一個公平的環境，這樣的壓榨我...