1樓：阿美
上班期間突發疾病最終導致的後果不同，用人單位承擔的責任也不同，主要看後果如何，分以下兩種情況。
1、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救**的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可，如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。
2、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救無效死亡的，這裡也分兩種情況：（1）送醫院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。（2）送醫院搶救48小時後死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。
我在銀行上班，在國慶值班期間，由於自己疏忽大意，下班時沒有佈防，現在要寫一份深刻的檢查
自己稍微修改下吧，希望能幫到你！尊敬的領導 親愛的同事 感謝你們在百忙之中抽空看我的檢討書！我不想再為自己的錯誤找任何藉口，那隻能讓我更加慚愧。這份檢討書，向你們表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。同時，領導反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識...
工作期間突發得腦血栓導致死亡，工人上班期間突發腦血栓，送到醫院搶救無效死亡我該怎麼辦，急急急
工傷一定是要符合三個條件,一是在工作地點,二是在工作崗位上,三是因工作原因 你父親公司平時有沒給員工做體檢,並買醫療保險等,象這樣的情況公司是要負責的,員工在工作崗位上倒下了,不管在醫院是不是住了多久,是在崗位上發病的,所以這點你可以向公司申請補償 具體的補償標準要參照公司所在地的勞動局規定,公司員...
上班時間玩手機給予什麼處分，公務員上班期間玩手機被紀檢委發現會被開除嗎
勝亦聖 上班時間玩手機的處分的發生，到底需要如何做到，不上班時間玩手機的處分的發生，又會如何產生。這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。對我個人而言，上班時間玩手機的處分不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。現在，解...