1樓：匿名使用者
工傷一定是要符合三個條件,一是在工作地點,二是在工作崗位上,三是因工作原因
你父親公司平時有沒給員工做體檢,並買醫療保險等,象這樣的情況公司是要負責的,員工在工作崗位上倒下了,不管在醫院是不是住了多久,是在崗位上發病的,所以這點你可以向公司申請補償
具體的補償標準要參照公司所在地的勞動局規定,公司員工死亡撫卹標準,你可以問下當地勞動部門的人
工人上班期間突發腦血栓，送到醫院搶救無效死亡我該怎麼辦，急急急 50
2樓：匿名使用者
工人突發腦血栓死亡，這應屬工人本人問題
3樓：寶貝馬龍
如果伱這個在在得病到死亡、算工傷死亡、你這個屬於工傷範圍
4樓：洋洋
要經過專業機構堅定，屬於工傷或者是工作死亡，由單位負責死者家屬進行補償。
5樓：厚得福
不超過48小時屬於工傷
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎，工作期間腦梗算工傷嗎
兩個平方數 在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 只有當 突發急性腦梗 引起 死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 才 視同工傷 擴充套件資料 工傷保險條例 關於工...
工作期間突發疾病搶救49個小時算不算工傷？
屬於工傷 根據 工傷保險條例 第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第...
我哥哥在大連某單位工作期間突發疾病，經入院搶救54小時後死亡
這樣的情況公司還有社保機構都應該有賠償的，叫做撫卹金 這事，還真的找律師，事情不少，費用不少。節哀 法律規定 在工作中發生疾病或工傷搶救48小時內死亡視為工傷 那如果搶救超過48小時後就不算工傷， 勞動法諮詢師韓飛 如果勞動者搶救超過48小時後就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬於非因...