1樓：民商法王顧問
屬於工傷；根據《工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
不是工傷。
所謂工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，突發疾病不是工傷。
《工傷保險條例》把一些不屬於工傷的特殊情形，規定為視同工傷，也就是本身不是工傷，但情況特殊看作工傷，享受工傷保險待遇。按《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定，工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。現工傷職工停工留薪期內突發疾病搶救49小時，依然生存，既不是工作時間突發疾病，更不是工作崗位突發疾病，也不是突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡的，與視同工傷一點都不沾邊，不能視同工傷。
3樓：匿名使用者
不算，超過48小時的都不算。因為疾病本身是由傷者自身原因引起的，突發疾病48小時內死亡參照工傷賠償，體現了以人為本的精神。並不是真正意義上的工傷，所以法律才有此規定。
4樓：最終底線
你得看搶救時間49小時的起算時間，是上報工傷的時間起算，還是真正搶救時間，如果從醫院搶救開始計算未超過48小時，還是可以爭取的。
5樓：大明湖畔草青青
如果你以前就有的慢性病並非因為工作的原因**或加重，如原有胃病突發胃穿孔，可能就不會定為工傷。這要經相關部門鑑定確認。
6樓：柳暗花明
如果是因為工作中機器或其他裝置等發生故障或因操作不當等造成受傷的才算工傷。
搶救超48小時算不算工傷
7樓：青島王雷律師
法律分析：搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之後，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。
視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，等等。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工作期間突發疾病算不算工傷
工作時間突發疾病超48小時死亡屬於工傷麼
突發疾病，搶救超48小時算不算工傷
8樓：匿名使用者
不屬於工傷，規定就是不超過48小時。規定都不好修改啊，差一個小時，2個小時。，不好確定。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
9樓：78年的小馬叔
工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點。
我哥哥在大連某單位工作期間突發疾病，經入院搶救54小時後死亡
這樣的情況公司還有社保機構都應該有賠償的，叫做撫卹金 這事，還真的找律師，事情不少，費用不少。節哀 法律規定 在工作中發生疾病或工傷搶救48小時內死亡視為工傷 那如果搶救超過48小時後就不算工傷， 勞動法諮詢師韓飛 如果勞動者搶救超過48小時後就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬於非因...
如果人在上班的時候突發疾病，經搶救無效死亡，在法律上廠方的賠償是怎麼樣的
對愛專一 要看是不是48小時後搶救無效死亡的 來自領袖峰眼開眉展的紅狼 看是在那裡 如果是在工地是的話 就算是睡死也都十來萬 管東平大律師 廣州律師管東平 根據法律，48小時內搶救無效，視為工傷，按工亡賠償 如果職工在單位宿舍突發疾病經搶救無效死亡，單位應該怎樣補償？ 下班後突發疾病不屬於工傷,單位...
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎，工作期間腦梗算工傷嗎
兩個平方數 在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 只有當 突發急性腦梗 引起 死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 才 視同工傷 擴充套件資料 工傷保險條例 關於工...