1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定，屬於工傷。
縱橫法律網 賈金勇律師
2樓：匿名使用者
突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
職工工作時間，受單位安排下鄉工作期間應視為工作崗位工作，突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）款規定，視同工傷。經救治48小時之外死亡或者存活的，不能視同工傷。
按勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第三條規定，「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
3樓：王正榮的
根據「工傷保險條例」的規定，在工作時間內突發疾病，要被認定為工傷的成本太高，十分苛刻：病人要在48小時內死亡，才能被「視同工傷」！
4樓：c鄒濤
算，，工傷法它有規定的，，下班後48小時內出的事都是工傷範圍內。。
不管你是先天性疾病還是後天的都算。 本來我也不咋確定的。前幾天我看到一個新聞上面專家有講。。所以一定算工傷，，沒說的
5樓：匿名使用者
算不算工傷，不是這樣簡單一問的問題，你要對照工傷的規定（關鍵是不是因工作原因）：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
如果是為完成工作的當然是啦！
在工作時間內，突發疾病，但未死亡算不算工傷
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定，只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；才能視同工傷，因此，突發疾病不屬於工傷認定範疇，除非突發的是經過診斷確認的職業病除外
8樓：衡琨瑤拜田
工作時間，在工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的，可以認定為視同工傷。
9樓：
「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
「經搶救無效死亡的情況，「48小時內」是硬指標，如超過48小時，那麼患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷
在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
10樓：匿名使用者
在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。
我國2023年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」。
由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作；
由於工作需要，加班加點，連續超時工作；
身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任務，不能休息或去治病的。
需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由於工作緊張因素造成的證明。
11樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎
上班時間突發疾病算不算工傷？ 20
12樓：匿名使用者
準確地回答，不能認定為工傷！
一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬於自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。
綜上所述，本案中只能認定勞動者在工作過程中，突發疾病，應及時**，並依照《勞動合同法》第42條規定辦理。
13樓：葉赫那拉聞多
上班時間突發疾病算不算工傷？準確地回答，不能認定為工傷！一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬於自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。
綜上所述，本案中只能認定勞動者在工作過程中，突發疾病，應及時**，並依照《勞動合同法》第42條規定辦理。
14樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
據此，如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。
15樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎
16樓：匿名使用者
上班時間，從事工作中，突發疾病死亡，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，你的情況，不能確認工傷，
17樓：匿名使用者
在你入職前做的體檢，而且用人單位也通過並錄用了你，這應該算工傷。你可以通過用人單位為你買的醫療保險去指定醫院就診。
18樓：管東平大律師
不能認定為工傷！
附法律條文：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
19樓：匿名使用者
看是否在48小時內死亡，如無死亡，無法認定工傷，相反可以認定。
參照：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
20樓：00不可預知
48小時內死亡的算，其它的不算。
21樓：
可以這樣認為，基本算是的
工作時間突發疾病算工傷嗎？
22樓：法幫網
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
因此，只要具備以下兩個條件，那麼，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
在上班時間工作中突發心血管疾病算不算工傷
23樓：王元頁
工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，其他普通疾病不屬於工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
上班時間突發疾病算不算工傷？
24樓：匿名使用者
準確地回答，不能認定為工傷！
一，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
二，本案中，是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，並非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，屬於自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關工傷的規定。
綜上所述，本案中只能認定勞動者在工作過程中，突發疾病，應及時**，並依照《勞動合同法》第42條規定辦理。
25樓：創作者
工作時間突發疾病算工傷嗎
26樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
據此，如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。
上班時間突發疾病算工傷嗎，工作時間內突發疾病是否算工傷？
工傷保險條例 第十五條規定 職工有下列情形之一的，應當視同為工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備 工作時間 和 工作崗位 突發疾病死亡 是指 1 職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照 工傷保險條例 第...
上班時間突發疾病算工傷嗎，在工作時間和工作崗位 突發疾病算不算工傷？
工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷 在48小時之外死亡或者生存的，不能認定為工傷。48協小時的起算時間，以醫療機構首次接診之時起算。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死...
在工作時間內，在工作場所旁邊，發生車禍，是否是工傷
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