1樓：對愛專一
要看是不是48小時後搶救無效死亡的
2樓：來自領袖峰眼開眉展的紅狼
看是在那裡 如果是在工地是的話 就算是睡死也都十來萬
3樓：管東平大律師
廣州律師管東平：
根據法律，48小時內搶救無效，視為工傷，按工亡賠償
如果職工在單位宿舍突發疾病經搶救無效死亡，單位應該怎樣補償？
4樓：匿名使用者
下班後突發疾病不屬於工傷,單位無責,如果是正式單位,社保局會有撫卹金打到社保卡里.本單位沒有補償責任.可以人道補償.
5樓：fly蝶戀花
職工在單位宿舍。突發疾病搶救無效，死亡。並不能算作是工傷，因為不是受傷造成的死亡，而是突發疾病。但是單位也要補償一個。當地標準的喪葬費用。
6樓：陽光的碣石客
如果這職工是單位安排在值班，這種情況就應該是按工傷處理。
究竟該怎麼補償，國家是有相關規定的，按規定辦理就是了。
不同行業有不同標準，有的多些，有的少些。
單位本身可另外給予一定補助，這要雙方協商。
7樓：雲山老鬆
答:既然是職工就繳交了社保和醫保，按社保醫保條例執行！單位只視其家庭經濟情況給予補助，沒有補償這條規定！
8樓：匿名使用者
這個可以通過勞動仲裁來定性吧，這樣比較有權威，而且大家都服氣，當然還能適當額外給些人道補償的。
9樓：
工傷認定為在工作場地，工作時間，從事與工作相關的勞動，突發安全事故和疾病才能有補償。
10樓：壬鴻光
工傷的認定準是在工作期間或在上下班的路上出現了人身事故。職工在宿舍因病死亡是屬於是下班時間，應該不能按工傷處理。單位應該給予適當的喪葬補貼。
如果職工在出差期間在酒店生病死亡，應該屬於工傷。
11樓：小宋書屋
這個單位給點撫卹金就行，因為不算工傷，於情於理多多少少給點撫卹金
12樓：小迷糊姐姐不迷糊
職工在下班後休息時間因自身疾病死亡是不能算作因工死亡的，這樣的情況所在單位要按照人社部門批覆的喪葬費標準給予一定補償，並且對家人和子女給予遺屬補助，具體標準要按當地人社部門檔案執行
13樓：文凡白
這個應該是按工傷保險條例實施補償了，國家社保部門是有明文規定的了，該怎麼補償就怎麼補了，要是沒有買保險的呢，那就只能協商解決，解決不好，受害者家屬就只能提起訴訟了，最後由法院審理判決了。
14樓：
具體情況具體分析，如果職工是由於自身疾病突發死亡單位不負主要責任，應該著情處理。
15樓：紅米
職工下班以後48小時之內都算是在崗出的問題。如果你休息多天，就不能算是在崗了
16樓：終極鬥士
您好，建議申請工傷認定。，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
17樓：是紫影呀
算工傷死亡吧要給一定賠償至於多少法律也有寫也可以和他家家屬商量
18樓：都市新
這要看勞動合同法是怎麼籤的，或者走法律程式。
19樓：翔麗君
那也應該是工傷該怎麼補償就怎麼麼補償
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,如果超過48個小時的話還算麼 工傷？
20樓：楊律逗你玩
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（仔細分析此款規定，它設定了三個條件，必須在這三個條件同時滿足時，才能認定為工傷。一是工作時間；二是工作崗位；三是突發疾病死亡或者在48小時死亡。舉例說，張三患有心臟病，這原本屬於自身疾病，而不應列入工傷範圍，但是，如果張三是在工作時間，是在工作崗位，心臟病突然發作而死，或者在發作後48小時經搶救無效而死亡的，就應認定為工傷。
那反過來看，如果張三沒有死就不能認定為工傷。《勞動和社會報障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第3條規定，「突發疾病」包括各類疾病；「48小時」的起算時間以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。《工傷保險條例》以在48小時以內死亡作為視同工傷的認定標準。
該規定極其不合理，似有鼓勵48小時內死亡的道德風險。但在《工傷保險條例》修改之前，只能依此規定進行工傷認定。
21樓：
突發疾病超出48小時不算工傷，非工傷，打官司的話工傷行政部門也認為是非工傷。
22樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，你們可以申請工亡認定。
我的同學在上班的途中突發的心臟驟停！經搶救無效後死亡！這個情況算工傷嗎
法妞問答律師 諮詢 職工因病或非因工死亡的，遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金 謙謙易者 員工在工作期間突發疾病，並不屬於工傷範疇，只有在48小時內經搶救無效死亡者可視同為工傷。那麼不屬於工傷，那麼單位是不需要承擔責任的。依據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作...
在自己的工作崗位正常上班工作時，突發疾病算不算工傷。以前沒有這種疾病史
突發疾病不算工傷,突發疾病48小時內搶救無效死亡的視同工傷。所以你的情況不能作為工傷處理。如果需認定工傷可以申請工傷認定，由勞動部門認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
如果有人在上班處打我罵我還打傷我怎樣追究刑事責任
1 建議及時報警，追究其法律責任 構成犯罪的，依法追究刑事責任。可以提起民事訴訟要 求支付賠償。2 治安管理處罰法 第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日 以下 拘留，並處二百元以上五百元以下罰款 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款 有下列情形之一的，處十日以上十五日...