1樓：匿名使用者
應當認定為工傷的情形
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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2樓：大眼兒小孩兒
那得看腦溢血和工作有無關係。如果是極度緊張的作業，那麼算是工傷，但是如果像是會計一類不會太緊的工作，就不算工傷。
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎，工作期間腦梗算工傷嗎
兩個平方數 在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 只有當 突發急性腦梗 引起 死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 才 視同工傷 擴充套件資料 工傷保險條例 關於工...
您好 我想向您諮詢一下，在上班期間突發急病導致人沒有勞動能力
您好，突發疾病死亡或48小時搶救無效死亡的，可以視同工傷。如果沒有死亡的，不屬於工傷，屬於醫療保險範疇。如果不屬於職業病，屬於個人身體原因的疾病，公司不需要承擔責任。在滿足一定工齡條件下，可以享受一定的醫療保險待遇和停工留薪工資。工作時間突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，按工傷處理。工傷保險支付相...
上班期間由於高血壓而導致腦溢血，用人單位承擔責任嗎
阿美 上班期間突發疾病最終導致的後果不同，用人單位承擔的責任也不同，主要看後果如何，分以下兩種情況。1 職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救 的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可，如果用人單位沒有購買職工醫療保...