1樓：花道楓
我覺得應該不算吧。工傷指的應該是在工作中發生的傷害，或者是單位臨時指派你出去辦事，但是你是下班後在宿舍發生的意外，我覺得應該不是。你可以打**問一下你們當地的人力資源和勞動保障中心，把你的具體情況和工作人員好好說一下，看看他怎麼給你解答政策，你也可以和辦公室或者是你們單位的人事部門好好交涉一下，看看怎麼弄。
2樓：
如果你認為有這個必要的話，你可以申請提出工傷鑑定。國家有專門的機構會解決這個問題。
3樓：軒轅雪擁
如果是工作原因造成的職業病，就算工傷。否則不算的。
職業病可以去職業病防治中心申請鑑定。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工作期間患突發性耳聾能算工傷嗎
4樓：韓飛律師
如果是工作原因造成的職業病，就算工傷。否則不算的。
職業病可以去職業病防治中心申請鑑定。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
如果與工作無關不屬於
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間發生突發性耳聾算不算工傷
6樓：裴蓁律師
工作時間、工作場所、工作任務執行中人身傷害，可以構成工傷
我是機場一名安檢員 室內的 工作期間突發性耳聾 算工傷嗎
7樓：匿名使用者
需根據具體的受傷原因確定。若是由於工作原因突發性事故造成的，則應當屬於工傷。
若是由於常年工作導致的，應先申請職業病鑑定，若屬於職業病，則應當屬於工傷；若不屬於職業病，則不屬於工傷。
是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明，職業病鑑定結論等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
8樓：匿名使用者
若是因工作原因引發的突發性事故導致的，則屬於工傷。若沒有其他事故傷害，突然耳聾的，需向職業病鑑定機構申請鑑定，若鑑定為職業病，則屬於工傷；不是，則不屬於。
工作期間得了突發性耳聾算工傷嗎
9樓：韓飛律師
如果是工作原因造成的職業病，就算工傷。否則不算的。
職業病可以去職業病防治中心申請鑑定。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：憑葉孤珈藍
看是不是工作原因造成。
出差過程中，下了飛機就開始耳鳴，後醫生診斷為「突發性耳聾」算工傷嗎？
11樓：浪漫喜人
試試耳聾聰聽丹吧，**上面看看吧
12樓：匿名使用者
有聽力下降嗎？做個測聽吧。
在工廠上班發生突發性耳聾算不算工傷
13樓：匿名使用者
你好！工作中受傷應當認定為工傷，可以申請職業病鑑定。
縱橫法律網-河南國豪律師事務所-聶壯雲律師
14樓：匿名使用者
不算工傷。
職工上班期間突發耳聾，並非是因為工作原因遭受事故傷害致耳聾，也不是職業性噪聲聾，不符合工傷認定條件，不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
15樓：車澤遠
那得看你乾的是什麼工作了。。。。
在上班突發性耳聾能報工傷嗎
16樓：匿名使用者
上班突發性耳聾，可以根據《工傷保險條例》做職業病判定，然後判定工傷等級。詳情參閱《工傷保險條例》
17樓：李建成律師
在上班突發性耳聾，需要申請職業病鑑定後，如果是才能申請工傷認定。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
18樓：濟南海之聲
要看你；有無給你買工傷險的
19樓：休賦
請找工傷鑑定中心去做鑑定
20樓：盡心的云云老師
可以的，只要存在勞務關係，公司有責任有義務負責員工的身體健康。
如果公司以你身體不佳為由。給你休假停工,也要在休假期支付一定的薪資。
如果公司拒不執行。你可以當地的勞動部門舉報。
其實很多老闆都知道員工身體出了問題，自己有不可推卸的責任，但是很多時候。他們會利用員工膽小怕事。不懂法的心理，拒絕任何賠償。
給你們爆一爆料。我之前在一家公司做技術部經理。那家公司做機械加工類的，幹了一年時間，我就被老闆炒了。原因很簡單，有人跟老闆打官司我沒站老闆那邊。
做加工的本來就是危險的行業，那時一名員工在上夜班操作機械的時候，不小心被夾到了手。
老闆沒給新進的員工買保險，一般正常的是人職當天就籤合同，但是我在的那家卻等幹滿三個月才和你籤，保險同樣的三個月才買。
其實工傷險的話不貴，但是我搞不明白老闆什麼不買？
那名員工粉碎性骨折，醫藥費用十多萬，老闆才給一次三萬塊，就以員工上班偷懶睡覺給他炒了。
那人自然不同意就申請勞動仲裁，當時我就站在那員工那邊，那時好你聽說：上夜班可以，但是超過八小時之外，都可算加班，加班時間睡點覺啥的基本沒問題，員工也能拒絕加班。
具體文筆有限，我也還懂描述那麼多，因為我做經理靠的是鉗工跟加工技術，不是筆桿子。
那時剛做經理老闆就跟我說過。員工都是工具，如果壞了就沒必要修，換一個就是了。想想也正常，但是人家進來時是經過體檢的，在你這幹久了，身體出問題了，找你你又各種藉口，那也太沒人性了。
我那時也是年輕，總感覺人得有點正義感，敢跟員工告老闆。換了現在就不好說了。
在上班期間突發急性腦溢血算工傷嗎
應當認定為工傷的情形 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 ...
父親在工作期間，因突發性腦溢血死亡。當時有買一份安全事故責任險，因保險理賠，需要安監局出具一份非安
你要把保險條款拿過來看，才知道的。條款上如果明確註明需要安監局出具報告的，那麼 就可以不予理賠。如果沒有註明的，那麼 就需要理賠 上班突發腦溢血死亡,買了平安意外險,可以索賠嗎？ 腦溢血屬於疾病範疇，所以如果只是投保了意外險是沒有辦法理賠的 貧夫 不可以，因為單純的意外險不管疾病的。除非是因摔倒或者...
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎，工作期間腦梗算工傷嗎
兩個平方數 在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 只有當 突發急性腦梗 引起 死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 才 視同工傷 擴充套件資料 工傷保險條例 關於工...