1樓：有章說法
如果這種情況下死亡的話，就不屬於工傷了。僱主按人道主義原則去承擔一部分責任，但不會承擔很重的責任。
工人突然腦溢血死亡，工廠該怎麼樣賠償？
2樓：善華採
這有個案例
工廠稱已盡到應盡義務
工廠負責人張女士表示，祁保國確實是在工作期間引發腦溢血，但主要是因其本身高血壓所誘發的，不屬於工傷，工廠只能負有限責任。據瞭解，5月18日，東莞市社保局簽發了工傷認定書。社保局認為，祁保國受傷事故不符合「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情形，且不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條所規定的其他應認定為工傷或視同工傷的情形。
因此，祁保國病發不屬於工傷。但對此結果，祁喜林堅持認為，哥哥的腦部出血是被工廠路面的障礙物突然絆倒所致，並且是在上班時間造成傷害。因此，應該屬於工傷。
祁保國及其兄弟對此認定不服，於7月23日提出行政複議申請。
張女士表示，雖然祁保國的病症已由勞動部門認定為非工傷，但出於人道主義，工廠已陸續支付了7000多元人民幣「但對於家屬的無理要求，我們不能接受。」這段時間工廠還通過村委會、工業區、勞動部門、安監部門主動和病人家屬協商。張女士表示，廠方曾向病人家屬提出，負責祁保國在東莞住院期間的手續費，並出車費將其送回老家，在此基礎上再給他幾個月的生活費，但祁喜林堅決不同意。
張女士表示，工廠對於一個非工傷的工人已經盡到了職責。
病人病情已得到很好控制
3樓：
按合同及勞動法進行補償,因不是工傷,不屬於賠償範疇.
4樓：
需要醫院經過具體的檢驗是什麼原因誘發的腦溢血。
然後可以經勞動仲裁委員會仲裁是否屬於工傷。
在責任劃分明確後，就知道該如何進行賠償或者補償了。
沒有籤勞動合同，口頭協議，上班一個多月，工資5ooo，上班期間突發腦溢血死亡，按工傷賠償能賠多少錢
5樓：匿名使用者
要先到當地勞動局去做工傷鑑定，再向單位要求賠償。
根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的，從2023年1月開始，違法不籤合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資並補繳保險，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。
6樓：匿名使用者
趕緊收集證據，比如發工資的條子，比如找他的同事作證。特別因工作死亡的證據。
多與少，與工地的工資水平有關。
這種案件最好找當地的律師幫助你。 他們提供的服務更適合你。
7樓：譁氏家鏃
因為其實已經構成合同的事實了
所以去告他把
申請勞動仲裁的話
應該麼問題的
沒有簽訂勞動合同，上班期間腦溢血，能否得到單位賠償？
8樓：匿名使用者
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡可以認定為工傷。
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
9樓：小夜窮
1、沒有簽訂勞動合同但是你們發生了事實勞動關係，不代表你們之間沒有關係啊（按照你的表述：我阿姨在敬老院給人做飯，工作一年多）
2、根據職工依法享受（社會保險福利權，）【《勞動法》總則部分】如果單位沒有給你購買社會保險，他要按照法律承擔醫療支付費用【具體賠償標準（諮詢12333、或到當地社會保障局諮詢生病醫療報銷比例、）】詳細法律依據【勞動合同法、勞動法、社會保險法、及其山東的詳細法律規章】
我這有一個看門50多歲，沒有簽訂勞動合同，工作三年，有高血壓史，早上突發腦溢血算不算工傷。
10樓：我是昌樂縣人
如果是在值班過程中，突發腦溢血，送醫院搶救後48小時內死亡就算工傷。沒簽勞動合同也就有勞動關係，並且三年未籤，應視為簽訂了無固定期限勞動合同。
11樓：匿名使用者
這個分兩種情況處理！你可以打**問一下社保中心專業人事
沒簽勞動合同,下班開車回家,車禍致司機死亡怎麼賠償
新職工剛上班七天未籤勞動合同,在工作時間工作地點腦溢血,老闆有責任嗎,屬勞動合同法保護嗎？
12樓：社文商標管家網
勞動者在上班期間發生問題，那麼與公司有關的，除非勞動者家屬不追究，不然，要承擔責任的。
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡可以認定為工傷。
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
13樓：匿名使用者
1、這個屬於工傷保險條例調整，不歸勞動合同法管。
2、如果在工作時間工作地點腦溢血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的這個可以按工傷程式處理。
否則只能按正常程式處理了或者說單位是沒有啥責任的
14樓：baby無知的螞蟻
1、根據勞動法及工傷保險條例的要求，員工在公司發病，公司應立即送員工去醫院**。
2、根據工傷保險條例第十四條規定。你的情況不屬於職業病，也不屬於事故受傷。也未在48小時內死亡。所以並不能判定為工傷。
3、不是工傷，那麼企業是不用承擔責任的。此次事件自己負責。
15樓：匿名使用者
1、員工腦溢血如果在48小時內死亡的，屬於工亡，是工傷，老闆要負責的，跟籤不籤合同沒關係，己經是事實勞動關係了
2、員工腦溢血如果在48小時內沒有死亡的，不屬於工傷，老闆不要負責，但企業一定要給員工參加社保，員工的醫療費肯定要報銷的
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