1樓：張珂律師
不屬於工傷。員工如果私自進行外出的話是不屬於工傷的，只有在工作期間由於工作原因進行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進行受傷的話，用人單位可以進行相關的賠償。
法律分析
工傷亦稱因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。根據相關法律規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
員工在上班期間私自進行外出，首先就已經違反了用人單位所規定的相關規章制度，其次私自外出並不屬於用人單位的相關原因，而是員工自身的相關原因，所以沒有權利要求用人單位進行相關賠償，如果員工強制性要求用人單位進行賠償，用人單位可以直接申請勞動仲裁。工傷事故認定要具有以下條件：
(一)職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，在用人單位和職工之間存在勞動合同，是構成工傷事故責任的必要要件，有勞動關係的勞動者，才能構成工傷事故的可能，沒有勞動關係的勞動者，無論受何傷害，都不屬工傷事故，不構成工傷事故的保險責任或者賠償責任。
(二)職工必須受有人身損害事實，工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產損害和其他利益的損害。職工的身體權、健康權、生命權，都在勞動保險的範圍之內，都是工傷事故侵害的客體。
(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，在實踐中怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：袁德華律師
上班期間私自外出發生事故，不能算工傷。如果因事故導致外出員工死亡，則可以享受非因公死亡待遇。
3樓：聞大爺爺
上班期間私自外出發生事故，這個算不算工傷。首先工傷是在上班期間發生的事都算工傷，你這個就有點不符合了，如果你正常請假的話，也得到批准了，那還勉勉強強算工傷，你這是沒有經過部門主管同意，私自外出的，這已經違反公司規定了，如果每個人都像你這樣，利用自己的一點權利，無視公司規定，那以後怎麼管理，你這個嚴肅處理的話肯定不能算工傷，弄不好還是一個早退的處理，如果你請假批准了的話那就不一樣了。
4樓：祖茉
上班期間私自外出發生事故，不算工傷，因為你在工作期間私自外出辦私事，本身就是違背了廠規廠法，應該受到廠紀的處罰，所以說，上班期間私自外出發事故不算工傷，應該全部自負。
5樓：環昱
上班期間私自外出發生事故是不算工傷的，因為你上班時間外出是違法了公司的規定了，就不算是工傷，你要是給公司外出辦事發生了事故就算是工傷，
6樓：
當然不能算工傷了上班期間私自外出屬於違反工作紀律。所造成的傷害，只能由個人承擔，不能算作工傷。
7樓：
上班期間，私自外出發生事故，算不算工傷？上班的時候自外出辦事，發生事故應該不算工傷，因為你沒有在公司上班，也沒有跟公司請假，所以說發生該算，自己的責任，應該承擔所有的後果
8樓：光妙柏
不算，因為你是自己私自外出，與公司沒有關係，而且也不是因為工作上的事情才發生事故的，所以不算工傷，無法獲得賠償。
9樓：1949的忘憂草
上班期間私自外出發生事故，不能算工傷事故的，要在上下班時，從家到單位的必徑路上發生不可抗拒事故才能作工傷處理。
10樓：蠟蠟蠟蠟小新
上班期間私自外出，違反了勞動規定應受處罰。在此期問發生事故是不算工傷的，應自己承擔。
11樓：匿名使用者
上班工作期間私自外出，不請假，也沒有人知道你去幹什麼的情況下發生了事故，那肯定是不算工傷的
12樓：愛凌曉
上班期間私自外出發生事故不符合工傷認定條件，但企業或公司負管理責任。
13樓：hzh戈壁紅柳
上班時間在上班場地或上下班回家途中發生非主要責任交通事故，可以認定工傷。你外出辦個人事務出事故，不能認定工傷。
14樓：仁驪穎
上班期間私自外出 發生事故算不算工傷 ，上班期間私自外出 不算工傷 ，因為私自外出就犯了公司的 規定，應該自己賠償
15樓：七洛柯
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條規定，社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。
16樓：聞愷
上班期間私自外出發生事故，不算工傷，因為你不是在工作，我是辦私事
17樓：五翠絲
上班期間私自外出發生事故 算不算 工傷 我認為上班兒期間沒有領導的許可 私自外出 發生事故是不算工傷的
18樓：崇名殊
我認為私自外出發生事故，不能算是工傷事故。
19樓：兮顏惜年
這應該不算工傷吧，因為你是私自出去的，並不是因為公事而出去的，公司沒有因此算你缺勤就是好的了
20樓：廣東摩羯猴
私自外出已經是違反了工作單位的相關規定了吧，，都私自了，就是已經是與工作無關了，不是因為工作，又怎麼算工傷呢，我猜的，不知道是不是這樣。
21樓：
上班期間私自外出己違反勞動紀律出事故己公司或企業無關應自己負責
上班期間私自外出發生事故 算不算工傷？
22樓：勞動法諮詢師韓飛
上班期間私自外出發生事故，應當算工傷的，屬於上班時間從事與工作有關的工作。
法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷； （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
23樓：丁小儒
你這種情況不屬於工傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
24樓：匿名使用者
很遺憾，你說的這種情況不符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定，無法認定為工傷！
有什麼疑問，可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
如你補充所說，私自外出是個人原因，單位不可能限制員工人身自由，另外，工作以後基本上都是完全行為能力人，這個好像不能歸咎於單位管理問題吧？
25樓：手機使用者
要看你在什麼事業單位或企業 就是算要算 也沒多大好處 因為你畢竟是私自外出
上班時間私自外出出了交通事故能算工傷嗎
26樓：天蟾如月
不能。工傷條件不僅包括工作時間，更有在工作地點，在完成工作任務和工作內容這兩個要素。
27樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定，員工私自離崗外出受傷，既不是在工作時間、工作地點，也非因工作原因受傷，不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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