1樓：匿名使用者
工傷沒有誤工費。先去認定工傷，認定工傷後停工留薪期待遇不變
2樓：匿名使用者
工傷沒有誤工費！ 同意享受醫療**待遇，含醫療待遇（醫療費、交通費、住院伙食補助費等）、留薪期內待遇和**待遇。其中：
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3樓：韓飛律師
工傷沒有誤工費
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
4樓：
腳趾頭兩個受傷，怎樣賠嘗
工地工傷誤工費怎麼計算，賠償標準是多少
5樓：等待戈多
工地工傷誤工費賠償標準
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間
對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）
3、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
4、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
5、須以「實際減少」的收入賠償依據（差額賠償原則）。
如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。
6、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。
因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、裝置、組織管理、智慧財產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
擴充套件資料：
證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。
收入狀況證據內容可以包括：
1、具體的收入水平資料；
2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；
3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
誤工時間的證據內容包括：
1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；
2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；
3、可申請司法鑑定機構對誤工期長短進行鑑定，憑鑑定文書確定誤工時間
6樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
7樓：哈哈阿哈哈
工地工傷的誤工費基本上就是當地的平均收入，不會給你太多，因為賠償標準不會定的太高
8樓：水一南
沒住院保守**家屬辭掉工作來照顧單位支付護理費嗎
9樓：左思苗
不叫誤工費，叫停工留薪待遇（工傷工資）
停工留薪期工資（工傷醫療期間的工資待遇）發放要點：
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
農民工在建築工地導致工傷需要哪些賠償，誤工費賠償幾
10樓：七臺河李陽平
農民工發生工傷後應當採取通過以下程式進行維權獲得賠償：
1、申請工傷認定
2、工傷認定後，申請工傷等級鑑定3、確定工傷等級後，要求享有工傷待遇
4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁
11樓：李永輝律師
勞動者受工傷，**費等由工傷保險金賠付。單位應當照常支付工資報酬。
農民工在建築工地上摔傷，誤工費標準是怎麼算的
12樓：匿名使用者
誤工費是因誤工減少的收入。有固定工作的，按其固定工資計算誤工費。誤工費以內農民工已工作期間的日平
容均工資為準。。你現在要先向醫院的醫生問一下是否構成傷殘。如果可能構成傷殘，賠償金額會根據傷殘程度增加。
你的賠償要求就按照《農民工工傷保險條例》的規定，具體數額可以去當地的勞動局去問一下你們當地的賠償標準。
13樓：水水貓妖
一般是指停工留薪期工資
根據工傷認定的傷害位置 對應具體的停工留薪期時間各地有不同的規定 建議諮詢當地的工傷保險部門結合具體收入和工傷認定書上的傷害位置進行確定
農民工工傷誤工費怎麼理賠
14樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
15樓：嘆笑一世傾城
工傷沒有誤工費
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
16樓：匿名使用者
看受害人舉證直接損失 如果侵權人無法反駁對方證據真實 法院可支援受害人索賠請求
農民工工傷老闆不管怎麼辦，農民工工地受傷老闆不管怎麼辦？
將軍令勝利 本案件應首先區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件？兩者的賠償程式和標準有較大的區別，導致的賠償金額也有差距！屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑑定，就鑑定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁！工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。而屬於臨時性...
三亞市農民工工傷死亡賠償金多少，農民工死亡賠償金國家規定是多少
關於因工死亡的賠償金數額是有法律依據的，根據 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活...
女農民工55歲工傷可以做工傷認定嗎
不可以，但參加了工傷保險的除外。女性農民工，年滿55歲，已經超過法定退休年齡，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用 工傷保險條例 不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。但根據人社部 關於執...