1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。也可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：臣天男
去找勞動仲裁或者市**幫忙。最好是前者
3樓：人弋土申
實在要不了就去勞動局
農民工工資被拖欠討要不到怎麼辦?
4樓：
你好！您可以參考下文，希望對您有所幫助！記得收集勞動證明，再去勞動局投訴！
步驟一：首先，最簡單的方法就是可以找當地的勞動執法監察大隊投訴。
步驟二：依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者不按時足額支付農民工勞動報酬的，農民工還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
步驟三：最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁【備註：勞動仲裁委員會收費是10塊錢一件】，走了勞動仲裁程度之後，通過勞動仲裁下達的裁決書，要求單位支付工資。
如果還不賠，可以去法院申請強制執行。
步驟四：如果勞動仲裁不予受理或者你覺得仲裁結果自己不滿意，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
步驟五：按照這些途徑討薪的同時，還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
農愛邦整理據瞭解，我國刑法規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證影印件一份;
(4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
此外，員工被拖欠工資後，如果員工因此解除勞動合同的，那麼申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。具體而言，是要在勞動關係終止之日起一年內申請仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數額較大的，建議可以在必要時找個專業律師介入。
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5樓：華律網
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
6樓：付曉雷律師-強制執行
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴、向仲裁委申請仲裁、向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。
7樓：小助首領的品牌知識店
勞動監察大隊不好使的話，那就只能去信訪辦了。
過年了，農民工工資要不出來怎麼辦
8樓：匿名使用者
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
9樓：甕尋楣
說得好聽 工資實名制，半年打一次工資，一人給兩千塊工錢。請問工地幹半年就只是兩千塊錢嗎？說好過年給 結果年底了，說工程款拿得少 隨便給點先過年，年後？
又是一年……心酸心疼心
拖欠農民工工資怎樣討要？
10樓：華律網
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
11樓：張
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行
12樓：天堂夜丶僪挊
剪淡3級2011-09-18首先告訴你，找勞動局是沒用的，他們不會受理，因為已經超過了勞動爭議期限（一年），當然你的工資並不是無望，你要蒐集證據，給你一點建議，（好好的跟承建人說，自己也要養老婆孩子，都拖欠這麼久了，你也應該理解理解我，用一些真誠樸實的語言看能不能說動承建人，如果實在覺得沒用，就讓他寫一個欠條給你，對雙方都是一個保障，同時也可以看出他到底想不想支付你的工資，你們交流過程中，一定一定要記得錄音），如果他給了你欠條，那麼過段時間再找他，如果還是不給你工資，那麼你就帶著欠條跟錄音去當地勞動局申請勞動仲裁。
關於農民工工資拖欠怎樣去討要？
13樓：123456奮鬥
首先，農民工應判定這個用工單位有無相關資質、營業執照及其有效期等，看其是否具備法人資格，如果用工單位不具備用工資格，農民工則需警惕其中的用工風險;
第二，農民工務工應通過人才市場、勞動力市場等公共職業中介機構尋找用工單位;最後，農民工有權要求用工單位按月足額交付，不要等到年底再討要工資，更不要等到工程結束很長時間才去討要欠款。
如果工資被拖欠，農民工可以向各地勞動執法部門舉報，如果雙方沒有爭議，那勞動部門的執法監察人員將會幫助協調解決;如果產生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
相關法律依據：
最高人民法院22日釋出了《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自2023年1月23日起施行。這一司法解釋針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，進一步明確了相關刑事案件的法律適用標準。
《解釋》共九條，重點內容包括：一是明確了「勞動者的勞動報酬」的具體含義;二是明確了「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」的認定標準;三是明確了「經**有關部門責令支付仍不支付」的認定標準，特別對行為人逃匿情形下「經**有關部門責令支付」的內涵作了規定，以便於司法實務操作;四是明確了拒不支付勞動報酬罪的定罪量刑標準，對 「數額較大」、「造成嚴重後果」的認定標準作了解釋;五是明確了拒不支付勞動報酬罪的從寬處罰情形，以最大限度地發揮刑法的威懾和教育功能，充分維護勞動者權益;六是明確了拒不支付報酬罪的主體範圍、單位犯罪等問題。
最高人民法院釋出《解釋》，旨在加大對拒不支付勞動報酬犯罪的打擊力度，解決辦理該類刑事案件所面臨的法律適用疑難問題，以切實維護勞動者合法權益和社會公平正義，促進社會和諧。
拖欠農民工工資，拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？
意見 從規範企業工資支付行為 健全工資支付監督和保障制度 推進企業工資支付誠信體系建設 依法處置拖欠工資案件 改進建設領域工程款支付管理和用工方式等五個方面提出十六條具體治理措施。意見 提出，到2020年，形成制度完備 責任落實 監管有力的治理格局，使拖欠農民工工資問題得到根本遏制，努力實現基本無拖...
拖欠農民工工資找哪個步門，拖欠農民工工資要去找哪些部門最有效
拖欠工資因用工的不同而救濟途徑有所不同，你可以通過以下途徑來要求支付工資 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞...
拖欠農民工工資該向哪個部門反映，拖欠農民工工資該找國家哪個部門幫忙討要？
1.打 投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督.2.依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地.3.直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收費,不用律師 通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位.4.如果勞動仲裁不予受理...