1樓：匿名使用者
這個問題目前好像不是什麼問題了吧，首先要確定是農民工工資，再有就是沒有什麼糾紛，如果這兩條都沒問題，那就好辦了。現在國家對這個問題非常重視。你先通過正常渠道問對方要，確實不給再別的辦法，可到勞動監察大隊，也可以到工地門口，還可以找**啊方法很多，但咱不能做違法的事，切記。
2樓：漫崖枋
打市長****有人管
3樓：匿名使用者
工資問題當然是人社局的勞動監察大隊，可以找工作所在地的勞動監察大隊，當然最好由相關證據，比如協議合同什麼的。
4樓：
該找勞動監督部門，但要注意收集證據，如勞動合同或協議，欠條，出勤工時記錄或包工實際完工量，因為沒有證據能證明你在某單位工作過，無法證明單位對你的欠薪行為，勞動...
拖欠農民工工資哪個部門管？
5樓：我叫王土土豆
拖欠農民工工資解決方法：
1、打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
根據《中國人民共和國勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條規定用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
6樓：
您好，朋友！
拖欠工資是勞動局管理的，準備好資料去勞動局投訴。
農民工工資如果要不到找哪個部門？
7樓：細水長流蔭遠堂
拖欠農民工工資，可以到勞動局進行投訴，先由勞動監察大隊責令用人單位付清工資，協調不成，再由當事人申請勞動仲裁；視情況，當事人也可以起訴到人民法院，要求支付工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法關於惡意欠薪罪的規定，《刑法》第二百七十六條：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：「當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
8樓：匿名使用者
你好建議你到當地的勞動監察大隊申請維權
涉及到工資拖欠，不足額發放工資的都是到勞動監察大隊申請維權的
9樓：郝荏
可以去找勞動部門或者當地的**部門
10樓：大東豆爸
勞動局或者企業所在地勞動監察大隊
11樓：隨心而定萬事隨緣
找當地的勞動監察部門。
12樓：陌灬萌萌
五千塊工資沒到我賬戶結賬是也扣我的，他們內部之間的問題處理不妥也要找我算賬
農民工工資要不到找什麼部門
13樓：百度律師
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
14樓：我就是我
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民**都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。
用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負責人， 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們，並幫助農民工討回工資。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負擔)。
3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律後果，有了充足的證據，當事人的主張 才能得到法律的支援。
另外， 根據國家規定， 在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視臺等**給予幫助。
15樓：答疑達人安老師
回答您好，很高興為您解答
您可以聯絡社會和勞動保障部門，打您所在地區的區號加12333就可以的呢。
希望我的回答能夠幫到您
提問他們說公司有規定，必須提前一個月打辭職報告才能拿到錢，在這一個月內還必須要幹，這個合法嗎
回答是的呢，辭職必須提前一個月呢
提問那我現在不能幹回去的話所有的錢都白乾了嗎回答您簽訂合同了嗎？
提問我沒有和他鑑的合同
回答這種情況比較不容易處理的呢，建議您撥打12333尋求一下幫助哦提問其實我錢又不多隻幹十幾天，因為這個活太危險了再加上我現在身體不舒服所以不想幹了想回，關鍵是這個活太危險了，我不敢幹了
回答您的情況我理解的呢，這邊建議您還是跟公司多多溝通，說明情況呢提問再幹怕出事，因為出了兩次事了，所以不敢再幹了回答好的呢，我理解
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16樓：金劍走偏鋒
農民工工資要不到，找勞動局
17樓：匿名使用者
這個就是找勞動局的
工資的所有的事情都是找他們
你直接去就可以投訴公司的了
18樓：大鍋
農民打工，拿不到工資，找那個部門
19樓：趙雨田周易起名
工商局~勞動仲裁部門
20樓：王學強王軍社
我在新鄉建業世和府工地上包了點活，兩個月起了二層，工人都不幹了，生活費都不給，經勞動局調結，答應給我們算，但是我們是個人介紹過去的，他也幹了一棟，他的錢拿多了，沒給我們，現在我要求公司給我們單算，公司不給我們算，我們現在該怎麼辦，
21樓：
欠了五六年的怎麼辦，
農民工工資要不出來,打黑辦管嗎？
22樓：漫崖枋
那民工工資壓不出來的話你打頭做**申請一下勞動仲裁或者是說嗯去法院起訴都可以打市長**反應也可以
23樓：職場文某某
只能報警和去勞動局申請，打黑辦是不負責的。
24樓：書生之見是我
你們應該一起到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你們的身份證還有勞動合同
農民工要不來工資找什麼部門最有用？
25樓：勤學人的店鋪
找勞動仲裁比較管用。
26樓：泣懌
先向勞動部門反映，沒結果向人民法院提起訴訟
27樓：書生之見是我
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
拖欠農民工工資該向哪個部門反映
28樓：塵埃開出花
拖欠農民工工資解決方法：
1、打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
根據《中國人民共和國勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條規定用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
拖欠農民工工資，拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？
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