飯店生意不好廚師脾氣差，可以不發廚師工資嗎？
1樓：網友
飯店的廚師也是你的員工，生意不好是你的營銷策略有問題，脾氣不好是廚師的個人問題，性質不一樣，只要你們僱傭關係存在，就必須發工資給他，跟他的脾氣不好無關。飯店生意不好不是廚師的錯，脾氣不好你可以不用他，但不能因此扣人家工資，飯店生意不好，廚師脾氣差，是不能成為不發廚師工資的理由的，按照勞動法，廚師付出勞動了，就應該得到勞動報酬，作為老闆，要和廚師好好談談，爭取找到飯店生意差的原因，如果是因為廚師廚藝問題，老闆可以跟廚師接觸勞動合同，重新換廚師！
2樓：網友
飯店生意不好，廚師脾氣也不好，而且脾氣非常差，不可以。因為這個理由就不發給人家工資的，你的飯店生意沒經營好，是老闆的問題。廚師脾氣不好，你可以解僱他。
但是不發工資是違反勞動法的是會受到法律那個處罰的。
3樓：網友
不可以，你可以辭退，但不能不給工資，你的生意不好不是不給工資的理由你聘用這個廚師一天就有付給廚師工資的責任，不能以脾氣不好而不給支付。
4樓：玉
不可以的，首先飯店生意差不是廚師脾氣差造成的，再有不給員工發工資不符合勞動法。
5樓：與眾不同的風格
飯店生意不好，廚師脾氣差，是不能成為不發廚師工資的理由的，按照勞動法，廚師付出勞動了，就應該得到勞動報酬，作為老闆，要和廚師好好談談，爭取找到飯店生意差的原因，如果是因為廚師廚藝問題，老闆可以跟廚師接觸勞動合同，重新換廚師！
6樓：步音
飯店生意不好，廚師脾氣差，可以和廚師解除勞動合同，但是不能不發廚師工資，剋扣工資是一種違法行為。
7樓：網友
雖然廚師的脾氣比較差，但是發不發工資就要看你工人用的合同是怎麼簽寫的？如果在合同期內，你不發工資是不可以的，如果合同終止，你可以辭去她的工作，關於飯店的生意差原因不是在主食，因為廚師在後臺，要煮找一找泛泰的滋潤和服務的態度如何？
8樓：熱舞兒
當然不可以，人家付出了勞動就得給報酬，如果不給就是犯法了。你可以把他辭退了，但是必須把工資結清。aqui te amo。
9樓：府利
生意不好就不給廚師發工資不可以，人家出來工作就靠工資來養家的，脾氣差你可以解僱他。
10樓：蓮孑芷
飯店生意不好，除去廚師脾氣差，可以不霸氣，廚師的工資嗎那不行，脾氣不好，不能證明他沒有工作脾氣不好，我們可以做思想工作，也被扣他的獎金的工資，但是不能不發工資，因為他付出勞動了。
11樓：好子
絕對不行，一定要發給工資的，如果不發你就是違法行為。因為廚師已經為你付出勞動了，你就必須給他發工資。
12樓：網友
公子不論什麼情況，你必須要發都得要發的，你要是不發的話你就違法了，如果廚師幹不好，你可以扣他的工資，但是不能不發工資。
13樓：網友
飯店生意不好不是廚師的錯，脾氣不好你可以不用他，但不能因此扣人家工資。
14樓：憤怒的麵包果
我覺得不可以，你如果覺得廚師不好，可以辭退，換乙個廚師。
15樓：親親寶貝
廚師的工資還是要發的，飯店的生意不好，一定要找出原因，實在不行再找乙個廚師試一下菜品。
16樓：愛而思念
不可以。生意的好壞跟廚師的脾氣不好有直接關係嗎？
17樓：春暖花開
既然僱傭了廚師，那就不可能不發工資啊，你如果嫌廚師不好，可以解聘啊！
飯店生意不好做為廚師該不該考慮辭職呢？
18樓：保險解讀官
飯店生意不好，應該看是什麼原因造成的，如果是老闆經營有問題，廚師應該辭職，如果是沒有客人吃飯，大部分是菜品不太適合顧客需求，做為廚師應該找找原因，努力提公升自己。這個問題需要具體情況具體分析，如果說自身在工作方面存在缺點過錯，那麼老闆指責就是無可厚非的，但如果本身並沒有任何過錯，那麼就是事關到乙個人的尊嚴問題了，當然是一定要辭職的。這個涉及到個人人生規劃。
如果當廚師就是你的夢想，可以再堅持一下，說不定過幾天生意會好起來，如果不想這麼活下去，可以辭職，再去謀尋出路。
拓展資料：一、意清淡的時候。這是很正常的。
只要堅持過這段時間，就雲開日出了。 如果自己面臨這樣的情況，那就不應該辭職，而應該選擇留下來同舟共濟、共渡難關。等生意好起來的時候，自己就能獲得豐厚的回報了。
如果飯店經營不善導致生意不好，且老闆管理不力，看不到前景，那麼，為了自己的前途考慮，選擇辭職就是正確的了。 另外，如果因為生意不好導致自己的收入偏低，影響了自己的生活，也是可以選擇辭職的每個人都有讓自己生活得更好的追求。辭職換工作可以讓自已收入更高，何樂而不為嘛！
這時候選擇辭職，也是沒有問題的。
二、覺得沒前途可以另尋他處就職，畢竟人往高處走，水往低處流，良禽擇木而棲，這是很正常的選擇。當然了，如果你覺得老闆對你不錯，你對這個店面也有感情，自己在心理上過不了「義」字這一關，那麼可以跟老闆一起商量商量對策，看看有什麼辦法可以把店面整活，畢竟做生意遇到低谷期也是很正常的，要是每乙個做生意的遇到低谷期都放棄了，那估計這世上也不會成長起那麼多大企業了。
餐飲店不給工資怎麼辦
19樓：宋聰聰
法律分析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的塌返人民法院提起民事訴笑衫首訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八碰數條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
飯店老闆不讓廚師去上班了，然後不給工資怎麼處理？
20樓：鬧排
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係。
的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險。
補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
廚師辭職老闆各種理由不發工資，還說給店裡造成損失了怎麼辦呢？
21樓：小山村情懷
先準備好書面離職申請，當面提交給老闆，跟老闆認真的談，如果老闆願意提高待遇挽留你，你自己考慮是否留下。如果堅決走，收集一些上班、發工資等證明你與老闆存在僱傭關係的證據，乙個月後老闆不讓走，可以找當地的勞動局仲裁。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
22樓：勤疏惠
在這種情況下，你只能去求勞動局，或者是仲裁部門，沒有其它的好辦法。
23樓：army陳虎
先和老闆理論，如果她不可理喻的話，那你到勞動仲裁部門申請仲裁。
24樓：藺子峰
這證明老闆不想此時讓你辭職的，私人老闆一般都會有這種情況的 ，乙個是日後討要，乙個是需求勞動仲裁，沒有更好的辦法。
25樓：網友
找當地勞動局求助尋求幫助，一般情況下都可以解決，老闆不讓走肯定是事出有因，好好溝通交流。
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