1樓：瞿亦聲童
首先這個要看你們的合同中是否標明瞭地域的限制。如果標明，那麼你可以根據合同向他們協商。其實這樣的事情主要是協商解決。
如果他們通知了你，並與你商議過，而你自己不同意，那麼他們是有理由不給你賠償的。所以，你還是與他們動之以情，曉之以理吧！
2樓：建歆針志業
沒有，絕對沒有，別天天想這種好事了，勞動補償不是那麼好拿的
3樓：植騫僕福
你不想去，意思就是你自願辭職了
這樣的情況肯定不會賠償，老闆並沒有說要辭退你，而你是因為自己的原因不搬遷。
4樓：己柏餘聽芹
你和誰籤的合同，籤的勞動合同嗎？應該不會跟老闆籤勞動合同吧？籤的什麼要先搞清楚。
5樓：南昌堯婭楠
賠償不可能，最多協商補償一部分。
6樓：
一、1、可以，不違法。我國勞動法規定試用期最長不得超過6個月。
2、隨時可以解除合同。
3、勞動者在試用期內隨時可以解除合同。
4、不合法，不一定必然無效，應該尊重其意思自治。
5、不矛盾，該勞動斂財屬附條件的合同，即試用合格才生效。
6、屬附條件的合同。
二、1、該進修合同是否有效。
2、屬於違約，應按合同處理。
3、當齊某應當支付合同規定費用。
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