1樓：新澤西專家
1 法院對歧視的定義應該是，在同一單位的男女勞動力應該同工同酬，退休後獲得的退休金也應該一樣。但是實際上由於女性勞動者的預期壽命較長，所以她們拿到了較少的退休金，在法院看來，這就是明顯的歧視。
2 在這裡要考慮男性和女性勞動者的供給彈性。如果男性勞動力的供給彈性比較小，那麼這項判決對他們產生的影響不是非常大。反之則結果相反。
對於女性勞動者來說，由於實際收益增加了，所以勞動力市場上的女性勞動者的供給可能會增加。
在這裡還應該考慮一個問題。當女性的退休金水平上升時，女性勞動者的供給增加，但是勞動力市場的買方為了節約成本，就儘量避免僱傭女性勞動者。在這種情況下，供求逐漸失衡。
部分女性勞動者就會退出勞動力市場，直到供給平衡。這是一個動態的過程。
2樓：以抽
假定中「所以女性勞動者在退休後每個月得到的養老金要比男性少」。沒有根據。養老金按什麼付？
交費年限、交費金額。同樣的交費年限和交費金額，應得到相同的養老金。法院按什麼判決，養老金實行地方統籌，退休後與公司有關係嗎？
勞動經濟學 案例分析的答案
3樓：匿名使用者
1.壟斷性的工資差別包括非自然壟斷造成的工資差別和自然壟斷造成的工資差別。前者一般是存在制度性因素如進入壁壘導致的，後者則是從事某職業的勞動力非常稀缺或較為稀缺導致的。
金融、電力等從本質上看，由於較強的專業技術要求，應屬於後者，工資收入又可叫做租金性工資收入。
ps：房地產我不覺得是壟斷行業。不要說現在很多人學電力、金融，就意味著從事該行業的不稀缺，讓他們上手試一試，絕大多數都不是熟練工種。這和醫生之類的差不多。
2.壟斷工資高於其他企業，原因應該有很多。咱們能想到的，包括壟斷利潤，包括其工作的**值，可能也包括用高工資吸引更多高技能人才的考慮。
譬如，一個好的金融工程師設計一款產品，可能讓企業增加上千萬利潤，他怎麼可能只賺幾萬塊。
3.對壟斷工資進行限制有經濟意義和社會意義，更多的是社會意義。從經濟角度看，在中國，壟斷工資可能有**管理的問題，限制是合理的；從社會角度看，這對於降低基尼係數，消除社會不平等和收入差距有作用。
每個問題都可以成為一篇**。沒法寫那麼多，僅供參考。
求今年發生的發展經濟學案例及分析，謝謝~！
4樓：彎弓x蒼穹
近年來，社會上有關我國人口態勢的討論越來越多。2023年第六次全國人口普查結果的釋出，更引起了大眾對於我國人口結構發生變化的關注。
根據第六次人口普查結果繪製的我國人口金字塔（如圖），我們可以看到底部已經萎縮，即20歲以下的人群大幅減少。這次人口普查的公報指出，我國0~14歲的人口為億，只佔全國人口的16.
60%，比2023年第五次人口普查的結果下降了個百分點。進入21世紀後短短10年，我國少年人口從佔全國人口的四分之一降為六分之一，萎縮得非常嚴重。
與此同時，我國老年人群不斷增大。第六次人口普查顯示，60歲及以上人口達億，佔全國人口的13.
26%，比10年前的第五次人口普查結果上升了個百分點。仔細看人口金字塔會發現，現在還不是情況最嚴重的時候，因為30~50歲的人群是人口金字塔上最大的年齡人群。
但在今後10~20年中，這個年齡人群將進入老年行列，那時的勞動人群，將由目前萎縮了的少年人群來擔當。那麼小的勞動人群，要撫養這麼大的老年人群，這個社會將會怎樣？目前我們還很難想象。
在這樣的人口結構變化趨勢下，「人口紅利」時代的消失是順理成章的事，這是人口年齡結構變動的規律所致。
中國勞動力隊伍的變化，將是一個三步曲：第一步，是年輕勞動力的減少；第二步，是勞動力隊伍年齡結構的老化；第三步，是勞動力整體數量的萎縮。這三步曲必將在今後20~30年中陸續顯現。
近年來，一些地方出現的「民工荒」，更是人口結構變化在招工問題上的反映。對於「民工荒」出現的出現，最根本的原因是由於持續20年的低生育率造成新生人口多年萎縮，而使進入勞動年齡的人口不斷減少。
當然，人口結構變動最明顯的結果，是人口老齡化的到來。預計我們今後每年將增加1000萬老年人口。由於我國生育率下降得十分急促，人口老齡化的到來也必然十分快速。
隨著我國人口中位數迅速上升，出現的將是整個社會變老的問題，這對社會的影響將是全方位的。人口老齡化必然帶來整個社會缺乏活力和創新精神的局面。這對於在努力實現現代化的中國，不啻是一個嚴重警告。
分析：人口快速老齡化，必然給社會發展帶來嚴峻考驗。人口結構的變化對社會的未來、國家的命運、家庭的幸福乃至個人的前程都事關重大。
因此，我們既要關注人口數量，還要加強對人口結構和人口態勢的關注，才能對未來的人口趨勢有更好的預見把握。
經濟學基礎案例分析
求一份人力資源的勞動合同案例分析報告3000字左右
經濟法案例分析.
5樓：匿名使用者
從本案來看，王晶的做法違反了勞動合同的約定，首先勞動合同約定工期為5年，但王晶僅工作了一年就辭職了；其次，對於公司的損失，由王晶賠償。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條的規定：
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
如果王晶現受聘的公司如果是明知其與原公司未解除勞動關係仍聘用的，也應承擔責任。
根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第六條的規定：
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
經濟學案例分析，下面有題目，誰知道答案那
驛道窮 1 據材料 三大表現 首先收入群體不均衡，並非大體受益。然後城鄉二元化，地區差異化，行業差異化 如中國石油等壟斷行業 2 問題如上，對策 加大改革力度，建立法治的市場經濟體制，發展私營經濟，倡導自由化，切實落實民生髮展，並依靠法治，保證經濟增長果實不落入既得利益集團手中。 主要是國企吞食私企...
怎樣用經濟學分析地攤經濟，從巨集觀經濟學角度來看地攤經濟對就業的影響？
書玉石 你好，用經濟學分析地攤經濟就是如下 地攤經濟就是非常靈活就業的一種形式，經濟學是完全支援大力發展地攤經濟的啊！ 収灋網 就是降低成本，提高運營的效率 這就是經濟學當中的分析方式。 浪子清水鷗 怎樣用經濟學分析地壇經濟我覺得地攤經濟也是經濟的一個組成部分它可以帶動地方的經濟發展 做個比喻，經濟...
從經濟學角度分析為什麼要不斷提高勞動者最低工資標準
您好，1.這個標準是根據當地的經濟發展狀況而定的，如果沒有這個標準的話，很多企業發的工資的差距就會很大 2.國家制定最低工資標準就是根據市場的物價指數，和職工承受的經濟負擔制定的一條保障職工最低工資收入的底線，目的就是維護職工以及供養親屬的基本生活保障。維護社會的和諧與穩定，落實社會主義的基本人權。...