1樓：塔運晟
正常情況下，勞動者辭職要提前30天書面通知用人單位，但是樓主的問題，可以立即提出辭職。
依據是：《勞動法》第三十二條 第三款：
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
以及《勞動合同法》第三十八條 第二款：
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
雖然樓主反映了這家工廠的很多問題，但是真正可以用來支援你立即提出辭職的，只有工資問題。
儘管樓主對這家工廠最近天天加班感到身心疲憊，但是根據你提供的情況，問題不算很嚴重。
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：水6元
如果勞動者有證據證明用人單位存在違反《勞動合同法》第38條在先的過錯行為屬實，就可以立即向用人單位提出辭職。勞動者在要求用人單位辦理解除勞動合同的同時，可以要求用人單位給勞動者一次性結清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向勞動者支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。否則，勞動者可以立即撥打**12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②未及時足額支付勞動報酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：網友
試用期的員工要在離職三天前遞交辭職信給人事部，但如果是正式員工的話就要提前一個月了。
這樣的工廠肯定不能去啊，拖欠工資的貨色就是再怎麼樣也是不怎麼樣的角色。
現在新勞動法可不可以立即辭職的?
4樓：
1.如果單位有違法行為勞動者可以立即解除勞動合同。單位沒有違法行為勞動者辭職需要提前30天書面通知，試用期內提前3天通知。
2.如果你指的拿到錢是指經濟補償金，那麼要看辭退原因，是你有過失或違法就沒有經濟補償金，你沒有過失或違法，單位要辭退就要賠付經濟補償金。
3.自己犯錯，公司辭退，沒有經濟補償金。
4.如果你符合法律規定的單位支付經濟補償金的規定，應當按照你的總工齡來折算，滿一年有一個月工資。不滿半年的有半個月工資。你可以有三個半月的工資。
5樓：匿名使用者
1.必須提前30日以書面形式通知單位。
2.是的，只要是公司不要你，你就可以要求經濟補償金。
3.你違反了公司合理的規章制度或勞動合同中的約定，公司以此理由辭退你，可以不支付經濟補償金。
4.實習期是非正式用工，不籤勞動合同的，不屬於勞動合同法調整的範圍。公司與你解除勞動合同的話，要按你離職前12個月的平均工資的標準支付兩個月的經濟補償金。
試用期個人是不是可以隨時辭職？
6樓：網友
1、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》 第三十七條 ：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由。《法勞動合同》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7樓：網友
試用期提前三天通知用人單位即可。
1、根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
1、勞動合同解除條件
1）雙方自願；
2）平等協商；
3）不得損害一方利益。
2、違約責任
1）由於一方違約給對方造成經濟損失，約定賠償損失的方式；
2）約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。
另外，這裡講的違約，或者稱違反勞動合同，是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。
8樓：nimo啊
試用期間個人應提前三天通知即可解除勞動關係。當然如果合同上寫有試用期期間辭職要賠償違約金的話，就沒辦法了。所以籤試用期合同時要十分注意！
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
9樓：知道
試用期可以隨時辭職嗎？
10樓：戚廣利
1、試用期間，個人也不是隨時辭職，應當提前三天提出申請，這個不用賠償。
2、試用期公司也可以隨時終止合同，但應當支付勞動期間的工資。
什麼情況下可以立即辭職
我能否立即辭職走人 15
11樓：盛記
有沒有籤勞動合同，你上班的地方性質是什麼？單位？公司？
你可以立即辭職走人，工資也計算到你離職那天，但交接工作必須做好，如果因你突然離職而造成的損失，以瀆職處理。
事實上你做得很不厚道，環境不適應並非辭職的理由，而且領導也主動調換工作環境，也沒有對你人身精神上有干擾，有什麼要求你可以提出，比方說加工資之類，和領導商量一下，對於領導來說，突然一個崗位空缺，可能會造成整個部門運作故障；
12樓：陳誼善
領導強迫你的做法是錯的，你直接去和領導說要麼辭職，要麼到勞動局或者**反應你的遭遇，看你領導是什麼反應。你都不想呆了，再留下去肯定沒意思的，請領導吃個飯，說兩句好話吧。
13樓：大師兄
可以立即辭職走人，因為領導通常考慮的是全域性，拖延有時也是權宜之計。
14樓：q窮人窮命
你先把辭職報告交上去。一個月後不調崗就可以離職。
15樓：昕菲內衣
不違反合同的話，是可以的。如果有合同，執意要走，可以交納違約金。完全有選擇自己工作和生活的權利，只要把手頭上的工作交代好就可以了。
16樓：樂觀的菜鳥釣手
交上辭職報告，一個月後就可以走人。
現在新勞動法可不可以立即辭職的
我可以隨時辭職嗎？
17樓：似水春秋
在合同期內，你應該提前1個月提出辭職(一般幾天就可以撤了)，如果未在合同期限內，可以隨時走人，不用付任何責任，但是對方扣你工資你也沒有話說。所以好聚好散吧。
18樓：匿名使用者
辭職的話最好等找好下一份工作再辭。
19樓：寧波小歪峰
隨時走人 說實話你也只是零時工。
公司違反勞動法能立即辭職嗎
20樓：可問凝
只要公司確有違反勞動法的情形，你無需提前30天，即可提出辭職。並得到相應賠償。但你沒有說明公司違反勞動法的具體情形，我無法得知公司是否違反了勞動法。
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