1樓：葉謙
規定就是領導機關或職能部門為貫徹某政策或進行某項管理工作、活動，而提出原則要求、執行標準與實施措施的規範性公文。如《國家公務員錄用暫行規定》
規定是規範性公文中使用範圍最廣、使用頻率最高的文種。它是領導機關或職能部門對特定範圍內的工作和事務制訂相應措施，要求所屬部門和下級機關貫徹執行的法規性公文。規定是侷限於落實某一法律、法規；加強其項管理工作而制定的，具有較強的約束力，而且內容細緻，可操作性較強。
特點 1.從針對的問題和涉及的物件看，它們都是針對帶有一般性和普遍性的問題，涉及的是大多數的人和事，並非少數或特定的人和事。
2.從約束力和法定效力看，它們都具有極強的強制約束力，它們的效力是由法定作者的法定許可權與規範的公文內容決定的，包括效力所及的時間、空間、人員、機關等等。
3.從產生程式看，它們產生的程式極為嚴格和規範，需要履行嚴格的審批手續和正式公佈的程式。
4.從公文語言的使用看，它們要求運用語言要講究高度的準確、概括、簡潔、通俗、規範。
5.從效用原則看，一般實行「不溯既往」和「後法推翻前法」的原則，即公文效力所及只對檔案正式成立後發生的有關人和事；與其規定不一致的「舊檔案」即行廢止，以新檔案為準。
規定的分類 大致可以分為方針政策性和具體事宜性兩種。
2樓：匿名使用者
所要發的《規定》是合理的、合法的。
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