1樓：阿道媽媽
領導要求帶的新人總是學習不用心，我該怎麼辦呢？在工作場所，實際上比我是欺詐，我希望許多人要教。這是沒有煙霧的戰場，我想成功支付，沒有手段是不可能的。
在工作場所，每個人都是自我危險的，沒有永遠的朋友和敵人只有永恆的興趣農民和蛇；教堂學徒餓死了這樣的故事是無能的，一切都是最好的方式。因此在工作場所的舊手中，它通常會知道如何留下來，它也是為自己留下基卡。如果沒有考慮一週，則可能隨時消除。
例如領導者突然讓你帶來新的人試著接受它我應該怎麼處理？一般來說，聰明的人會這樣做。
無論是放置，讓它自由玩，不要說出來，我沒有提醒錯了。在領導的監督下，八卦顯然不那麼現實，稱這將是乙個著名的頭。更好地製作不太好的事情的發展，就像它不好一樣。
人們可以延長新人的生長週期；我必須給自己完整的準備時間。等待很長一段時間後，新人還沒有想到，肯定會被認為是工作能力不好，甚至會降低。或者，新人正在像無頭蒼蠅一樣工作，犯錯誤，結果並不那麼好。
此時，即使領導者有理想，我也只能成功。成功的防守，這種假冒方法非常明智。
果斷休假由於領導者想要嘗試改變你，那麼沒有必要浪費時間。如果你是好的，教堂學徒，飢餓的碩士，而且名字即將取代你。如果你故意製作結，妨礙它的增長，也許你會扣除乙個壞帽子，你也會打**給你。
而不是在這個領導者下銷售生活，最好改變新的環境，說會有新的機會。俗話說，樹木已經死了，人們搬家，不要掛在樹上。世界大，工作場所總是在你自己的房間裡。
人們最害怕自我時機，但他們只能看到它，但他們不敢看未來。一旦進入這樣的狀態，那麼就會消除後果。
努力提高自己的教學由於領導者想要讓新人更換你，你的眼睛的價值已經耗盡。在這種情況下，您可能希望教授新人讓他們更換您的狀態。與此同時，不斷提高您的核心競爭力，提高您的價值，並重新欣賞。
我相信只要您為公司創造福利，領導者和老闆很樂意看到舊員工。
2樓：star熱點分享
如果新人學習不用心，我們一定要認真地和新人提出這個問題。我們可以和新人說，如果此時此刻他不用心聽講，最終吃虧的是他自己。我們只能盡力地幫助新人掌握工作技能，但我們無法控制新人的想法和行為，所以我們只能做好本分工作，讓新人體會到我們的用心良苦。
3樓：往往人來
在工作時多提醒提醒，然後可以在休息時間找他好好談談，多給他講講自己怎麼過來的，在公司實習要注意些什麼，怎樣才能很好的在公司發展下去。
4樓：星座達人小小強
肯定是要跟領導反映這件事情，讓領導去做工作，自己沒有辦法去教好對方。
領導找新人學習怎麼辦
5樓：龍之喵喵豬
新人如果能力很強的話，領導找新人學習也是比較正常的，畢竟不是每個人都是全能的，活到老學到老，這個時候的祥鉛話，那麼就瞎宴卜一定磨穗要更加的努力，讓領導看重自己。
領導讓自己帶新人，為什麼自己心中卻有些不願意呢？
6樓：達克悠拉
當然會有些牴觸！大多是有學會徒弟餓死師傅的情節。既然領導讓帶，就帶著吧！糾結這些也沒什麼意義～
7樓：木棉小橡樹
因為帶新人真的不是乙個簡單的活，領導肯定沒有之前和你溝通過就直接點名讓你帶了，所以才會滿心的不樂意。
8樓：沙丁魚罐頭
領導這是在考驗你，如果公司很忙很多人，你帶了新人，老闆會對你另眼看待，如果公司很缺人，你帶了新人，老闆就會用你。
9樓：網友
對自己的能力不自信，無論做什麼事情都要對自己有信心，這樣才能創造自己美好的人生。
10樓：網友
新人一是脾氣好好不好帶，二是不想被新人搶飯碗。
11樓：網友
1.對自己能力的不自信2.對帶教工作的牴觸。
12樓：昂荌荌
工作量還大了，而且新人有可能會惹一堆麻煩，還需要你去善後。另外就是有些工作，人們常說教會徒弟餓死師傅。新人帶出來了，可能他就可以取代你一部分工作，你要把你的一些現成的利益分給他。
所以很多人不願意帶新人。
13樓：理梓烴
正常的，很多人開始都是排斥的。首先就是麻煩，既然是新人肯定什麼都不懂，需要一點一點去教；其次，每個人的接受能力和領悟能力又有區別，很多人會教的你火冒三丈。當然帶新人也是很多好處，1.
讓你帶新人也是一種認可；2.帶新人會涉及到交流問題，讓你學會溝通；3，帶新人也會讓你重新審視一邊工作具體流程和細節，查漏補缺；4.學會團結同事；5,帶好新人也屬於積累自己的人脈，為自己的晉公升之路打好基礎。
總之，不要不樂意，帶好新人也會讓自己快速成長！
14樓：可靠的
有嘛好？沒好當然不願意了。
15樓：網友
這個很正常，我還不願意上班呢。
領導總是要求加班，該如何委婉的要求他加工資？
幹嘛要委婉，直接問有沒有加班費就可以了。大家都是合同工，屬於合作模式，如果給不到，早點離職換一家公司。你就說最近加班走得晚，搭不上公交車 總是坐計程車 可是計程車又很貴 看看他有什麼表示。適當的和他說一下你每天的工作量特別大，而且家裡的經濟條件非常困難，相信你的領導聽到之後就會給你漲工資的。如何委婉...
在單位領導叫你帶新人，你會怎麼做
微雨憑瀾 既然領導安排帶新人，那肯定是領導對你信任有加，沒什麼說的，必須得帶。但是具體怎麼帶，就需要分情況了。要根據新人的具體情況，選擇帶人的方式方法。但是無論如何，總有一些師徒之誼。在工作中，曾經帶過幾個徒弟，現在仍然有交往比較密切，對我非常尊重的 也有把那段師徒情誼當成浮雲滄海 過眼雲煙的。這些...
領導總是要求很高我壓力很大怎麼辦否定自己
如果給你權在後面幫你撐腰可以考慮繼續幹，或者是不想讓你待下去，原因有很多當然這種問題也要全面點看，有可能是領導個人就是要求高，當然要考慮自己的問題，可能是自己能力不足。為什麼要否定自己？你是這世界上獨一無二的，沒有人可以取代。如果不能一次達到領導的要求就一步步朝那個目標前進就是了。一口是吃不出乙個胖...