1樓：嘻嘻哈哈的小女子
幹嘛要委婉，直接問有沒有加班費就可以了。大家都是合同工，屬於合作模式，如果給不到，早點離職換一家公司。
2樓：黎昕科普知識小屋
你就說最近加班走得晚，搭不上公交車 總是坐計程車 可是計程車又很貴 看看他有什麼表示。
3樓：昭水芸科普團
適當的和他說一下你每天的工作量特別大，而且家裡的經濟條件非常困難，相信你的領導聽到之後就會給你漲工資的。
如何委婉的向老闆要加班費？
4樓：豫漸李小藝
遇到這樣的老闆，怎麼能說卑賤的話呢，也就是說，給加班費。
是我們的合法權益，我們該怎麼向老闆要求我們的加班費呢。簡單粗暴的型別，踢開老闆辦公室大門，直接說話，不給加班費，我什麼時候做好，下班後是我的時間，沒有時間工作。用這種方法找死是無益的，除非宴隱你想做。
鬥智鬥勇型，上班時偶爾加半個小時也沒關係。老闆如果把你的加班當成習慣，那就太可怕了。這種事要麼軟泥收，要麼換工作，換工作前當然要清算我們的加班費，這時需要你加班的證據。
他們肯定不會向你提供對公司不利的證據。如果你想得到卡記錄，就和人事鬥智鬥勇打架吧。
委婉語迴避型別如果你是基層職員，做能力不行的小職員，什麼都做不了，自然不會給你分配任務，沒有任務自然不會加班。如果你選擇這種方法，你註定與任何公升職加薪無緣，同時你的替代也很高。如果你不是乙個可以一直閒著的職業，你隨時都有可能面對給別人留位置的危險。
努力奮鬥的類腔公升型，發展成為不能代替自己的人，公司不能少。等你變成這樣的人。不能拿著手上的籌碼和老闆說話。
不行就離開。老闆為了抓住你，會減少加班。
你可以看到那些高階顧問。他們平時沒事閒著，但工資不少。老闆包養一千天是為了發生重大問題時的僱傭兵。
5樓：巨蟹阿斯頓
這個時候可以和老闆委婉的說，現在特別的辛苦特別的碰虛祥勞累，譽姿身體特別的困，這個時候老闆他可能就會懂得意識，笑搏這樣老闆肯定就會給你加班費。
6樓：該弄啥弄啥去
首先，在與老闆閒聊時可以藉機和老闆提下現在物枯枝價多高，工資發到手以後還沒花就完了。
然後，說最近大家加班都比較辛苦，讓老闆請客吃飯。
其次沒毀敏，在餘如吃飯的同時以玩笑的形式提出來讓老闆加工資。
7樓：房間號
可以跟老闆滾褲說，這個專案根本不需要在公司進行加班，配頃回去就可以完成，如果老闆強烈要求你加班，那他就一定會培備陸支付加班費。
8樓：行樂樂樂行
這個時候就要提供相應的工作證明，而且一定要讓老肆灶板看到你的工作成果和工作的效率，而且一定要和老闆進行裂纖扮溝通，表示自己誠懇的工作態豎羨度。
9樓：史蒂芬斯
就是我們可以委婉的向老型猛板提一下自己加班非常的累，而且也非常的辛苦，相孝臘信如果他是乙個明事理的卜慎橋老闆，一定會回應你的。
老闆經常加班，還不給加班費，應該如何委婉的提出來？
10樓：然然的
不給加班工資，不是針對你乙個人。公司有薪酬管理制度。
即使不符合勞動法。
規定，民不舉官不究。如果你執意要按勞動法規定去要求單位執行，估計你離被辭退不遠了。如果您是普工，那公司一定要給您加班費。
的，目前在深圳，沒有哪個企業敢剝削普工的加班費。您可以直接找領導談，或者去勞動局投訴，一定可以要到加班費的，最好是保留好加班的證據。體制內。
加班不給報酬很正常，雖然不受勞動法保護，但是可以跟領導談呀，想辦法在其他地方找回來的。比如派你去外地培訓，給你以某原因放假休息。好好談，都是可以談妥的。
體制外的話，不給報酬還拼命加班的估計都是小企業了，這個你自己判斷，如果覺得企業沒前途，老闆不夠意思的話。還是離職吧。如果企業發展看，老闆人也可以，那就忍忍吧，就當長期投資吧。
若單位實行標準工時制度。
的，單位應當按照倍、2倍、3倍的標準分別支付員工平時加班、休息日加班和法定休假日加班的勞動報酬。若單位的崗位經勞動行政部門批准同意實行綜合計算工時制。
的，在乙個週期內超過總銀慶虛的工作時間部分，按照倍標準支付加班的勞動鋒燃報酬。
若單位的崗位經勞動行政部門批准同意實行不定時工作制。
的，不執行上述加班勞動報酬的支付規定。只有老闆乙個人在的時候，如果老闆有心要給你加班費，那麼一提出來他就會同意，如果不願意給加班費，他也會主動的說，工人這麼多，幾個加班費不給或少給，等加班多了一起給等，或是不願意給只有算了，兩個人說話不給差敗也不會傷老闆面子的，不會很為難，雙方都有臺階下，雙方都不會生氣。
11樓：阿里個通
應該是要問中鎮咐一下老闆，這麼長時間的加班，為什麼沒有給加班費，主要是旅公升因為這是你個人勞動所得，所以你可以直接問出來，賣純也沒必要為了。
12樓：王祿
你可以和老闆感慨，你朋友的公司是什麼樣的，遭到了員工怎樣的反抗，這樣老闆可能會改變他的思想的。
13樓：巨集盛
就應該直接告訴對方，也希望對方可以給自己一些加班費，因為自己畢竟是工作不是一些無償服務。
14樓：創作者
你應該和老闆好好談談，把你心裡想法告訴你的隱畢老闆，我覺得你老闆就是覺得你沒有說，所以灶敗芹才會讓你一枯枯直加班。
如何委婉的跟領導說加班？
15樓：雨中快樂
想必很多人都遇見過領導會安排一些不屬於你的工作讓你幫忙或者加班吧，那麼如何拒絕領導安排的不屬於自己的工作呢，這還是一門學問啊，拒絕領導又不得罪領導，有時候需要慎重的考慮在採取措施，但是你需要分清領導交給你工作是不是看重你，在鍛鍊你，如果單純的「欺負人」，就使用拒絕領導的四大絕招吧！
第一種方法：拖。
這個拖不是讓你拖著不完成，那你是自尋死路，正面和領導對著幹啊，這裡說的拖是首先你要答應領導，看一看材料稍微理解一下，然後再和領導說，他給的時間不夠，需要更多時間。潛臺詞是「不是我不做，我會做，但是你給的時間少了，我需要更多時間。」如果是急事的話就會找別人，不是急事你就慢慢做，讓自己不用加班趕工作！
第二種方法：要。
我們很多人在做一些自己不是很熟悉的工作時候可以尋找一些幫助，要一棚族些資料或這資源，每一件工作都會有乙個「心裡成本」，一旦你做的成本太高，領導很可能就會換別人來進行這項工作了，其實就是領導覺得給你幫助可能比交給別人做更麻煩！
第三種方法：換。
這個早畢方法一般是在你手頭有工作的時候，突然讓你完成另一件很「急」的事情，這很可能導致你自己的工作出問題，而你臨時做的其陸和芹他工作也會有問題，最後裡外不是人，你可讓領導找別人做你的工作，但是告訴領導你的工作很複雜，換別人容易出錯！
第四種方法：替。
就是找別人一起來做這件工作，讓領導再找乙個人，可以分擔責任，哪怕出了事情也不用你來負責，雖然有點鴕鳥，但是這不失為乙個拒絕的方法，這樣能夠規避責任和減少自己的事情！
16樓：網友
如果自己想加班，只要跟領導說一聲，領導會高興地答應的。
如果自己不想加班，無論怎麼委婉，領導也不會高興的……這時候，必須給領導乙個客觀且充分的理由，領導才能答應你模櫻鍵不加班頌前…旦巧…
老闆經常加班，還不給加班費，你覺得應該如何委婉的提出來？
17樓：卡星說電視
可以直接提出來，加班是不用徵詢員工的想法的，並且加班是要給與員工相對應的加班費的，如果強制的需求大家加班還不給加班費得話，能夠走司法程式。
的。<>
因此 人們如果碰到這種的事兒，大家最佳的法子便是先婉轉的回絕，如果確實是回絕不上得話，就應當說清晰，由於大家的權益是不可以遭受侵害的，並且全世界哪有白吃的午飯？因此 我給你幹活兒你就是得幫我加班費，如果不幫我我不加班，大道理便是這樣簡易，我認為作為領導幹部。
的人或是瞭解，不可以強制他人加班的。
因此 咱們得確保自身的權益，而不是說傻傻的的給他人白做，終究這樣子也算得上榨取職工了，尤其是假如確實強制的規定加班，就一定得走司法程式了，由於你要了解，他那樣的行為遭受損害的不只是你乙個人，也有許多的人，因此 能夠和加班的朋友一起抵抗，規定給與加班費，如果商議不了，那麼就人民法院見好啦。
那樣領導幹部就不容易這樣子幹了，終究如果確實上法院，那麼吃大虧的人必定是他自己，因此 他如果還想讓這種企業好好地的運營，那麼他便會讓你加班費，要不然哪兒來的人給他們加班呢？這也是乙個很適合考慮的乙個難題，終究有舍才有得嘛，大家只需要讓自身的權益不遭受損害就好了，別的的或是沒必要管那麼多。以上就是我的詳細介紹，希望看完對大家有所幫助。
大家還有別的意見，可以在下方留言區一起討論。這些我們工作之後所悟出的職場硬道理，也許並不一定會適用於每乙個人，但是值得每乙個人去學習、借鑑，並且慢慢去體會。
18樓：小美生活小集錦
委婉的說一下，這不是屬於自己的權利，而且也有相應的法律規定，可以和老闆去要乙個紅包。
19樓：最愛哆啦a夢
如果老闆經常讓我加班兒，而且還不給我加班費。我肯定會拒絕加班兒的，我可能會找各種理由來拒絕他。如果你想委婉點的話，你就說你每次下班後報了學習班兒，想要更加的補充一下自己。
20樓：春季的風啊
和老闆商量一下加班費的問題，這樣的話老闆就會明白了，不讓人們加班，加班的話會給人們加班費。
21樓：劉心安兒
這個時候就可以在開會的時候提出來這個問題，然後也可以通過匿名的方式提建議，也可以選擇辭職。
員工的工作如果總需要加班解決，領導應該怎麼辦才好？
22樓：琪媽美食記
在工作場所加班不是問題，問題是要了解科學的加班不要加班加班。我一直倡導能源管理，我無法採取加班的態度。當然，當我認為它需要加班時它必須加班，但如果加班只是一種形式，則必須接受它。
我偶爾偶爾是因為不幸的事件過加上加班，你為什麼要重複？所以我不能說它反對加班，我只是同意科學工作的工作。我曾經有乙個好朋友告訴我她的經歷部門，表現相當不錯但領導人不滿意，認為他們的團隊不高你怎麼判斷？
領導者說：這個專案對公司非常重要。雖然目前的進展是優越的，但完成目標之間仍然存在差距，我們必須提前做好準備，我今天要見到你，工作的重點是工作，朋友說：
領導抱歉我不這樣做。我星期一回到你身邊辭職，然後掛上**。在我的朋友離開這個單位後，整個人都非常開朗。
她沒有想到這種文化，以清楚地，為什麼你必須加班？她甚至觀察到其他部門的同事，而其他部門在白天並不那麼緊張，而是因為他們不得不加班，所以每個人都懶惰他們不能去。
還有乙個小朋友他剛進入乙個創業公司，薪水很好月薪是3萬元，公司的福利也很好每天下午茶點非常豐富，但加班太頻繁往往是常見的兩三點，他每天都筋疲力盡我不知道它是如何好的。實際上他也很長時間糾結。那時他想離開有必要推動他，所以我充當乙個腳的人讓他做出決定。
企業家精神絕望說有乙個可可，但我不認為應該鼓勵這種做法需要什麼需要考慮，公司的表現如何如果它是拼寫，就有可能存在乙個問題，一些行業戰鬥是創造力的，而不是戰鬥即使你年輕，你也可以得到它出來，永遠希望它在未來。
加班是為了更好的工作，如果你真的想要留下晚上，你需要準備吃東西比如豆奶粉，一些營養的小吃就像堅果一樣，儘量不要吃泡沫和炸雞，那些不健康的食物飲料菊花等待很清楚。如果你在中間太累了，你可以工作了半個小時。加班是工作場所的一部分在戰鬥時必須拼寫。
至於不合理的加班講述真相和投訴最好考慮它，我如何實現工作目標並且不加班，如果領導者正在傾聽你的建議每個人都會感謝你們。
老闆天天要加班，該怎麼辦才好，領導總是讓加班怎麼辦？
13.14個小時是多了一些，一般也就11小時 一週至少要有一天休息。拿女人當男人用，拿男人當驢用這是老闆的基本認知。1 勞動法首先規定不可以強制加班，所以你有權知會上司後在下班鈴響時瀟灑的下班。公司不得以不配合加班來給你整治。2 合同問題，一年的合同是吧 也就是說你就沒在那幹幾天。你就不配合他加班看...
遇到總是讓加班的領導該怎麼辦好呢
斷念 加班可以，反正他是領導你又不能怎麼樣，所以加班就加班，他既然是領導又喊加班，就叫他加工資。有工資可加就加班，沒有加班工資就免談，叫他自己想怎麼加就怎麼加去，你又不是他的奴隸，大不了換工作，反正現在的工作都差不多，又不是能幹一輩子，工作是為了生計，可是不開心的工作不要也罷。通過這一次的教訓，以後...
如何能委婉的向領導提要求，自己想要提升職位這件事？
我覺得你可以和領導溝通，找一個手閉或領導開心的時候，然後畢伍說自己的能力，說自己在這個單位工作幾年，說自己給單位做出的貢獻，表達自態陸己的不可替代性。你好，想要提升職，首先你得向領導證明你譽彎念是一個有能力的人，你可以從你到工作的幾年工慶困作的經驗，獲得的成績，然後呢鬧盯，最近做了什麼事情？獲得了什...