1樓：網友
因為他沒有為公司做出任何突出的貢獻，只是把自己的工作做了，很難會公升職加薪。
2樓：帳號已登出
我覺得可能是因為晉公升空間不是很大，所以才會漲不了太多，這是很正常的事情，很多人都這樣。
3樓：只吃魚頭
那是因為這個工作崗位的可替代性非常強，市場決定了工作崗位的工資，既然改變不了公司漲工資的決策，那就改變自己，多去提公升自己的工作技能。
工作多年依舊沒有漲工資，這樣的工作還值得堅持嗎？
4樓：愛娛老司機
遇到這樣不加薪的老闆，首先要知道原因，才能做出正確的決定。很多老人會有這種感覺。也就是說，工作越長，工資**的概率就越低。
尤其是在一些私營企業。特別難受的是，新職員的工資比自己高。這到底是什麼原因呢？
公司考慮到自己的利益，給老職員提高工資，容易被拖一步，移動全身。如果給一名老職員提高工資，其他老職員也必須加起來。否則很容易影響士氣。
這就是新員工工資高於現有員工的原因。
而且，自己處於邊緣部門，這些部門完全沒有辦法為企業創造利潤，自然中的勞動者也很難得到重用和加薪。如果公司處於長期虧損狀態，業績將繼續不好，這樣的企業想要提高工資就更難了。在職場上，不是工作多少就給多少，而是根據你創造的價值給多少錢。
這就是為什麼很多職員認為自己做得很好，工作量也很充足，但到手的工資卻那麼少。如果自己的工作是重複性。
高、可替代性高的工作，行政、文案、助理等可量化的價值就不太多了。這種工作崗位如果不能讓老闆覺得自己不可替代，老闆為什麼要給自己加薪。我朋友跟我聊什麼的時候，說他乙個月工資才三百多？
好像在抱怨自己的收入太低。我說：不能那麼低，對吧？
乙個月有300多人如何養活自己？他是這樣說的。我們部門是國企。
繳納的公積金很高。乙個月2000多個，單位2000多個，總公積金5000多個，個人社會保險。
1000多個，所以我手裡只剩下幾百元！我說：即使如此，你乙個月會支付45000美元嗎？不是很高啊，他還補充說，公共企業的工資結構。
與民間企業不同，平時支付較少，到年底將以獎金等方式兌現。聽了這句話，我才知道他表面上在抱怨，其實是炫耀的意思。我雖然工資很低，但實際收入卻很高，不羨慕嗎？
說到這個故事，我也想說，到手的工資數字不一定代表實際工資水平，結合整體工資福利來考慮更有意義。作為大學剛畢業的上班族新人，我認為生活壓力不是很大的城市，乙個月到手2500元，足以養活自己的前提下，不要在意工資的高低。對上班族來說，更重要的是經驗的積累和技能的學習。
過度關注工資會忽視長期利益。我十多年前剛畢業的時候，第乙個月工資才800多人，其他同齡畢業生都比我高。但是我沒有考慮到暫時的收入水平。
我認為這個平臺不錯，給了我很多成長的機會。那正是我最需要的。
5樓：為零零
如果自己本身不在乎工資，覺得工作輕鬆舒服，自己又很喜歡，那麼就不用糾結該不該堅持，但若是覺得自己的才能沒有發揮出來，想要迎接更高的挑戰，則不用再堅持。
6樓：王志剛剛剛
不值得堅持，說明這個公司沒有更好的發展，應該去找乙個適合自己的公司，適合自己的崗位，畢竟自己還年輕，要不斷的發展。
7樓：史蒂芬斯
不應該堅持了，說明這個企業並沒有什麼發展前途，而且也對公司的員工不是那麼好，所以可以選擇換乙份工作了。
8樓：行樂樂樂行
不值得，是這樣的工作沒有太大的提公升空間，而且工作積極性也會漸漸下降，所以最好要辭職。
9樓：愛上我企鵝9啊
這樣的工作沒必要再堅持下去了，因為這樣的工作根本沒有前途。而且以後生活質量也不會提高。
10樓：青楓侃
不值得堅持。因為從這一點就可以看出這個公司發展的並不是特別的好，而且對待員工的福利政策也不是特別的好。
11樓：行樂
沒必要再堅持了，因為他沒有任何的發展前途。一直呆下去只會讓自己更加頹廢。
12樓：小娜娜嗨
這樣的工作是值得堅持的，如果你自己對公司的貢獻非常的大，而且能力很強，是可以主動和領導提加薪的。
13樓：陳遠紅紅紅
不值得堅持，這樣也說明了，公司對自己並不是非常的重視，而且也說明了公司的發展並不是很好。
14樓：按時服藥
這樣的工作當然沒必要堅持了，因為既然還不給你漲工資，以後養家餬口都會非常困難的。
一般員工工作幾年會漲工資？
15樓：叫我歷史俠
正規的源行企業都存在著明確的加薪制度，有的時候增長的幅度可能不是特別大，但是增長次數多就會讓員工心安。正常情況下入職一年之後就可以漲薪了，如果一年以上不漲薪的話，員工可能就會出現流失的現象，因為員工在這家公司裡沒有盼頭。員工之所以會選擇過來上班就是希望能夠得到乙個穩定的前程，希望後期的工資會越來越高，如果一直不漲工資的話員工可能就會選擇離職。
因為乙個員工過來上班最開始的工資是起始點，他們覺得接下來會越來越好，可是公司卻沒有給他們漲工資，這樣也會讓員工感受到失望的情緒。如果員工發現在這家公司待很長時間工資沒有漲，而且待遇也沒有變化的話，就會考慮去一些待遇更好的公司上班。不給員工漲薪的公司對於員工來講只是乙個過渡時期的落腳之處，等找到了好機會之後員工會毫不猶豫的就選擇辭職。
而且漲工資對於員工來講其實雹穗譁是非常重要的，因為這意味著員工接下來是否還要在這家公司待下去。如果每一年工資都會有所增長的話，那麼員工就會越幹越有勁，因為員工知道接下來自己的收入還會變得更好。如果說工資一直都維持原狀，沒有任何變化的話，員工可能就會覺得非常的焦慮。
因為現如今的物價越來越貴了，如果工族櫻資一點都不往上提的話接下來的收入肯定不夠花，所以公司也應該適當的考慮一下給員工漲薪這件事。公司可以按照年限來提公升工資，比如說每幹一年就能提公升部分工資，這樣做的越久工資就越高，員工也就不捨得離職了。雖然沒有法律對這種事情作出明確的規定，但是企業如果想要留住人才的話，還是要合理地考慮一下。
工作一年沒有漲過一次工資的單位，有必要繼續留在那裡嗎？
16樓：張張探索
工作一年沒有漲過一次工資的單位，有必要繼續留在那裡嗎？
正常乙個公司的加薪週期在兩年，不管加多加少，都會加一點。在這家公司幹了沒加工資的原因一般有這幾種，你這個崗位不是很重要，可能隨便換個人都能去做，所以公司覺得無所謂；你的工作價值沒有得到公司的認可，認為你沒有給公司發揮足夠的付出，所以不加工資。你這個崗位和你這個人，公司覺得還行，但公司就是摳門不想加工資，只要你不提出，公司是絕對不會主動加的。
那麼針對以上的分析，我覺得你可以按照如下的方法去做選擇：
如果覺得你的能力和崗位付出的價值足夠讓公司為你漲工資了，那麼大膽的去和公司提加薪的事情，如果公司還是不願意加工資，那麼毫不猶豫地選擇辭職，然後再找下一家公司，因為你有能力，所以也不用擔心。如果你是屬於混日子型的，能力也沒怎麼提公升，就算辭職出去也不一定能找到比現在更好的工作。那麼建議還是選擇在公司繼續吧，可以利用後面在公司的時間，好好學學習和努力的提公升自己，等有實力後再考慮漲工資或辭職的事情！
企業需要忠誠的員工，但我從不忠於任何公司，因為個人並非與公司出生，公司必須隨時粘合你。首先，公司是否值得我的忠誠度？如果一家公司真的非常重視人才，福利和薪酬和返回應該與比例成正比，因為你改變了工人和老闆之間的差異，沒有賺錢？
有沒有人？環境，文化，管理，工作，氛圍等還確定了我是否忠誠？工作是擁擠的，工作不開心，工作沒有晉公升，工作氛圍等，人們正在工作，為什麼你必須忠於這家公司？
最後，是最重要的嗎？有發展前景嗎？如果你看不到前景，我不想與公司合作。
許多公司有很多原因，但最重要的是老闆。
17樓：社保專家小璇璇
工作一年沒有漲過一次工資的單位，如果工資待遇，還有發展前景都比較好的單位，我覺得應該留在那裡繼續工作才行。
18樓：困呼呼的湯圓
我覺得沒有必要換工作，因為沒有漲工資，可能是你自己能力的問題，你需要將你工作努力的狀態和你的價值呈現給領導看，讓領導看到你在公司中的價值，可能就會給你漲工資了，再找工作的話可能就要從頭做起，而且新工作的工資可能沒有原來的工資那麼高。
19樓：easoneason阿
先去找人事溝通溝通吧，畢竟這都是要靠自己爭取的。如果溝通沒用的話，那就考慮一下自己的後路吧，找一找有沒有更好的地方。
工作多年工資為什麼不見漲？
20樓：靚仔籃球體育解說
21世紀誰決定你的薪水？毫無疑問，****和事業單位棗模僱員的工資必須由國家規定。
但是，中國絕大多數人的工資仍然是由市場驅動的。
談到工資標準，每個行業都有自己的行業標準；每個企業也都有企業標準。
所以，乙個人的工資多少，要看他所在的行業和公司的標準。但是，如果你想掙更高的薪水，你需要和你自己的能力進行比較，你能掙多少就掙多少，能力和薪水是成正比的。
其實，無論是初入社會的人，還是有多年經驗的社工，每個人都會有一段時間的薪酬/技能差距，而這種差距只會是暫時的。
對於能力比較高的，會有乙個發現或者競爭帶鏈的過程，最終的薪水和技能肯定是平衡的。相反，如果公司提供的高薪不能創造與員工同等的價值，公司就不會留人。
因此，勞動工資實際上是由市場供求關係決定的。
雖然工資在大多數人看來是客觀存在的，但要想賺取更高的工資，就必須建立自己的比較優勢，成為行業精英和專家，成為無可替代的人，自然會提公升自己的社會地位。
很多人在某個行業工作一段時間後，就會出現工資瓶頸，總是堅守蠢巖孫在一定的工資範圍內，漲不上去。客觀因素。
但在現實中，你的薪資區間能高到什麼程度，能不能繼續漲，就看你的工作能力了。
為什麼有些人有心事就睡不著，但是有些人想著心事想睡著了的
美食運動生活健康 每個人的思維模式不一樣的，有些人有心事睡不著，是反反覆覆都在想著這件事，而有些人想著心事睡著了說明性格開朗一些，暫時放得下心中的煩憂，但是問題解決之前只是給推後延遲了而已 每個人睡眠質量不一樣，你的睡眠質量應該屬於很好的，無論有沒有心事，晚上都能正常入睡，有些人只要一有事就睡不著。...
離開家鄉的人為什麼不願回去，為什麼有些人在外地呆久了，都不願意回自己的家鄉了？
離開家鄉的人有很多原因，而不願回去的也有很多願因？其中一條可能因為家鄉留給的傷痛太大，不想回去以免再觸傷痛。正可謂人往高處走水往低處流，就是這個道理，一些人憑藉自己的努力，靠優異的成績考入大城市，畢業後又開始打拼，一點一滴開始，最後取得成功，成功的立足於大城市，又通過財富的積累，在城市買了房 安了家...
人都怕死，為什麼有些人在選擇自殺的時候，卻不會去猶豫，恐懼呢，指那種為點感情想不開的人
v火柴網路 每個人感覺痛苦的情況不一樣，就像我現在有了女兒，跟她分離就是我最大的痛苦，這種痛苦生不如死，自己像行屍走肉一邊，看到我女兒受苦還不如加倍全都放在我身上。 帥的老師 因為他腦子進水了，無藥可救了，但是死後才知道後悔，上天無路，入地無門。變成孤魂野鬼飢寒交迫。 世文瑞 心裡壓力太大，想不開是...