1樓：網友
海南中小學教師工資高過公務員。
26| 本欄目與撫州**共建]海南省人民**常務會議日前通過《海南省提高義務教育中小學教師績效工資實施辦法（暫行）》。從今年1月1日起，海南省列入財政預算撥款的義務教育中小學校、特殊教育學校中的正式工作人員，平均績效工資水平在原有基礎上月人均提高150元。這樣，這個省義務教育中小學教師的收入就略高過了公務員。
據海南省財政廳測算，中小學教師提高150元績效工資後，全省各市縣（不含省直、海口市、三亞市）義務教育階段中小學教師月人均工資額為2043元，而公務員月人均工資額為2036元。
2樓：拉屁老婆
我們這邊實行了！但是待遇還是不及公務員！人家公務員畢竟家裡關係鐵 考上也不容易 是 吧。
3樓：豆豆下
為什麼給老師加工資這麼難的，都喊了多少年了還是老兌現不了。
還有高中老師尤其是農村的高中教師，雖然說有課時費，但少的可憐，1節課2，3塊錢，就拿本人來說，工作已經7年，一級職稱，現在的基本工資是970多，乙個月的課時費就200多，月收入是1200左右。還說什麼教師工資要和公務員一樣，看看我就知道，和公務員相差有多少。
教師工資是怎樣構成的？教師的「30%績效工資」給誰了？
4樓：情感達人柚子
教師工資是由基本工資，績效工資，獎金，班主任獎金來組成的。30%的績效工拆返資有的上交衫禪給國家，有旅塌飢的是給教育事業做貢獻。
5樓：詩朋酒友文人墨客
一般來說，教師工資包括嫌祥基本工資，纖耐教齡工資，績效工毀者春資，津貼工資，不過，由於不同的學校，有一些說法不太一致。30%的績效工資是屬於學校，學校作為獎勵再重新分配給老師。
6樓：文教鋪
2009年起中小學教開始執行績效工資，其中70％隨工資逐月發放，30％部分年終考核發放。這本是提高教師工資的一件好事。但後來教育部又規定則者學校領導可享受教師型盯運平均績效工資的倍，於是各地教育部門從各種目的出發，對學校領導和中層幹部都提出了具體的超過教師平均數的比例，唯獨沒提出優秀教師可享受的比例。
教育部門工作人員大部分屬公務員，每年有幾萬塊錢的年終獎和其它各種卜梁津貼，而教師沒有這些，於是這樣規定後可讓學校領導和中層幹部安心做好教師工作，以防教師不滿等情緒的發生。這無疑是教育部門各級領導想出來的…一種妙招。
7樓：買磑
深圳教委給老師們再一次降薪！簡直就是把老師們生存處於絕境！高薪把北大清華模亂優秀才子招聘後再次降薪！
這種惡行只會處於深圳停止了北大清華優秀人才引入！北大清華優秀人才對失去信譽的深圳拒絕！被騙簡滲來的北旦咐檔大清華優秀人才也會選擇辭職！
所謂高薪因為深圳房價物價超高北大清華優秀人才們，工資只夠租房子上有老下有小生存的工資！降薪老師們無法在深圳生存只能選擇離開深圳！從此深圳教育發展也就停止不前了！
坑了深圳孩子們沒有最優秀的老師們教學了！
8樓：花花就是我
應該就是由績效工資，還有平時的基本工資和獎金所構成這些工資應該就是給了學校。
9樓：網友
一線教師拿的少，領導拿的多，我們這裡領導拿或，教師只有或。
10樓：小王
現在的教師們確實應薯輪該很滿枝絕足了，什麼補助、什麼績效工資，什麼住房補助，什麼中級、高階職稱等等，待遇都很高。可我們這些。
六、七十年代參加教育數搭信工作的小學教師們，什麼職稱都沒有的人不少，幹幾年退休下來，除了那點退休金就什麼都沒有，還經常被說長道短。
11樓：紅河國國的迷糊退休生活
當然是絡校領導了。
12樓：張氏中介
一線老師太辛苦了，早上七點到校，晚上十點回家，週末備課閱卷，放假學習培訓，平時還有千奇百怪的事情。
13樓：百年未來客
1+x不錯的方案，後來一算財政要多支出，現在變成拖拖拉拉一筆糊塗賬了！
教師績效工資差距太大
14樓：
摘要。親<>
很高興為您解答哦。教師績效差距太大是乙個非常嚴重的問題，對於教育行業的可持續發展具有重大影響。一方面，教師之間的工資差距太大會使較優秀的教師失去動力，影響教師的教學熱情；另一方面，教師之間的工資差距太大也一般導致教師之間的不公平競爭，損害教育行業的發展哦。
為了解決教師之間的工資差距太大的問題，可以採取以下措施：一是加強教師的績效評估，對教師的績效進行科學、公正、客觀的評估，另外，可以建立一套完善的績效考核機制，以便及時發現教師的教學表現。二是提高教師的績效工資，在考核結果顯示教師取得較好成績的情況下，應當給予合理的績效獎勵，使教師更有動力投入教學工作。
三是加強教師的培訓和教育，在改善教師的教學水平的同時，提高教師的綜合素質，以提公升教師的教學能力和技能，使其能夠取得更好的教學業績。<>
教師績效工資差距太大。
親<>很高興為您解答哦。教師績效差距太大是乙個非常嚴重的問題，對於教育行業的可持續發展具有重大影響。一方面，教師之間的工資差距太大會使較優秀的教師失去動力，影響教師的教學熱情；另一方面，教師之間的工資差距太大也一般導致教師之間的不公平競爭，損害教育行業的發展哦。
為了解決教師之間的工資差距太大的問題，可以採取以下措施：一是加強教師的績效評估，對教師的績效進行科學、公正、客觀的評估，另外，可以建立一套完善的績效考核機制，以便及時發現教師的教學表現。二是提高教師的績效工資，在考核結果顯示教師取得較好成績的情況下，應當給予合理的績效獎勵，使教師更有動力投入教學工作。
三是加強教師的培訓和教育，在改善教師的教學水平的同時，提高教師的綜合素質，以提公升教師的教學能力和技能，使其能夠取得更好的教學業績。<>
就是可以相差太大嗎。
如果相差太大是不是可以投訴。
可以呢親，如果教師績效工資差距太大，可以依據情況向學校申訴，要求學校重新衡量績效工資，以便公平正義。如果申訴未能獲得滿意結果，可以通過**報道或投訴有關部門等途徑解決問題。另外，教師也可以通過向其他機構維權組織投訴，請求介入解決績效工資差距問題哦。
特崗教師有績效工資嗎，關於特崗教師有績效工資嗎
義務教育段教師績效工資於2009年一月實行,目前南京的方案已公佈,各校正在造表,其它學校也參照執行,特崗大都是義務教育段,應該也有績效工資.特崗教師屬,學校的正式教師,有績效工資.近日，教育部召開新聞釋出會介紹 農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃 會議中，有關領導表示，為解決今年大學生就業問題，今...
教師績效工資從哪時開始啊
我是浙江金華的老師，我們這個月就要加了，而且是發工資卡里！聽說10月分開始,教師的工資要漲了?要以公務員的標準實施嗎?今天來單位,我單位人就說了.昨天教師節送了老師900元,後來退回了300元,原因是英語教師是代班教師,在學校教的班級好多,現在只是暫時的,在學校不是很久,所以那位收紅包的教師沒把那3...
教師休產假有績效工資嗎，公辦教師，今年請了產假，請產假期間享受績效工資嗎
有你原來發工資的學校支付。我國勞動法第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定 女職工生育享受不少於90天的產假。我國 女職工勞動保護規定 對此做了進一步規定 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞...