1樓：匿名使用者
績效工資扣除是合理的，因為產假期間沒有上班，本身不產生績效
2樓：靖爽律師
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您好！休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險**按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。
女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按照所在學校上年度職工月平均工資支付，低於女職工產假前工資標準的，由學校補足差額；高於產假前工資標準的，學校不得截留。
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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教師休產假有績效工資嗎
3樓：ofweek人才網
有你原來發工資的學校支付。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：
女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（2023年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
4樓：靖爽律師
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您好！休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險**按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。
女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按照所在學校上年度職工月平均工資支付，低於女職工產假前工資標準的，由學校補足差額；高於產假前工資標準的，學校不得截留。
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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教師請產假還有績效工資嗎？
5樓：劃破天空的貓
沒有，女教師產假期間，工資停放，改發生育津貼。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女教師也是女職工，適用於《女職工勞動保護特別規定》。
6樓：手機使用者
有你原來發工資的學校支付。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：
女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（2023年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
7樓：諮詢孫老師
回答親，你好，不享受績效工資。按照規定，女職工在休產假期間，應享受生育保險待遇（一般是所在市平均工資），或者原單位的工資待遇，不能享受績效工資待遇。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
提問學校的績效都是半年一發，比如下半年發上半年的，我們這次是發1到6月的，可是我是2月24號才休的產假，這兩個月是否應該發放績效？
回答應該有的，可以和學校反應啊
提問反應了，沒人理
回答教育局反應啊，不行就勞動仲裁
提問這個績效發放都是學校商量的，感覺很無力。。。
回答不行撥打12345投訴
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8樓：羅彩哀海穎
要扣的，崗位工資和績效工資在崗才發放的，你在生產期間，是由社保局發放生育津貼，單位不發放工資的，不過大多數單位還是比較人性化會發放一部分工資的。
9樓：能夕歷乙
可以。因為績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效，所以，在女教師休產假期間，除了基本工資外，完全可以不發放績效工資的。
在職在編女教師產假期間扣績效工資嗎
10樓：水簾洞
首先檔案規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就「女同志產假期間有獎勵性績效工資」問題也**過：產假是法定的，若單位有檔案規定不發放，這個也合規，但從情理上說不合人情；若比任課老師的高這也不現實。
我的指導意見，根據考核拿平均水平的績效工資吧。
客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。
女教師請產假績效工資怎麼算？
11樓：匿名使用者
1.《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2.《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
3.按照企業職工生育保險試行辦法（2023年12月14日勞動部發布），第五條，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
4.十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2023年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體是幾天，怎麼延長生育假，還未定）。
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
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