1樓：微風
勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
前提是符合計劃生育政策，享受的產假工資可由社會保險來支付。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數 （當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日）
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：達州律師劉江
績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的資訊，刺激企業中所有的員工來達到它的目的；使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。
與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。
3樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
前提是符合計劃生育政策，享受的產假工資可由社會保險來支付。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數 （當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日）
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
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4樓：綠苼
肯定扣。績效屬獎金，沒工作肯定沒獎金。
小產假扣除績效工資是否合理？已休病假11天和小產假後是否還可以享受年假？
5樓：受舍
流產後的15天，屬於產假，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期不計入年休假假期。不影響年休假。
公辦教師，今年請了產假，請產假期間享受績效工資嗎
6樓：哎喲帶你看娛樂
享受。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
7樓：河傳楊穎
不享受，女教師產假期間，工資停放，改發生育津貼。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女教師也是女職工，適用於《女職工勞動保護特別規定》。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，各省的人口與計劃生育條例，對晚育有增加產假的，約30天左右。
8樓：諮詢孫老師
回答親，你好，不享受績效工資。按照規定，女職工在休產假期間，應享受生育保險待遇（一般是所在市平均工資），或者原單位的工資待遇，不能享受績效工資待遇。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
提問學校的績效都是半年一發，比如下半年發上半年的，我們這次是發1到6月的，可是我是2月24號才休的產假，這兩個月是否應該發放績效？
回答應該有的，可以和學校反應啊
提問反應了，沒人理
回答教育局反應啊，不行就勞動仲裁
提問這個績效發放都是學校商量的，感覺很無力。。。
回答不行撥打12345投訴
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9樓：匿名使用者
按***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，生育津貼由生育保險**用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，未參加生育保險的按產前工資支付，這裡的工資都包含了績效工資。如果是晚育，各省市《人口與計劃生育條例》都有產假視作出勤的規定，應當不影響所以工資和福利待遇。
10樓：聲淑蘭束卿
按***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資（包含績效工資和津貼）的標準由用人單位支付。
女教師請產假績效工資怎麼算？
11樓：匿名使用者
1.《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2.《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
3.按照企業職工生育保險試行辦法（2023年12月14日勞動部發布），第五條，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
4.十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2023年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體是幾天，怎麼延長生育假，還未定）。
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
男的陪產假有15天，到時說不給績效工資。這個有相關規定嗎？
12樓：執子此生
各地陪產假最新規定（包括北京、上海、廣東、廣西、寧夏、山西、江西、湖北、浙江、安徽、天津、遼寧、四川、福建、山東、河北、青海陪產假規定）
北京陪產假15天
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
上海陪產假10天
上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
廣東陪產假15天
廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣西陪產假25天
廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
寧夏陪產假25天
寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
山西陪產假15天
山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
江西陪產假15天
江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
湖北陪產假15天
湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
浙江陪產假15天
浙江新計生條例第三十條規定，2023年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一) 女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
安徽陪產假10天
安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
天津陪產假7天
天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
遼寧陪產假15天
遼寧新計生條例第二十五條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
四川陪產假20天
四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
福建陪產假15天
福建新計生條例第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
山東陪產假7天
山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
河北陪產假15天
河北新計生條例規定，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
青海陪產假15天
青海新計生條例規定，符合條例規定生育子女的夫妻，無論是一孩、二孩還是再生育三孩及以上的，除享受國家規定的產假98日外，延長女方產假60日，給予其配偶看護假15日。且企、事業單位必須在產、婚假期內按出全勤發工資，不得影響調資、晉級、福利待遇和評獎。
教師產假不能年終考核評優嗎，女教師請產假病假期間年度考核能否評定為不稱職
具體規定是根據所在學校按照自身情況制定，一般考核優秀是要求全勤在崗時間不能少於一個比例，因為事假病假產假請假也算在不全勤在崗的時間內，很多單位有相似的考核規定。女職工產假分別按下列情況執行 上海市女職工勞動保護辦法第十四條 產假 98天 30天 生育假 15天 難產 15天 多胞胎每多生一個嬰兒 第...
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