1樓：郭老師傅
2015教師工資改革方案最新訊息，教師漲工資由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。2023年教師漲工資的最新方案，教師漲工資具體細節如下：
2023年教師漲工資——基本工資
教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。
(隨國民經濟增長)2023年教師漲工資——教齡工資(含工齡)
每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
2023年教師漲工資——課時工資
課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
2023年教師漲工資——績效工資學期和學年獎金(取代職稱工資)。
這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領***津貼領縣/市**津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
2023年教師漲工資——山區補貼農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
取消中、小學教師職稱工資
2樓：夏日落
教師工資改革最新訊息2015：
傳聞稱2015教師工資改革方案基本敲定，教師漲工資或將全面啟動。曾經有這麼一個笑話，聽到2015教師漲工資，首先想到的電器是空調;之後又聽到該類訊息，美的空調;後來聽到農村教師漲工資，空調下鄉!可見，在漲工資的落實上，部分地區還是有一定的滯後性的。
作為人類靈魂的工程師，低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱，起的比周扒皮還早，睡的比高長寶還晚。
的確，和早出晚歸，風雨兼程，一心教育相比，教師工資確實相對較低。2015教師漲工資就成了多數園丁們的期盼。
網上有教師漲工資最新訊息稱，2023年事業單位漲工資勢在必行。如果上述資訊屬實，那麼在公立學校任職，同時有正式編制的教師將會獲得同樣的待遇——我國教師法第25條規定，教師工資不得低於公務員!水漲船高，隨著事業單位、公務員工資上調，教師漲工資應該不難。
不過，上述教師漲工資最新訊息並未得到證實。
網上傳言稱“教育部出臺2023年最新教師工資改革試點方案”。對此，教育部新聞辦公室官方微博也於2023年7月作出迴應進行闢謠。
網傳所謂的“方案”稱，將取消中、小學教師職稱工資，改革後教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部迴應稱，按照規定，包括各級各類學校在內的事業單位收入分配改革由***授權人社部、財政部研究制定並統一部署。目前，教師工資仍實行2023年事業單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補助四部分組成，其中，崗位工資主要體現崗位職責和要求，薪級工資主要體現實績和貢獻，津貼補貼主要體現向艱苦邊遠地區和特殊崗位的傾斜。
當然，2015教師工資改革方案還應與各地的經濟情況有關。一是地域差異化，二是部分縣市不執行地方補貼，三是部分地區還存在變相剋扣教師工資現象，以上三種因素，使得教師漲工資最新訊息越來越像空調。
不過，考慮到物價**，各省最低工資標準調高，以及十八大提出來2023年收入翻番的目標，2015教師漲工資應該是板上釘釘的事情。我們也將通教師朋友一起，繼續關注教師漲工資最新訊息。
3樓：匿名使用者
今年老是工資漲得真多，我一個親戚是高中老師，沒漲之前5000+，現在一問，成7000+多了，也太不公平了，憑什麼呀
教師漲工資嗎
2023年中小學教師工資改革還按職稱分三六九等?
4樓：永遠的開心鬼
教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1．基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。（隨國民經濟增長）
2．教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3．課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則；主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。
大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領***津貼領縣/
市**津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
5樓：馮馮子衿
是啊！職稱把教師分成了三六九等，大家都為了職稱熬啊熬啊！太他媽不公平了，老老實實教書的進不了職稱，投機取巧的爛人高高的職稱沒有水平，這就是中國教育現狀啊？！
6樓：銘碩寶寶
幹活比他們多漲工資時人家漲800我漲200差距越來越大不平衡啊
2023年公務員漲工資在職企業工人漲工資嗎
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2023年企業退休人員還漲工資嗎
為企業退休人員漲工資，是幾屆 的連續行為，自2005年起至2020年已經十六年了。2021年企業退休人員肯定還會漲工資。但具體漲幅是多少，需要等待兩會召開後才能見分曉。耐心等待，靜候佳音。回答親，您好，這邊正在幫您查詢最精準的答案，請您稍等片刻，馬上回復您 養老金調整多少錢？一直是退休老人關注的話題...
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