1樓：匿名使用者
那有什麼不可以的！實習期不給工資！你變不用履行任何承諾！
我以前也簽過保密協議！直接遞上辭呈便可！再說也沒有合同！
單單一張保密協議，我既沒有被你公司錄用又要為你公司保守祕密！為什麼？欠你的？
再說你與公司並無用工關係！真正的錄用是給工資的！明白！！
別怕！不給錢還那麼多事！做人是要講理的！
2樓：匿名使用者
拿著書面辭職報告跟公司老總當面交談，大膽點，沒工資，沒簽正式合同，理由太多太正當...免費的勞動力那個老總會讓你走！！！
3樓：
可以走人，但，還是諮詢一下律師吧。
4樓：匿名使用者
實習期是不能不給工資的，不能低於約定工資的80%，這家公司如果沒有保留你別的資料（如合同）的話，你就可以離開的，為了保險期間，可以提前三天書面通知他們。
2023年3月底與公司簽訂了實習協議至6月30號，6月22日拿到畢業證書，但沒有立即讓我轉正，直到7月1號才與我
5樓：匿名使用者
勞動合同是合法的。勞動合同工作時間應該是你勞動期限即2012.7.1-2013.6.30
其他請您參見：
應屆畢業生實習期間不受勞動合同法保護
孫某系某高校2023年應屆畢業生。2023年春節後至畢業前，學校安排學生自行實習及準備畢業**。2023年3月15日經公開招聘，孫某開始在某電子公司工作，該公司為孫某辦理了入職手續，雙方未簽訂勞動合同。
2023年7月1日孫某正式畢業，領取了畢業證。2023年7月5日，電子公司以孫某不勝任工作為由解除了與孫某的勞動關係。孫某向勞動仲裁機構申訴，要求電子公司支付2023年4月15日至2023年7月5日未簽訂勞動合同的雙倍工資，以及違法解除勞動合同的賠償金。
經審理，勞動仲裁機構駁回了孫某的全部仲裁請求。
在該案中，孫某未畢業前，仍然是學生身份，不具體勞動合同主體資格，與單位沒有建立勞動關係，因此不能受到《勞動合同法》的保護。2023年7月1日孫某畢業，與單位建立勞動關係。但勞動合同法規定，單位可以在一個月內與其簽訂書面勞動合同，並約定試用期，在試用期內如果不符合錄用條件，單位可以解除勞動關係，無需支付解除經濟補償金，也不存在未籤合同雙倍工作。
應屆畢業生未畢業前在公司實習，應當與單位簽訂實習協議，明確雙方的權利和義務，任何一方違約，另一方可以直接起訴到法院來維護自己的權益。
我現在簽了三方協議，我想辭職可以麼？
6樓：匿名使用者
一：你簽了就業協議，但是不滿意了，想辭職可以辭職，即使簽訂了勞動合同還可以辭職呢，更別說只簽了個就業協議了。
二：可以辭職，但是為了不影響你自己的正當利益，你必須得把手續辦理好，否則的話後患無窮。
三：任何單位在員工正式就職後必須給員工簽訂勞動合同和依法繳納保險，你的單位不籤勞動合同，不繳納保險已違法。所以你因此要求解除就業協議，是合法合理的。
畢業生自己要求解除就業協議，按照國家的規定，是必須要賠償單位違約金的，這是合理的，但是國家規定，這個違約金不得超過畢業生在該單位的月薪水平，也就是你一個月工資5000元，他才可以要求你賠償5000元。但是你這裡是你們單位違法，不簽訂勞動合同和保險在先，所以是他們違約在先，你可以仔細看就業協議上肯定有寫你在該單位的崗位和月薪，還有依法簽訂合同和繳納保險等你所應該享受的權利。所以你可以跟公司這麼談，你說你們不跟我籤勞動合同和繳納保險，我去勞動保障部門告你們的話是一告一個準的，不如你幫我把手續辦齊全了，跟我辦理就業協議的解除手續，這樣的話大家都好。
否則的話鬧到勞動保障部門，不但你們要求5000元是不合理的，你還得賠償我的損失，而且也影響公司的聲譽。畢竟現在勞動保障部門是傾向於保障勞動者的利益的，你沒有簽訂勞動合同和繳納保險這些最基本的東西，你沒有任何勝券。
四：你跟單位解除了就業協議，再回學校辦理手續，申請下面你找工作的改派手續，這樣才能夠保障你的正當權益。否則，你的幹部身份就沒了，以後考事業單位及公務員，都會後患無窮。
非師範專業，本科畢業後可以考教師資格證嗎？
7樓：提莫喜歡誰
專科和本科畢業生都可以報考教師證，國家規定，各類教師資格的合格學歷條件分別為：取得初級中學教師資格，應當具備高等師範專科學校或者其它大學專科畢業及其以上學歷；
需要提交的材料
（2）身份證原件和影印件；
（3）學歷（學位）證書原件和影印件（應屆畢業生提供學業成績單）；
（4）由教育行政部門指定的縣級以上醫院出具的體格檢查合格證明；
（5）普通話水平測試等級證書原件和影印件；
（6）思想品德情況的鑑定及其他證明材料；
（7）非師範生提供教育學和心理學考試成績或中小學教師資格考試合格證明，師範生需要提供師範生身份證明（具體要求按各認定機構的有關規定執行）；
（8）各省級教育行政部門規定的其他材料。
8樓：瑾瑜
非師範專業，本科畢業後可以報考教師證，國家規定，各類教師資格的合格學歷條件分別為：取得初級中學教師資格，應當具備高等師範專科學校或者其它大學專科畢業及其以上學歷。
需要提交的材料：
（2）身份證原件和影印件。
（3）學歷（學位）證書原件和影印件（應屆畢業生提供學業成績單）。
（4）由教育行政部門指定的縣級以上醫院出具的體格檢查合格證明。
（5）普通話水平測試等級證書原件和影印件。
（6）思想品德情況的鑑定及其他證明材料。
（7）非師範生提供教育學和心理學考試成績或中小學教師資格考試合格證明，師範生需要提供師範生身份證明（具體要求按各認定機構的有關規定執行）。
（8）各省級教育行政部門規定的其他材料。
國家統考地區教師資格考試科目：幼兒園考《綜合素質》和《保教知識與能力》；小學考《綜合素質》和《教育教學知識與能力》；中學的考《綜合素質》、《教育知識與能力》和《學科知識與能力》。省考教師資格考試主要考教育學和心理學課程。
不過有些省份還需要考教師職業道德，教育政策法規，學科專業素質，教育方法，教育教學基本素質和能力，教學法。具體考試內容詳見當地教育行政部門或者受委託的高等學校的有關規定。
教師資格是國家對專門從事教育教學工作人員最基本的要求。教師資格制度是國家對教師實行的一種特定的職業許可制度。世界上許多國家對教師的資格標準都有嚴格的規定，不少國家建立了教師許可證制度或教師資格證書制度。
9樓：匿名使用者
非師範是可以報考教師資格證的，分為三個階段：筆試、面試、資格認定。在認定階段需要提交一系列材料，按照公告具體要求準備即可。另外還需要取得普通話等級證書。
報考不同學段的教師資格證對於學歷要求不同：
1.報考幼兒園教師資格，應當具備中等幼兒師範學校畢業及以上學歷;
2.報考小學教師資格，應當具備中等師範學校畢業及以上學歷;
3.報考初級中學教師資格，應當具備大學專科畢業及以上學歷;
4.報考高階中學和中等職業學校教師資格，應當具備大學本科畢業及以上學歷;
5.報考中等職業學校實習指導教師資格，應當具備中等職業學校畢業及以上學歷，並具有相當於助理工程師及以上專業技術職務或者中級及以上工人技術等級。
10樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
非師範類的學生可以考教師資格證由中公安徽教師網為您提供：
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
11樓：cw一介布衣
本科畢業後肯定是能考教師資格證的，你是學理工的需要《教育學》、《心理學》參加自考合格、普通話合格、試講合格，才能拿到教師資格證。
專科畢業可以報考實習指導教師資格證，各省的要求也不太一樣，你要找一下這方面的檔案看看才行 呀。
12樓：遇見_破小呆
可以考！每個省份的考試時間和教材都不同……
13樓：vivi_傑
都可以的，這個好像沒有限制
如果應屆大學畢業生已經簽訂三方協議，但要違約，一定要賠違約金嗎？
14樓：暗夜★喵大人
如果對三方合同有明確規定，則需要支付。
如果不支付違約賠償金，原單位可能不會向您發出解約函，將無法返回學校進行重新分配。無法重新獲得應屆畢業生的資格。 許多就業機會只會面向應屆生，再重新找工作就會有很多侷限。
但一般很少有公司會為了幾千塊錢走法律程式，如果你不想考公務員或事業單位，可以選擇不賠。
15樓：
一、不一定的，如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
二、、法律條款
根據2023年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：
勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。
而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。
第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。
如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：
除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
16樓：小雨手機使用者
如果三方合同上有明確的規定就需要賠付。
如果不交違約金，原單位可能不給你出具解約函，你就沒有辦法回學校改派。
就不能重新恢復應屆畢業生的資格，以後很多就業機會如果只招收應屆畢業生。
你就失去機會了，就業範圍大打折扣。
如果你不想考公務員、事業單位，違約金的約定數額只有幾千塊錢的話。
是很少有公司會走法律程式的，你也可以選擇性的不賠。
17樓：之何勿思
不一定的，如果是考上研究生，是不需要賠償的。但如果是單純違約，就要賠償。賠償金額最高5000元。
1、一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，就業協議又不能等同於勞動合同。而簽訂就業協議的用人單位往往又掌握著畢業生的檔案等，此時用人單位實際上就佔著強勢地位，如若就業協議中約定的工資待遇較低或不約定工資待遇，則對畢業生明顯不利。
2、因此，為避免畢業生與用人單位簽訂勞動合同時不利，畢業生在簽訂就業協議時一定要看清工作條件、工資待遇等內容，並將與用人單位商定的工資待遇等寫進就業協議。
3、律師認為，儘管用人單位為錄用畢業生做了大量的工作，畢業生提出解除的話，其承擔的違約責任也應侷限於用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用。
4、因此，用人單位如在就業協議中約定的違約金過高，應當予以調整。如用人單位拒不退還畢業生檔案造成畢業生無法就業等損失的，則用人單位也應當承擔賠償責任。
單招必須是應屆畢業生嗎，不是應屆畢業生可也單招麼
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海爾應屆畢業生，應屆畢業生去海爾工作（管理培訓生）發展前景怎麼樣？
進去以後幹什麼要看你是做什麼職位，不同的職位要做的工作內容是不一樣的。最開始的福利和待遇應該不是很高，以後有多少就要看你的能力如何了。海爾有很多工廠和分公司，最開始可能是在青島總部培訓，然後根據各地的情況進行派工。 你是與什麼地方的海爾簽訂的合同？與海爾的什麼部門簽訂的合同？銷售還是售後？你的問題其...