教師辭職的手續問題，高校教師的辭職的手續

1樓：地平線之說

教師想辭職需要辦理的手續是：教師本人只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。

該教師繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給教師出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2樓：

教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。

教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理;教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。

教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。

經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。

辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。

辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事**手續。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

未及時足額支付勞動報酬的；

未依法為勞動者繳納社會保險費的；

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3樓：胡霏卻令梅

本人向學校提交書面“辭職申請”，學校簽署意見後上報主管教育部門，.................逐級上報審批備案。至同意辭職批**給你所在學校

——你自由了！！！

高校教師的辭職的手續 50

4樓：匿名使用者

1、辭職是法律賦copy予勞動者的權利，勞bai動者隨時可以提出辭職du。

2、《勞zhi動法》第31條《勞動合同法》第37條規定dao了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。但是，教師辭職不能隨時辭職，最好選擇在學期的期末，這樣便於學校安排工作。如果一定要在學期中途辭職，是不違法的，但是於學生於學校是不利。

作為一個教師，應該選擇合適的時候辭職比較好。

3、辭職最重要的不可或缺的是辭職報告。

4、辭職的程式。辭職沒有固定的規範的程式，遞交了辭職報告就可以了。但是，做一個有素質的離職者，可以走一下這些程式：

a、遞交辭職報告，語言要得體，不要有過激語言，多用感恩禮貌語言。b、和領導交談，談談心也可以，說說客套話也可以。c、站好最後一班崗，做好交接工作。

d、歸還公物，結清賬目。e、開好離職證明。

5樓：匿名使用者

我也是這個問題，入職不到一個月，然後還沒簽署聘用合同，是正式編制，檔案和版黨組織關係在學校權這邊。

現在我決心要辭職，但是怕這邊扣著檔案不放；還有就是存不存在所謂的違約問題，如果違約按照聘用合同要賠付近10萬（我問了很多都說不違約，但是人事處說你來了，籤沒簽聘用合同，要走都違約！我很疑惑）。求大神解答。

6樓：匿名使用者

我也是老師，我也想辭職啊，可我沒勇氣啊。。。唉

辭職應該找你的院領導吧，他通過了你的辭職，學校就會給你張單子，上面有各種手續，按照程式辦理就可以吧。。。

7樓：河馬家的璐兒

請問你是怎麼辦下來的，我現在也想辭職，領導也是卡著我的檔案