1樓：特特拉姆咯哦
跟職稱沒有關係，職稱是通過國家相關部門考試得靠的認可，頒發證書，隨人不隨單位。
工齡的話，更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關係，工齡也就續上了，不用重新計算。
以下這些情況，工齡都可以算上：
1.企業轉讓、改組合並原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前的工齡計入本企業工齡；
2.職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡；
3.職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡；
4.超過6個月病癒後仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前後工齡仍應合併計算；
5.職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。
擴充套件資料：
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。
參考資料：鳳凰網-換工作了工齡怎麼算？
2樓：駟馬玻璃
工齡和職稱是隨檔案走的，新單位調檔後，你的工齡和職稱隨勞動關係全部轉入新單位！
3樓：匿名使用者
如果不是辭職，是正式調動的，應該就接續的。
辭職後原單位繳納的公積金能否一併轉入新單位？
可以，同一個城市單位不用轉移，不同城市要新單位開個證明！住房公積金的轉移分為內部轉移 外部轉出和外部轉入。1 內部轉移。住房公積金的內部轉移，是指職工因在中直機關單位之間調動工作而辦理的住房公積金個人賬戶轉移手續。1 由轉出單位填制 中直機關住房公積金轉移通知書 以下簡稱 轉移通知書 見附件二十 到...
因為找到更好的工作，向原單位辭職要月，新單位又急需我過去
冰心亦悠 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內提前三日 在正式錄用後提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。強行離職你的意思是要自動離職是吧。自離，即自動離...
你好，我在原來的單位上過保險，04年辭職後一直沒交過。我也不
個人行家 檔案一般在三個地方 1 戶口所在地的街道 鄉鎮 2 大學畢業後未提檔，還在學校 3 工作單位或其所在地區人才中心。你可以去上面三個地方找。如果都找不到了，只能回戶籍所在地重建檔案。需要把你從初中以後的所有去向 經歷寫出來，並找到證明人，如上大學就要去大學開證明，上班後要去原單位開證明等。保...