1樓：理想闌珊
1、簽約雙方應當明確各自的準確資訊。公司列明住所地，法定代表人、聯絡人等，個人要明確身份證號、戶籍地、住址、聯絡**等。
2、第一條，試用期規定違法。勞動合同期限在三年以上的，試用期最長為六個月，該條款規定勞動合同期五年，則試用期最長至2023年2月10日。
3、第五條，安排員工休息日、公休假日加班的，應當支付加班費用，該條約定違法。
4、第六條，工作滿一年就應當享受帶薪休假，而該約定為工作滿三年才有帶薪假，約定違法。
5、第十條，社會保險法規定，為員工繳納社保是用人單位的法定義務，不得以任何理由拒絕，因此約定將社保費用計入工資發放的，約定無效。
6、第34條，限制員工生育權的約定無效。公司依據此規定解除合同的，為違法解除勞動合同，應當承擔相應責任。
7、第35條，約定無理由扣工資違法，工資應當按月以貨幣形式發放，不得扣留，不得發放實物代替。
8、第40條，按照勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議必須經過勞動仲裁程式，對裁決不服的，才可以提出訴訟，該條約定違法。
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1，合夥企業法規定，設立合夥企業應具備以下條件 1 有倆個以上具有完全民事責任的自然人為合夥人，2 有書面合夥協議，3 有認繳或實際付繳的出資，4 有名稱和經營場所 5 法律和法規相關規定。2，退火分為協議規定退火，當然退貨，除名退火，c退火未經其他合夥人同意不能成立，應具備以下條件之一可以退火，1...
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駝絨色特 案例 北京市某食品商店 以下簡稱甲方 與該市某食品廠 以下簡稱乙方 於2007年12月10日簽訂元宵購銷合同。合同約定，2008年2月10日乙方向甲方 元宵200公斤，由乙方送貨至甲方並結清貨款。1月15日乙方將合同約定的200公斤元宵送到甲方。由於距元宵節尚有近一個月的時間，元宵難以馬上...
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樂觀的貓貓甲 經濟法是調整國家對經濟實行巨集觀調控和對經濟活動進行協調過程中所發生的經濟關係的法律規範的總稱。他們訂立了合同所以是經濟法調整範圍 具體講,經濟法所調整的經濟關係 也就是調整物件 包括 1 企業組織關係。在市場主體體系中，企業是最主要的主體。國家為了協調經濟執行，必須對企業進行規範。對...