1樓：我是阿證
乙個職工一般存有好多個難題，一是工作能力不好，二是驅動力不夠，三是觀點不堅定不移，對於工作能力方面的能夠經過培訓開展處理，適行適者生存制，學習培訓了沒有用基本上能夠考慮到取代；驅動力層面的難題一般是店面的薪資和獎勵機制出了難題，能夠列入pk，更改遊戲機制來提公升職工的主動性；觀點的難題一般不建議辭退，由於一起成長回來的，做不了同路那便是陌途，變成競爭者，他最掌握你，市場競爭起來非常容易吃大虧。提議根據溝通交流和忽悠開展處理，最後沒有實際效果活著難除種類的能夠考慮到取代；
對於的這類狀況，職工工作不積極主動，下班了跑得快，能夠明確是驅動力上出了難題，不積極主動是驅動力不夠，下班了跑得快是不願意加班加點，實際上乙個職工願不願加班加點，很多人說不願意，實際上不是太精確的，職工不願意讓你加班加點，可是想要為自己加班加點，例如玩遊戲等，整夜都沒什麼問題；提議：
1、調節薪酬管理制度和獎勵機制，提公升主力資金，提公升 職工主動性；
2、列入pk規章制度，依據分歧規律，自身的事再小全是大事兒，他人的事再大多數是瑣事，讓店面的指標值跟他的薪水或者考評掛勾；
3、適行合夥人制度，對店面主動性不錯的職工開展合夥人制度，諸事跟自身有關係太才會更認真；
4、打造出氣氛，乙個精英團隊最重要的便是氣氛，適行楷模或是榜樣規章制度，假如乙個精英團隊的氣氛好啦，新員工來啦便會依照規範去實行，那樣便會漸漸地的把不太好的作風摒棄掉；
人的本性是自私的，貪慾的，因此 要洞察人的本性，達到人慾，從職工的視角和老闆的佈局下手，才可以讓出色的優秀人才為己常用，之上實屬本人提議，存在的不足請多指教；
2樓：帳號已登出
可以採用一些獎勵政策來調動員工的積極性，然後和員工們好好溝通，員工會理解你的。
3樓：陳遠紅紅紅
在這個時候可以給員工開乙個動員大會，而且也要保持乙個良好的工作氛圍，可以適當的給表現好的員工員工一些獎勵，這樣也可以激勵這些不積極的員工。
4樓：自己滴定
可能是因為上班的時候你沒有很好的活躍一下氣氛，然後就會讓下屬覺得上班的時候特別的無聊，因此上班就不會積極。
上班不積極會導致怎樣
5樓：chj張
在上班的時候，最怕大家都工作不積極，工作期間充滿了戾氣，讓自己工作的不開心，不快樂，不愉快
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
到點下班是不是就不積極工作了？
6樓：帖友年
隨著社會的不斷發展，職場的內卷也越來越嚴重，很多天經地義的事也會讓人覺得很不正常，就比如，到點下班，這個在職場中正常的不能在正常的事，不知道從什麼時候開始，被人說成是工作不積極的表現。同在職場的你，有這樣的困擾呢槐帶？
第一：到點不下班，下班晚可以給領導留下好的印象，證明自己工作努力，態度積極。
第三：基本大城市都會有加班津貼，在加上很多去北上廣打工的人，都是自己在外面租房子的，晚點下班還可以蹭一波免費的空調，晚餐，在順便卷一波公司的加班津貼。不香嗎？
也只是相當於換了個地方刷手機而已。還能在領導面前表現一下，自己積極的工作芹激態度，有利無弊。
到點下班本就是正常約定範疇；現在卻成了不積極工作的表現，真讓人難以理解。首先，簽訂合同本就是按照上班時間工作，到點下班是約定好的事情；卻出現了到點下班就是一種罪過了，甚至還有公司罰錢的，不予公升職加薪的考核標準；公司遲到五分鐘罰錢，那請問加班五分鐘又有公司會按照遲到標準獎錢的？沒有吧，所以，己所不欲勿施於人，打工人，到點下班，不要覺得不好意思。
<>提高員工的工作效率才是乙個成功的企業該有的標準，而不是有事沒事就來開開會，消磨浪費員工的時間，弄的員工沒有做完自己工作上的事，不得不委屈巴巴的加班。時間長了對企業怎麼會有忠誠度。企業員工本就是打工者，還要把企業當家，給的薪資少，遲到罰錢，加班不給錢，怎麼當家看？
當家看了那在家不是說走就走。
剛上班員工沒有積極性，作為領導該怎麼辦
7樓：網友
可以和員工溝通一下，最近的工作情況和生活，是不是遇到了什麼困難，對待員工不能一味的沒有人情味，該關心還是要關心的。然後可以使用積分制管理軟體來激勵和管理員工：
teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(saas),核心價值是為每個企業員工提供乙個員工錢包，讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產。還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、crm軟體等，這些軟體也正是員工錢包的資料**，讓協作、績效、銷售等工作能即時體現對員工工作的認可，並獎勵對應的積分、現金、**或者期權等，讓管理更具有激勵效果。
到點下班是工作不積極的表現嗎？
8樓：至幸一生
到點下班並不是工作不悉知積極的表現。
在生活中領導，在工作環境賀衫中到點下班會被認為工作不積極的表現，這完全是錯誤的想法。到點下班從任何方面來說我們都沒有錯，都睜拍消是應該的。
物件乾飯不積極怎麼辦？女朋友總是不積極，我該怎麼辦？
看來你很愛他，呵呵，我建議你可以找個機會跟他聊聊，多鼓勵他，跟他談談，其實一個人的思想認識很難改變的，除非他遇到特殊的事，使他心靈受到莫大的震撼。你也別急了，其實做事積極與否跟兩個人生活是否幸福沒關聯的，請不要糾結這個問題了，希望你有積極的生活態度。他可能是最近食慾不好，或者最近有些學習或生活上的壓...
什麼星座的人，熱情自信，又積極，有很強的能力？
獅子座，摩羯座，巨蟹座，這些星座是非常有能力的，並且非常的自信樂觀。射手座和獅子座的人，他們常常會想著自己怎麼樣才能優秀上進，可以賺錢有能力。自信心爆棚，熱情似火，光芒四射，擁有強烈的個人魅力的星座有哪些？白羊座。白羊座的人是非常有自信的，他們的性格也是非常開朗的，慶做衝他們對待別人是非常熱情的，他...
悲觀 不積極樂觀 喜歡放縱 吃不得苦 怎麼辦好？
這個要從你自己的心態來改變，因為每個人性格有先天跟後天之分，先天沒有辦法去改變，但是後天的性格是可以通過自己的努去改變的，希望你要下定決心，從身邊最近的事情開始做起開始做改變，加油。我個人認為，你缺乏乙個目標。內心迷茫，導致你找不到方向，卻又不甘寂寞。只能放縱，墮落，醉生夢死，來釋放內心的壓力，和剩...