1樓：劉沛雯
談薪資是個非常現實的問題，雖然聽起來很俗氣，但是找工作不就是為賺錢養活自己嗎。和hr討論薪資問題，不讓對方覺得你好高騖遠，手低眼高；而不讓人覺得你妄自菲薄，自己明明有能力卻偏偏有種「看不起自己」的感覺。這個報薪資期望的標準，應屆生。
先在網上查詢一下該崗位的平均值。
跳槽的同志呢，就報比原崗位高一點的，這樣會比較合適，也就相當於是談薪資的「套路」吧，但是有一點，如果對方給出的薪資待遇比你想象的高，一定不能大喜過望讓人瞬間看扁你的價值，如果比你想的低，也不要表現的太失落；
首先你做為乙個新人進去公司你要的薪資是做為你本人的衡量標準，也是老闆對你觀察的標準，很多公司同等職位薪資不一樣是很正常的現象，首先不要糾結別人比你的工資高，要想法提公升自己的內在素質，每個老闆都不是傻子，不會放過乙個有潛力的員工，也不會縱容乙個濫竽充數的員工，你自己內在技能充實可以在你的領域耀耀生輝，不用你提老闆就會主動給我加薪給你公升職，剛進入乙個公司，要多學多看多用，不要聽信別人讒言，自己衡量這個公司有沒有好的前途是不是好的平臺，努力充實自己漲薪資都是早晚的事情。
這個事要綜合考慮一下，你是否願意在這個單位長期呆下去。如果對單位不抱信心的話，就去直接跟領導提，不行的話，就和他們再見。領導和同事對你的看法怎麼樣，尤其是領導的看法。
如果一到好評的話，工作了至少幾個月以上的話，可以找領導問問。你工作多長時間了，如果剛剛到單位幾個月的話，還是在等等。不要因為不如你的人比你工資高，而對工作和情緒產生影響。
水到渠成，你乾的好，自然會得到賞識，你要的薪水低，不代表你的能力差，到大家都覺得離不開你的時候，你就是不說，估計領導也會考慮的。如果還沒有人過問的話，可以找人事部。
先問問。千萬不要聽一些人的話，有些人可能會有意你說這些事，替你不平，誰誰誰不如你，工作比你的容易，工資還領多少多少，你乾的活是公司最累的，之類的話，聽聽就完，不要太在意的，這樣的話，聽多了沒好處。
2樓：小美美學姐
可以突出介紹一下自己的工作能力，而且在談薪資的時候也是根據自己的能力去決定的，不要覺得不好意思先去提乙個最高標準，然後再慢慢往下降。
3樓：淡浩初
由於薪資太低而離職的人在下乙個公司面試的時候，工資就要達到自己的預期，不然的話就白離職了。可以先聽面試官說他的薪資水平，再提出自己的要求。
4樓：我的一切
在面試的時候，如果談及到自己對薪資的要求，是那麼叫實話實說，不要過於的脫離現實，根據自己的需求就可以了，但是一定也不要過於的低，不然的話，自己還是幹不長的。
5樓：網友
面試的時候可以等對方先說薪金的問題，然後聽聽對方的意思再好討價還價，不要先出牌，先出牌就失去主動權了。
6樓：王祿
可以重點的去描述你的能力的，只有你能力非常好的時候，才有資格談乙個高薪的工作的。
7樓：吉林小西瓜
就談你的技能，你的經驗，越豐富薪資越可以談，但是要有你的理想薪資。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
說出你理想的薪資，這樣企業就知道你的要求是什麼，就會做出考慮。
9樓：螞蟻上大樹
如果是因為薪資太低離職的，那你面試的時候對薪資這一塊就一定要強調一下。
工資太低辭職了，面試的時候該怎麼說？
10樓：狂巴孤
對於很多人，他們在離職的時候通常都面臨著這樣乙個問題，就是他們認為自己的這家公司工資太低了，很有可能會侷限住自己的發展。那麼這個時候他們就會想要跳槽到另一家公司，他們去另一家公司的時候也是要經歷面試這樣的乙個環節。如果在面試的時候，他們也是需要去告訴被面試的人自己為什麼從這家公司離職，但是這個時候他們肯定是不能夠說出來，這樣的乙個工資太低了，不然的話會給人一種功利心很重的感覺。
說自己想要更好的發展。
那麼這個時候我們應該怎麼樣去說也是乙個人為交往的藝術，這個時候我們就可以說去想要讓自己換乙個平臺發展，因為對於乙個平臺來說，很有可能會侷限住自己的發展。所以很多人他們認為如果自己跳槽到另一家公司，面對著這樣的一些人士詢問的時候，自己不能夠說實話，的確是這樣，如果我們真的是說自己前一家公司的壞話的話，有可能會讓別人感覺到我們自己是非常的不好的。而且這樣的乙個員工也是不被重用的，我們只能說我們自己想去換乙個平臺發展，因為前乙個平臺給我們提供了臺階，所以我們想要去到乙個更好的地方。
不能抹黑前公司。
這樣在不採集前平臺的同時，也想要去談一下現在公司，所以他們也會認為這樣的乙個公司的確是需要這樣的員工的。畢竟對於這樣的乙個問題我們也可以發現，如果我們自己總是去說我們自己前公司不好的話，很有可能會讓別人認為這樣的乙個員工是十分的沒有素質的。<>
而且很有可能在自己離職了，或者是自己進行下一步跳槽之後，也會去抹黑自己現在的公司。這樣的話會讓別人感覺到十分的頭痛，因為畢竟每乙個公司都不希望有這樣的員工。
11樓：繁榮昌盛新中國
工資太低辭職了，面試的時候可以實話實說，薪薄無以維家。薪資待遇是非常現實的問題，沒有合理的收入滿足不了家庭的開支。
12樓：依運晟
在面試的時候你可以照直說的，因為工資低而辭職這是很正常的，人人都想要有好的待遇，因此你在新的工作面試的時候，就說以前的單位工資比較低，不能夠滿足你的生活，現在才要重新面試新的崗位。
13樓：才不會不要敷衍
不要直接以工資不合心意離職作為理由，可以說個人發展受限，或者覺得個人能力能夠勝任更好更高的崗位。
14樓：騎豬上牆
因為工資太低而辭職，在新公司面試的時候可以實話實說。
薪資待遇不是隱晦的話題，可以直接表達自己的看法。
15樓：網友
這個沒有什麼不好說的。
你可以實話實說的，不是什麼大問題。
你也可以說這個就是你個人的規劃，畢竟個人規劃是很虛無的東西。
不管怎麼樣，不能說是自己的問題，不然就麻煩了。
16樓：陳遠紅紅紅
可以說自己要去其他的地方工作了，所以在這個時候會選擇辭職，相信領導也一定會理解自己。
17樓：雙魚愛仕達
你可以跟對方說，你的能力要高於這個**，一定要自信。
18樓：巨蟹阿斯頓
面試的時候可以直接的提出來，一定要態度明確，心裡一定要有自己的目標，這樣對方才能很好的在進行溝通下去。
面試時說離職原因能不能說工資低
19樓：來雲悔
乙個好的離職原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要責怪他人，不放大人際關係。即使，這些都是造成我們離職的原因，也不要輕易拿出來說事情。
如果直接說因為錢少，估計會讓hr感覺自己太功利了，因此說工資低不是乙個好的。
1、興趣愛好跟所在的'行業不匹配；
2、生活變動的客觀因素，如公司搬遷、結婚等；
3、職業規劃跟公司所提供的崗位不符合；
4、個人理念與公司理念差距很大；
5、企業發展無法滿足自己的發展現狀；
有的時候採用其中一種方式就可以，有時需同時採用幾種方式組合，但不管你怎麼都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
8、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
面試時薪資談低了，原因是什麼？
20樓：情感小柒柒
原因可能是對自己不太自信，擔心公司會因為薪資的問題拒絕自己，所以就會放低要求，然後就會導致自己的薪資被談低。
21樓：撒的謊
還有可能是自己的表現不是特別的突出，再加上對方原本就給這麼高的價位，只是為了吸引面試者來面試。
22樓：阿樂秋季雨
原因可能是因為你當時對自己特別的不自信，而且也是怕這個公司不要你，所以才會把薪資談的這麼低。
23樓：雙魚愛仕達
可能是因為你對於自己不是太過於自信，而且你覺得自己不配那個工資，所以你才會沒有底氣。
24樓：情感週末
可能是自己的價值沒有真正表現出來，導致了自己的薪資不夠高。
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