1樓：帳號已登出
公司如果是因為業務調整讓你主動離職，沒有任何補償，這明顯是違反勞動法的，只要是你有足夠的證據來證明這件事情，你都可以向公司申請經濟補償的。公司不支付的話，可以直接去當地的勞動局進行舉報。
2樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
單位是無權要求你主動離職的，你可以拒絕的，既然是因為業務調整，你如果無法勝任，那麼可以讓單位辭退你，但是單位會給你補償金的，你自己主動離職，那你是得不到任何賠償的。
3樓：彌茂
你可以去勞動部門申請仲裁的，是因為公司的原因，他們業務調整才讓你辭職，你可以拒絕的，讓單位辭退你，這樣就有補償的，如果單位不給你補償，你可以去勞動部門申請仲裁的。
4樓：花開花謝
可以與公司領導談，如果談不下來，你又非常想要補償金的話，就只能告去勞動局了，當然你要權衡利弊，畢竟去告了勞動局，公司所有主要領導都會不喜歡你了，這就是人在江湖身不由己。
5樓：量舟沙界
公司因為業務調整讓乙個員工主動離職，這種情況呢也是有的，可以根據自己的情況來自我選擇，如果是小公司的話，連勞動合同都沒有，那就無所謂了，到**都是一樣，能夠把錢給你結清就可以了。
6樓：網友
不要辦理主動離職，公司業務調整，屬於客觀情況發生重大變化，致使勞動合同籤無法履行，公司應該給員工支付經濟補償金。公司拒不支付，可以申請勞動仲裁維權。
7樓：最愛哆啦a夢
一般公司讓你辭職的話，你可是會給你進行一定補償的，比如說你工作幾年就會給你額外發幾個月的工資，如果公司沒有這樣做的話，你可以到當地勞動部門進行仲裁申請。
8樓：紅紅的瑜伽課堂
公司業務調整、你並未違反公司規定，那就是公司違反勞動法辭退你，需要支付補償。但是如果你主動辭職了，那就沒有任何補償。
9樓：帳號已登出
如果單位讓你離職的話，你堅決不主動提出離職，如果他們必須讓你簽字的話，你就去去做單位是不得以任何藉口辭退員工的。
公司讓主動離職怎麼補償
10樓：葛勇
法律分析：員工主動離職的話，公司是不需要進行補償的。但是如果公司非法解除勞動合同，那麼是應該進行經濟補償的。
單位違法終止勞動合同並且不能繼續履行的的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司因業務調整，員工可自願離職並給與補償,領導不放人怎麼辦
11樓：
摘要。法律規定提前30天書面提出解除勞動合同就可以離職。建議以特快專遞的形式，將辭職信郵寄到的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。
然後等上30余天，就可以直接去的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。如果不同意，可向勞動部門投訴。
公司因業務調整，員工可自願離職並給與補償，領導不放人怎麼辦。
法律規定提前30天書面提出解除勞動合同就可以離職。建議以特快專遞的形式，將辭職信郵寄到的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。然後等上30余天，就可以直接去的人事部門要求辦理辭職手續，開具解除勞動關係證明、結算工資等。
如果不同意，可向勞動部門投訴。
公司因為業務量降低，工時調整，可自由選擇留與走，選擇離職的可以得到一筆賠償金，可部門領導不同意離職，該怎麼辦。
可以向當地勞動站投訴。
按正常辦理離職交接手續即可結算工資。
自己主動離職，公司有補償嗎
12樓：譜奈肆
自己主動離職，公司有補償的，但是前提必須是用人單位方面存在著一定的過錯，比如說我們國家的 勞動法 當中第38條規定的，如果沒有按照 勞動合同 當中所約定的提供勞動的報酬，那麼將是屬於應用單位方面存在過錯。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、簡碼枯威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」 在有以上情形之一的，勞動者可以立刻 辭職 並可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《 勞動合同法 》第三十七條：「勞模巧動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這是沒有補償或賠償的。 我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定與 勞動者解除勞動合同 的，用人單位負有向勞動者支付 經濟補償金 的法定義務。那麼勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務呢？
依據勞動部《關於實行勞動合同制度攔洞若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。但此規定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
公司讓主動辭職的人員離職有經濟補償嗎？
13樓：網友
通常蠢拍亮，勞動者主動提出離職，用人單位可賀正以不予支付經濟補償金。
實踐中，勞動者主動提出與用人單位協商解除勞動合同的，勞動者可向用人單位提出取得經濟補償，具體補償金額可經雙頻寬方協商確定，但用人單位只要不存在違約情形的，就可不予支付經濟補償及賠償。
主動提出離職公司會有補償麼
14樓：王琬淇
法律分析：屬於勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以敬和個人理由辭職沒有經濟補償。昌稿源。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者耐態可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
主動離職公司給補償麼
15樓：法師兄法律諮詢
主動離職公司通常不給補償。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或慧閉者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的前緩裂；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外哪和支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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楊子電影 單位應當向你出具解除勞動關係證明書。建議通過勞動爭議仲裁，依 而且公司可能涉嫌違法，可以向勞動監察部門舉報。勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續 包括開...
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