1樓：富哥職場
你好，碰到這種情況肯定是維護自己的合法權益了。具體採取以下措施。
一，你不能申請自動離職，如果你申請了就中招了。
二，如果公司要辭退你，你就要求補償
三，如果公司不補償你就找到當地勞動局，併到勞動監察大隊投訴，要求勞動仲裁補償你的損失。
相關法律法規
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：劉備
如果是派遣控，雖然沒事發什麼錯，但是廠裡面根據一些踐**況可以要求員工自動離職，離職以後你可以申請一定的補助就可以了
3樓：抬頭_望月亮
你是派遣工，你也沒什麼犯什麼錯誤，廠裡讓你自動申請離職的話，是可以反對的，如果他進行強制，你可以申請勞動仲裁只需要到當地的社保局就可以申請勞動仲裁的
4樓：
如果沒有犯錯，廠子讓員工自動離職，已經違反了勞動合同，按勞動合同規定，廠子要支付員工離職後的三個月工資。如果廠子沒有支付，員工可以到國家勞動部門告他。aqui te amo。
勞務派遣工自動離職
5樓：
你不違法公司都可能違法，你違法了還用問麼？老實點走法律程式辭職吧，不是你說的要跟介紹人申請辭職，只要公司領導簽收了你通過ems速遞的辭職信即可，勞務公司和你簽訂的勞動合同約定的試用期內是3天，不過一般不需要3天，因為勞務公司不一定在工作之日前或當庭與你簽訂勞動合同的，所以你直接是事實勞動關係，只要有簽收的書面證據即可，工資還是一樣的等到7號吧，幾天工資不值得申請勞動仲裁……當然，7號過了沒有工資你應該申請勞動仲裁，免費的，去吧
6樓：
辭職需要提前30日，試用期員工提前3天。
《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：小小木馬
你有權主張你工作七天的工資。
我原先在富士康上班但我派遣工我自動離職了不是說有工資嗎怎麼我的還沒發是不是不發了
8樓：濤聲海韻
根據《工資支付暫行規定》，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、法律規定的，用人單位可以代扣勞動者工資。
而因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
相關法律依據：
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在蘇州市工業園區可勝科技進廠時是派遣工，九月份走時是自動離職，沒有解除勞動合同，我還要去那邊，該... 40
9樓：匿名使用者
找與你簽訂勞動派遣合同的單位，解除勞動關係。
10樓：匿名使用者
派遣工是跟中介所籤的勞動合同，你要去和中介所解除。
11樓：
去原公司申請解除勞動合同即可。
現在很多國企招聘都是勞務派遣，與正式工有區別嗎？
12樓：家鄉的燕子
合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了
13樓：冷侃娛文
現在很多國企招聘都是勞務派遣，主要是為了解決實際的問題，那麼，勞務派遣人員與正式工有區別嗎？有什麼區別？
首先就是身份不一樣。正式的在編人員是跟國企直接簽約的，而勞務派遣人員則是跟勞務公司簽約的，這樣的結果就是國企要解約的話，對於正式的員工一般是需要走很多的步驟和過程，很麻煩的，還要上一級的國企單位同意才可以，國企的領導一般也不願意跟這些正式員工解約的。但是，勞務派遣人員就不一樣了，只要幹得不好，直接走人，因為這是國企跟勞務公司簽約的。
第二個就是待遇不一樣。正式員工的待遇不僅僅有五險一金這個，還有很多的內部福利，這些福利政策只針對於在變得人員，對於勞務派遣人員，若是時間很短的話，幾乎不管你的五險一金，這個是由勞務公司給你發放，跟國企單位是沒有關係的，你覺得勞務公司會給你繳納全部的五險一金嗎？就算是繳納，是不是會很低呢？
第三個是感受不一樣。正式的員工感覺就是高人一等一樣，若是有一些錯誤，只要不是很大的錯誤，頂多就是批評，甚至是取消一年的評優資格，之後呢？就沒有之後了。
但是，對於勞務派遣人員呢？直接解約，沒有原因和理由，你犯的這個錯誤，就應該這樣處理。還有就是正式的員工有時候偷懶，但是勞務派遣人員則要加班加點，這個心理差距就是這麼大！
你覺得還有哪些區別呢？
14樓：前程影史
首先給大家介紹一下什麼是勞務派遣。勞務派遣用最通俗的話來說就像我們租車一樣，車子是租車公司自己買的，但是可以租給別人開，費用直接給租車公司，車子壞了賠點錢，平時的維護不用你管。想要什麼車，就能租到什麼車，你還可以不用像開自己的車一樣那麼愛護它。
再來說一下企業，特別是國企的正式員工都是怎樣的。一般要進入國企，必須經過嚴格的篩選和考試，一層一層刷下來，能留在國企的，要不是關係特別硬的，要不就是有點真能力的了。而成為國企的正式員工之後，享有最少五險一金的待遇，有的國企還是七險二金。
而最鮮明的對比是，比如週末加班，正式員工可能就是三倍工資，而你或許是二倍，甚至是1.5倍。別人有餐費補貼，加班伙食等等，你也沒有，自己吃自己吧，別指望原公司會考慮到你。
最悽慘的是，你在這個國企工傷了四五年，和每一個正式員工都相處得很好，但是在私底下他們仍然當你是外人，是臨時工，總會覺得你們低他們一等。
當然，其實國家是有規定，每一個企業的勞務派遣人數，不得超過總人數的百分之十，這也是為了給更多人公平競爭的機會。但是在現實生活中，因為管理的不嚴格，其實很多公司實際上的勞務派遣比率遠遠高於百分之十。利潤高，成本低，懲罰又落不到實處，這是吸引無數公司頂風作案的根本，只要能省錢，這種邊緣性質的事情，大著膽子做一做也沒什麼問題的。
企業想要省錢的意願我們可以理解，但是也請體諒一下務工人員的難處，就因為學歷低一些，沒有關係，就要面對同工不同酬的不公平待遇，換成誰都高興不起來吧。也希望國家可以在這一方面的管控上多花一些心思，能儘可能地為每一個有能力的人都提供公平公正的機會。
15樓：冷言旁**社會
正式工可以享受很多福利，但是勞務派遣的就沒有。
16樓：
正式工吃香喝辣，勞務派遣外包，連飯都沒的吃，國電電廠就這樣，現實很殘酷，國家政策是這樣嗎，就沒人管管
17樓：匿名使用者
為啥國企財報好，人力成本是有大貢獻的，你把勞務派遣都改成正式工，國企能虧出血來。
18樓：ariel愛
派遣職工乾的不比正式工少 工作也要比正式工認真 有些單位的正式工就是混天拿工資。同工同籌？實際不是那樣的！！
19樓：銘軒逸風
當然，勞務派遣說明你和國企沒有勞動關係，你是派遣公司員工，由派遣公司派往國企進行工作
20樓：韓大強
勞務工沒有年終獎，沒有企業年金，沒有工齡！工作在第一線的是勞務工！正式工藏在在慕後，出了事故，勞勞工的錯！上臺領獎慕後正式工！
21樓：在寶山寺煎牛排的章魚
中國石化加油站都是採用勞務派遣用工，轉了許多彎，就是為了逃避用工風險。
22樓：小清新
就是臨時工而已，待遇福利差的很，閒還自由，完全養老生活，這個以前主要是照顧家屬才有的，現在被拿去賣錢，有花錢進去的，就是勞務派遣
23樓：承德
區別還是要有的，正式的基本有學歷，在差有背景。勞務派遣基本上會幹活之外其他的都沒有。待遇1比3+
24樓：務依白
為了減少成本！怎麼減少？降低你的薪酬，取消你的副利！在同一單位同一工種工作8年以上的違法行為誰管過！這是吸食勞動者的血汗！
25樓：匿名使用者
國企的勞務派遣其實還是國企辦的，為了減少企業負擔，皮包公司，公司通常就幾個工作人員，待遇當然有區別，可以直接不買保險，同工不同酬，做最累的活，拿最低的工資
26樓：陳子焓
中建鋼構就是這樣的，正式工就象過去的地主一樣來監督勞務派遣工人幹活，並且一年只放四天假，從不按勞動法給加班工資，就連合同上籤的工齡工資都一拖再拖，2023年的至今還沒發，正式工一年七八萬獎金一分不少，你說差別有多大？？？
27樓：開心每一天
勞務派遣也是企業合同制用工，只是籤第三方合同而己！如果第三方為總部集團下屬，則比本企業合同工更牛逼！所以無需糾結！
至於所指「正式工」是指國企改制前全民工！現在招的都是合同工，而「正式工」也要籤勞動合同的！只是不會輕易辭退而己！
而合同工們只有不斷的提升自己，好好工作，否則就是無固定期合同工一樣會開你滾犢子的！
28樓：佘杏
這是體制的問題，國家是不允許的，說的直白一點，就一級一級的剝削，勞務派遣工就是奴隸。
29樓：戀我可好
區別大了 我就是屬於勞務派遣 五險一金 工資到手三千 正式工我們單位最少一年差別不多十五萬 還有各種的福利 其實大多數都是人家有人
蘇州市智印勞務派遣公司拖欠工資，東山精密又累工資又低。還不按時發工資。辭職不批，讓員工自動離職，好
30樓：匿名使用者
對，我也是受害者，有同感，建議果斷去勞動局或法院是正確的選擇，我也是通過這種方式討回工資的，希望對你有幫助！
31樓：匿名使用者
社會大這不稀奇'去勞動局告他
我同桌女她以前嫌棄我，我也沒犯什麼錯，天天罵我，分開做，天天找不好的地方破口而罵，可這些不好的地方
寶貝彥立...
我在一家國企上班，是勞務派遣工，幹了九年了，單位能由於訊息不好而辭退我嗎
生米丶嵐 勞務派遣就是臨時工，隨時隨地可以解除勞動合同 我在這個單位工作了九年，單位改制了，我們又與勞務派遣公司簽了兩年的合同，請問，如果辭退我怎麼賠付？謝 與勞務派遣copy公司簽訂了兩年的合同，bai你的用人單位已經是勞務du派遣公 zhi司了，與用工單位 原來dao的用人單位 相當於已經終止了...
今年犯太歲的生肖是什麼？我是屬雞的，犯太歲嚴重嗎
生活小黃導師 一 屬雞2020年破太歲化解方法 犯太歲也叫沖剋歲君，就是指本命八字中有與歲君流年天干地支相沖克的五行，在2020年生肖雞與流年地支子酉相破，所以屬雞人在這一年破犯太歲。淵海子平 中記載 太歲乃年中之天子，故不可犯，犯之則凶 在命理學中看來，犯太歲帶來的影響有好有壞，還要結合本人八字的...