1樓：你阿是擺阿
可以。是否違約、違法，要看你現在是否還處於試用期內：
1）如果你還在試用期內：即使合同約定辭職需要提前乙個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知後就可以走人，不用管公司是否批准，這樣走既不違約也不違法。
2）如果你不是在試用期內：法律規定、合同也約定辭職需要提前30天書面通知的，有效，你提前通知後沒有到30天就走，是違約、也是違法，應當承擔因違法辭職而給單位造成的損失賠償責任。
即使你確實是違法辭職，法律責任的責任也只是賠償公司因你違法辭職而造成的損失、而不是公司有權扣你乙個月工資，而你違法辭職是否給公司造成了損失、損失大小，應由公司舉證，拿不出證據的，就不能要求你賠償。
3、「有沒有辦法可以讓我在8月底就可以離開的方法」：如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動條件等違法情形的證據，可以在書面通知後立即走人；
如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據：可以不通知立即走人。
以上情形，在離職後還可以索要解除合同的經濟補償金。
附：相關依據。
勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：童心
你好！學生是以學習為主，打工只是業餘行為。所以，不管什麼時候都要以學習為重，該離職就離職，不能因為其他原因耽誤學習。
如果誰阻攔你離職，就要給其說明情況，我想，是不會有人阻止你離職的，畢竟學習才是大事。
3樓：做夢的風
應該可以吧，不過這個肯定得跟老闆先申請的，說明離職的原因。等老闆找到人手的時間。
4樓：
你好親☺️可以。是否違約、違法，要看你現在是否還處於試用期內：（1）如果你還在試用期知乎內：
即使合同約定辭職需要提前乙個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知後就可以走人，不用管公司是否批准，這樣走既不違約也不違法。（2）如果你不是在試用期內：法律規定、合同也約定辭職需要提前30天書面通知的，有效，你提前通知後沒有到30天就走，是違約、也是違法，應當承滾指擔因違法辭職而給單位造成的損失賠償責任。
即使你確實是違法辭職，法律責任的責任也只是賠償公司因你違法辭職而造成的損失、而不是公司有權扣你乙個月工資，而你違法辭職是否給公司造成了損失、損失大小，應由公司舉證，拿不出證據的，就不能要求你賠償。3、「有沒有辦法可以讓我在8月底就可以離開的方法」：如果你有公司拖欠工資、不交社保或是不提供約定的勞動條件等違法情形的證據，可以在書面通知後立即走人；如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據：
可以不通知立即走人。以上情形，在離職後還大猛配可以索要解除合同的經濟補償金。
學生工離職需要提前多久
5樓：賈寶驊
在校學生提出離職也要按照勞動法的規定來，根據勞動合同法規定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
大學生實習期間怎麼維權。
一）實或睜源習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
二）實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
三）實習過程中實習生髮生**的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
四）實習生在實習期智財權歸屬的約定。
五）發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
實習期離職沒有工資嗎。
勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數發放工資的。
勞動者在實習期間離職，可以要求公司發放相應的工資，公司不同意的話衫態就去當地勞動監察大隊投訴。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的早櫻，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
學生工提前離職不給工資
6樓：寧子豪
法律分析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
學生工什麼提前多久申請時候可以離職 不給離職怎麼辦
7樓：
學生工什麼提前多久申請時候可以離職 不給離職怎麼辦。
實習期辭職不批怎麼處理，實習期辭職需要遵守哪些規定按《勞動法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出，一般公司需在三個工作日內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前返檔含三天申請就可以。實習期辭職不批准怎麼辦：
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位蠢爛也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生時留有證據。
3、辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。4、所漏笑以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國。
學生工如果想提前離職學校不讓離職了可以拿到工資嗎
8樓：
摘要。玫瑰]親，您好！很高興為您解答：
是可以拿到工資的哦~勞動者自動離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
玫瑰]親，您好！很高興為您解答：是可以拿到工資的哦~勞動者自則族動離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未運舉籤勞動合同雙倍工資（入職的第旁盯碧2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
玫瑰]親，您好！法律依據：《中華人民共和國勞動慶笑合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個敬芹月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂亮差畢立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
請問是離職不讓，然後不發工資嗎？
學生工在崑山淳化科技正常離職有工資嗎
勞動者在崑山淳化科技正常離職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者...
小時工申請離職，也需要提前月提出嗎
g買了否冷 不需要。在試用期內辭職的，只要提前3天通知用人單位即可 超過試用期是提前30天 無需徵得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明 同事的證人證言 老闆拒絕辦理退工手續的錄音等，到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用...
小時工簽了勞動協議 想提前離職怎麼辦？
小時工簽了勞動協議，想提前離職怎麼辦？小時工簽了勞動協議，想提前離職，那你得經過公司和你商討。如果公司統一了，你可以離職，公司不同意，你是不可以提取的。你好朋友。小時工簽了勞動協議。你想離職是因為自身原因還是待遇不好？如果你真想離職可以以請病假的理由，公司看你總是請假，時間一長，公司就會找你解除勞動...