1樓：網友
勤工助學是我國學生的優良傳統，學校組織學生在假期打工，進行社會實踐，無可非議。但這有幾點要注意：首先是學生應是成年人（國家禁止使用童工）；其次是必須是學生自願參加。
2樓：旁珈藍福
是否合法要看具體情況而定。學校組織打工的學生要年滿18週歲，且遵循學生自願的基礎上進行。學校聯絡的單位應該提供讓學生學習一定知識和技能，非高危的崗位，讓學生有鍛鍊的機會。
3樓：人魚
一、如果打暑假工的學生是未成年人，那麼受勞動法特殊勞動保護，如果是成年人，那就不受勞動法特殊勞動保護。
二、在校生利用業餘時間勤工助學，可以不簽訂勞動合同，但一旦發生勞動糾紛，那麼對學生不利。
4樓：林深時見鹿1128行星
還是要看學生自願的，不過說是自願，你不自願也不可能的，只要學校做的不過分還是沒關係的，不然又能怎麼辦呢。
5樓：充英秀
組織打工我是贊同但是提前我這個不贊同。
這個可以選擇假期，但是提前做的話是不好吧！我學校就是這樣，現在搞得我們都不想去學校。
不應該是在假期以後嗎！他們去工作也是不上課啊，我們回家也不是不上課……
6樓：網友
我覺得這個。不是說違不違法的問題？這只是讓學生去體驗一下生活，現在的孩子很多都是嬌生慣養，從來沒有接觸過社會那麼他們。在工作的同時認識到生活的努力的的的。
7樓：網友
看情況而定吧，有些時候學校的暑假工是不合法的，有些又是合法的，不能一概而定的，需要多多考慮現實情況。
8樓：論劍
如果是自願的可以，如果強迫就不對了。
暑假工違法嗎
9樓：張瑜
法律分析：暑假工不違法，但是不受勞動法使的保護。在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
也就是說，暑期工不是勞動者，不受勞動法的保護。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。
暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
10樓：歡樂老宋
這不違法，因為學校的初忠是鍛鍊學生的生存能力，進入社會的適應能力，還有這也是勤工儉學的創新，所以不違法你如果是不想參加就可不報名參加就可以了。我覺得學校組織這樣的活動是對大家好，對大家的關心應該積極參加。
11樓：滿識
學校組織學生在暑假時候去打工，這是一件好事兒啊，沒什麼不合法的，我要是學生老是阻止我去打工，我是非常的高興，也非常的贊成。既能鍛鍊自己，又能得一些個收入。
16歲打暑假工合不合法
12樓：範玲玲
法律分析：年滿16週歲去打暑假工是不違法的。在中國，如果未滿16週歲的兒童或少年工人稱為童工，在法律上是嚴禁用人單位使用童工的。
法律禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
暑假工合法嗎
13樓：李顯詩
法律分析：暑期工的年齡在18週歲以上，那麼暑期工就是屬於合法的。用人單位可以暑期工協商一下工資的相關事宜。但是任何用人單位在招用暑期工的時候不得僱傭，18週歲以下的未成年人。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第十八條 規定成年人的人是完全民事行為能力人。18週歲以下的均是屬於未成年人。
但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力的人。
成年學生打暑假工受法律保護嗎？
14樓：來自夾山寺率真的繡線菊
任何人打工都應該受法律保護。受勞動法保護。
15樓：律臨說法
勞動法是保護所有勞動者的合法權益的。當然包括學生打暑假工。如果你在打暑假工期間，你的合法權益受到了損害。
你可以向勞動部門申請勞動仲裁。如果你是有簽訂勞動合同的話，這種是不需要進行勞動仲裁的。勞動仲裁的前提條件是由於用工方與被僱傭者之間沒有簽訂勞動合同，沒有辦法證實，其是否具有勞務關係的情況下。
才需要進行勞動仲裁。如果你們簽訂了相應的勞動合同。那你們只需要去勞動局申訴。
希望我的對你有所幫助。
學生以正式工的名義打暑假工可以嗎
16樓：蔣聰
一、打暑假工應該注意的事項。
1、福利太好別上當。
2、不要押證件或者繳納押金。
3、避免熟人介紹，太遠的地方不要去。
4、明確好自己的工作和薪水。
5、尋求歲皮粗正規平臺找工作。
二、用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的。
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三乎鎮、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定握兆可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
初中生打暑假工犯法嗎
17樓：
摘要。您好，很高興為您解答，僱傭初中生暑期短工屬非法使用，《禁止使用童工規定》第二條規定：「國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。
您好，很高興為您解答，僱傭初中生暑期短工屬非法使用，《禁止使用童工規定》第二條規定：「國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。第六十九條 從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
初中生是16歲的。
親親，那是可以的哈~
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打暑假工有感 ，怎麼寫 ？暑假工心得要怎麼寫？
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