1樓：a老大傳奇
小時工簽了勞動協議，想提前離職怎麼辦？小時工簽了勞動協議，想提前離職，那你得經過公司和你商討。如果公司統一了，你可以離職，公司不同意，你是不可以提取的。
2樓：湯博達
你好朋友。小時工簽了勞動協議。你想離職是因為自身原因還是待遇不好？
如果你真想離職可以以請病假的理由，公司看你總是請假，時間一長，公司就會找你解除勞動協議的。或者你直接告知公司你家裡有事要離職，一般公司最多讓你再幹乙個月。
3樓：弭曼青
既然已經簽訂了勞動協議，一切應該按照協議的規定去辦，你現在提前離職需要和對方協商，得到對方的同意你才能離開。
4樓：明每明
那要看勞動協議裡面是怎麼規定的？損失大不大？如果損失大，就按照協議，如果損失不大，就離職算了。
5樓：網友
可以通過協商解決，另外看看自己是否涉嫌違約，是否需要支付違約金。
6樓：網友
這個就可以按照勞動協議裡的規定。怎麼辦就怎麼辦？適當的是以人情關懷。
7樓：弦外之音
寫離職報告，交到辦公室。
學生寒假工簽訂了勞動合同，但是想提前離職，該怎麼辦？
8樓：未成凝
看到學生寒假工這個標題時，心裡又是欣慰又是感慨，感慨自己年輕時都沒怎麼打過工，放假就回家享受父母的照顧，都沒有體驗生活，積累工作經驗的認知，欣慰現在的孩子成長了很多，早早的就利用寒暑假打工掙錢，又能積累工作經驗，又能增加乙份收入，減輕父母的負擔，或者增加自己的可用資金額，對於大學生來說，打寒暑假工真的是不錯的選擇。
勞動合同的簽訂是人們法律意識提高的一種表現，它在保障勞動者的合法權益的同時，也是對勞動者行為的一種約束慧碰，如果簽訂了勞動合同，那就不前灶談可以隨便離職，想要提前離職，首先，可以和公司領導進行協商，說明離職原因，看是否可以同意你離職。其次，違約，直接按合同規定走，該付多少違約金付多少違約金。最後，申請仲裁，走法律途徑。
一、和公司協商，看能否達成一致意見。一般寒暑假工在公辯大司擔任的職務也不會是很重要的崗位，提前離職一般不會影響到公司的正常運作，那麼就可以和公司負責人進行協商，真誠的告知提前離職的原因，一般公司都不會為難學生。<>
二、按合同規定走。既然簽訂了勞動合同，那勞動合同裡應該會寫明如果要提前離職，要按什麼程式走，要怎麼處理，付多少違約金，或者扣多少工資，直接按合同規定走，省時省力，不過肯定會被扣除一些工資，那也是你需要付出的代價。<>
三、申請仲裁，走法律途徑。如果不願意讓扣工資，或者你覺得他們的規定不合理，那可以走法律途徑，申請勞動仲裁，讓仲裁人員進行乙個調解，讓法律來給你乙個公正嚴明的判決。
9樓：帳號已登出
如果你和用工單位簽訂了勞動合同，現在想提前離職的話，這種情況你是需要提前乙個月喚衝現所在的用人單位申請辭職報告的，然後到期以緩戚後你都可以直接走人了和哪殲。
但是如果你在簽訂勞動合同時明確的約定了違約責任，只要是你違約了，就要承擔一定的違約金。
10樓：自己滴定
想提前離職的話肯定是不可能的，如果你必須要提前離職的話，也是需要扣除一部分的離職費用才可以。
11樓：雙子皮卡丘烏拉
一般來說簽訂了勞動合同，如果想離職的話，提前乙個月向公司彙報。
12樓：劉心安兒
面對這種情況，就要和公司的負責人以及和人事部的相關工作者進行溝通，但是提前離職肯定會扣一些工資。
打寒假工簽了合同，但是想提前辭職
13樓：曉秋槓槓
打寒假工，簽了合同，但是想提前辭職，問題不大，但你違反合同在先，可能待遇這塊會給你剋扣一部分，建議你與用工單位的負責人好好溝通下，說清楚自己目前的困難，儘量取得對方的理解，努力做到所謂的好聚好散，儘量減少對用工單位的影響，相信這一點可以做到。這是小事，要放下顧慮，按照自己的既定目標努力就好。
14樓：穆沐老師
回答您好，打寒假工提前離職造成公司損失的，一般是不可以扣除工資的。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
您好，有工資的哦。
提問他說幹滿乙個月才有錢。
您可以去勞動局投 訴。
15樓：若果如此
您好：超市有多處違法！
1、「簽訂了合同，以小時工的方式錄用」
既然是以小時工的形式錄用，那麼屬於「非全日制勞動合同」：
勞動合同法》
第68條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
首先，超市規定的工作時間就有問題！
2、「簡單來說就是我想辭職，超市不讓，要是強退將要對我進行制裁」
勞動合同法》
第71條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
所以既然是「非全日制勞動合同」，那麼按照法律的規定隨時辭職是員工應有的權利，「制裁」根本就是無稽之談！
3、超市有權利將強退資訊反饋給學校嗎？會進入我檔案嗎？超過的工作時間的加班費我有權要嗎？
超市無權將強退資訊反饋給學校；可以要求加班費用；如果超市不履行上述義務您可以向當地的「勞動行政管理部門反應」。
簽了勞動合同想馬上辭職怎麼辦？
16樓：網友
既然已經找到好的工作，加上剛收了上個月份的工資，扣十五天的工資就算了吧。別計較那麼多啦。他要扣也只能扣1300元，在你口袋那裡能拿到錢嗎？不能。
17樓：網友
依照合同是要罰錢的，不過你可以跟你們行政部門溝通下，一般公司是不會太過於難為你，當然臺資，日資的就除外了。實在不行就曠工3天自動離職。
18樓：網友
找人事談工資，加不上去了就不了，曠幾天工就算自離了。估計你拿不到工資。
簽過勞動合同的，沒到時間想辭職不幹了，該怎麼辦？
19樓：網友
勞李仿備動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞大稿動合哪毀同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：必墩葉凌川
只要勞動者與用工單位簽訂了勞脊沒棗動合同，勞動者是有權單方提出解除勞動合同的。這也是《勞察檔動法》賦予勞動者的一項基本權利。但按照《勞動合同法》的規定，勞動者辭職需提前三十天向用工單位提出辭職申請，目前就是要給用人單位招聘及培訓新職人員留有一定的櫻拆時間。
21樓：露露露尒
勞動合同不是說籤1年就必須幹1年，籤3年就必須幹3年的，簽了勞動合同是有互相約束及保障權碰搭埋益的作用，想辭職，簽了勞動合同也笑螞是可以辦理的，一切按正常離職流程來就ok了，一般試用期提前7天提出枝肢辭職，試用期後提前1個月提出就行了。
22樓：搵錢唔易
那要看合或掘同對於雙方的規定和約束，如果對於你提前離職對方有要求賠償金的話那你就要和坐下來談好才能御團洞離職。否則的話就按勞動法規定提前乙個月遞交辭職書就能正常鎮枯離職。
23樓：下輩子就做只貓
試用期提前三天，正式工提前三十天，打書面申請。
24樓：樸景天
那還不好說 你就提前乙個月寫辭職報告 他說他不你只不就能給你了嗎。
25樓：北海九道
簽了勞動合同的沒到時間就不想幹了，要提前寫辭職報告，也要交違約金。
如果簽了合同的小時工想提前辭職，那麼她工作期間的工資會給她嗎？
26樓：網友
那要看合同上有沒有具體關於薪金以及提前離職的說明了 通常來說都會給你的~
27樓：阿虎的世界
會給你，你必須提前乙個月向你公司遞交辭職報告。
小時工未乾滿簽訂協議中的兩個月可以單方面辭職嗎？
28樓：網友
這個看你簽訂的協議說違反了怎麼樣，按照協議來說。
簽了一年的勞動合同想提前辭職
29樓：栗瑜水雯麗
現在應該還在試搏搏用期虛沒吧。
只要提前3天提出辭職。
到時候就可以離職了。
除非你入職時接受過單位的專業技術培訓。
並且簽訂過服務期協議。
否則。不需要賠償所謂的違基譽祥約金。
勞動合同法第二十二。
二十五。三十七條都有明文規定的。
臨時工想辭職，已經簽了兩年的勞動合同，合同上寫辭職要提前乙個月，
30樓：邊遊邊拍
1、協商一下，也許還能拿到部分工資。
2、不要工資，說走就走也沒事（反正檔案不在單位）。
3、按《勞動合同法》規定，確實需要提前30天提交書面的辭職申請的。
31樓：蒼洱白子
你與單位簽訂勞動合同，而且辦理社保的，那麼建議你要與的人事部辦理離職手續和工作交接，不然，影響以後找工作的。
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