1樓：淡水小魚
入職是不需要押金的，收押金的公司都不是正常操作，現在工作一天就離職可以要回押金，如果公司不退可以報警。
2樓：卻冬
入職一天就離職。對於押金是嗎是可以退還的。如果不退，可以到當地的勞動監察部門投訴。
3樓：小相三
請問辦理入職要什麼押金？如果是自己的錢，為什麼不退？不退就違法的，非法佔有他人財務！可以報警處理的！好像真沒聽說過，辦理入職還要收押金的操作的！
4樓：乙個無聊的稱呼
押金應該要退的，因為押金就是怕你偷拿公司財務，你正常離職的話，退押金手續正常走是會退給你的。
5樓：彌茂
入職一天就離職的話，工資是肯定沒有的，至於押金要看是什麼樣的押金，如果是服裝費之類的，那你把服裝退還給單位應該退給你的。如果有特殊情況，就看你們簽訂的合同是怎麼樣的。
6樓：宮智
入職一天離職沒有工資，但可以退押金，但中途離職可以不退押金給你。
7樓：網友
入職一天就離職押金退嗎？不退怎麼辦？
應該退，本來收押金就違法。
單位不退押金，可以打當地勞動監查大隊**投訴。
8樓：a老大傳奇
入職一天就離職，押金退嘛，不退怎麼辦？如果你簽了勞動合同了，押金就不會退的，因為你就上一天班兒。
9樓：獨行俠客行萬里
入職是要有乙份勞動合同的要看的勞動合同是怎麼起眼的如果，你單方面違約，押金是不會退給你的，如果是公司不用你，公司委員他會一分錢都不會差的退給你。
10樓：快樂小精靈號
剛剛入職一天就離職了，說明你還是不適合這個崗位，押金是應該退回來的。
11樓：來自司馬臺長城水靈靈的蘋果樂視度過人生
用人單位不可以收取 入職人員的押金 可以去找勞動仲裁委員會 去解決問題。
12樓：狂人絕學
找勞動仲裁部門。押金是可以退的。
13樓：網友
用人單位不能收取勞動者的押金，可向勞動監察大隊反映。
14樓：杆喚唆使仕
只要東西退還無損壞 肯定會退押金的。
15樓：網友
什麼企業入職還要押金？
16樓：昌歌韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
入職押金不退怎麼辦
17樓：賈寶驊
大家都知道，我們在辦理入職的時候都要通過相應的手續來辦理，那麼我們在辦理入職的時候應該怎麼辦理呢？有些公司如果收取了押金的話，這種情況應該怎麼處理呢？
一、入職押金不退怎麼辦
單位收取押金違法，可以向勞動監察部門投訴；
根據《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】規定：用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
與此同時，《勞動合同法》第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責任】也有規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
二、勞動仲裁費用標準
第二條 勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
第三條 勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
第四條 勞動爭議案件處理費收費標準：
一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
第六條 申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關仲裁請求的，案件處理費按不同的請求分別計算收取。
三、申請勞動仲裁
一)提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
二)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
入職交了押金不給退怎麼辦
18樓：
您好 很高興為您解答，入職交了押金不給退怎麼辦，你可向勞動監察部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁 ，之後還可以到法院提起訴訟，以維護你的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
入職交了押金不給退怎麼辦
19樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
入職交了押金不給退怎麼辦：親親，您好~「單位收取押金違法，可以向勞動監察部門投訴； 根據《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】規定：用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
入職交了押金不給退怎麼辦。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
入職交了押金不給退怎麼辦：親親，您好轎攜~「單位收取押金違法，可以羨帆頃向勞動監察部門投訴； 根據《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】規定：用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收兄陸取財物。
以下相關拓展，希望對您有所幫助：1、 可以去當地勞動局求助，收取押金是違規行為，可以申請勞帶困動仲裁，必要時可以法院起訴解決。2、根據勞動合同法第九條，明確定性向員工收取押金或要求提供擔保是蠢巨集念違法的並且可以依據勞動合同法第八十四條，勞動局有權予以處罰。
3、並不是所有的押金擔保都可以通過勞動局（比如監察大隊），最絕世典型的例子就是你們雙方簽署了書面的協議，例如本人自願繳納學費、本人第乙個月工資在幹不滿一年前提下不要，這種情況，因為雙方是有協議的，雖然協議條款明顯違法、無效，但是根據《勞動法》第十八條：「勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認」，所以這種情況只能通過仲裁或法院由他們確認押金條款無效才能解決問題。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
入職前收取押金不退怎麼辦？
20樓：林涵
法律分析：發生勞動糾紛的情況，關於公司勞動者與押金的問題，去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁的可以要提供手慧押金的相關證據單位收押金本身違法的。
法律依據：畢差答中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。公司以開除員工的理由不退押金是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門慶拍進行投訴舉報要求用人單位退還其押金。
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原則上肯定是有工資的。哪怕你只是工作了一天，那也應該是有工資的。只是有的人覺得就幾天，不好意思要工資而已。不過，你如果要不到工資的話，可以直接去找勞動監察大隊去投訴，工資肯定還是可以要到的。我來你的問題，我認為只要工作了就應該有工資，入職上班一天也得給工資才對！如果你也贊同我的觀定，請給予釆納，謝謝...