1樓：飛翔的螞蟻
你可以要求勞動仲裁，申請相關的補償金和賠償金。
勞動仲裁部門屬於國家保護勞動者權益的部門不收費。
關於工資發放的相關法律法規：
《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
《工資支付規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
關於自動離職的法律法規：
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
不清楚你可以追問！
2樓：旺旺的北京生活
報警沒有用，這個要勞動仲裁機關管。
3樓：尹超群律師
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回答1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
提問你好，我上個月九號在一家大學裡面快遞站工作，一個月3000，說好是17號前支付工資的，這個月四號因有事請假回去了，後面各種原因沒去上班了，上個月工資一直沒有發給我，我問她要工資，她就回我一句這段時間是請假還是曠工，我問她要的工資是九月份的工資，和十月份有什麼關係呢？
回答你們之間有沒有合同或者協議之類的
提問就簽了個什麼時候支付工資，還有快遞在我上班時候如果丟失需要我負責的
回答可以拿這個去勞動局申請勞動仲裁
提問就算我這段時間沒去，也沒有和她說，和上個月的工資也沒有關係吧？
回答上個月的工資是要正常發放的
提問去勞動局申請勞動仲裁需要什麼東西呢
回答勞動仲裁不會很麻煩的，提交勞動仲裁申請書及相關證據就可以了。 申請勞動仲裁應該遵循以下步驟：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
提問遠端指導怎麼弄
回答這個是隻能到當地的
更多12條
老闆不給工資可以打110報警嗎？
4樓：華律網
老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。
最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：海甜恬
不發工資是勞動爭議，不是治安和刑事案件，不是**的管轄範圍，不可以撥打110。可以撥打12333向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的，責令按拖欠額度50-100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
只有向勞動部門進行申請勞動仲裁或者有證據的情況下進行法律訴訟，才能維護自己的合法權益。如果你的情況比較複雜，華律網歡迎您進行法律諮詢。
6樓：北京冠領律師事務所
老闆不給工資110管嗎？
7樓：勤學人的店鋪
可以打，但解決成功率不高，大多靠勞動仲裁幫忙解決
辭職老闆不批不發工資怎麼辦沒簽勞動合同不發工資能報警嗎？
8樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
根據《中華人民共和國勞動合同法》37條規定：提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》38條規定：勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
沒簽勞動合同不發工資可以申請勞動仲裁，要求單位支付未籤勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
9樓：韓飛律師
辭職老闆不批，你可以提前三天以書面的形式通知用人單位，到期以後，要求公司結清你所有的工資，並在十五日之日辦理離職手續和社會保險的轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
10樓：意迷陽光
你的這種情況在我國是佔有絕對比例的，所以我國立法上也不可能不考慮。首先，針對你問是否可以報警，答案當然是可以的。你的情況來看協議肯定是不行了，所以首先是社群調解委員會進行調解，調解不行去仲裁委員會仲裁（這一項是法律規定必須做的，勞動爭議只有經過仲裁才可以起訴），我局的你們很有可能走到法院這一步，最後是法院判決（一審、二審），這整個你的維權過程中他們一定會多次找到你，你千萬不要怕，他們也是人，也有怕的東西。
如果判決後他仍然不給錢，在短時間內向法院申請強制執行，凍結他的資產（也可以用這個來和他協商）。然後，如果走到起訴這一步，你可以向法院要求支援你如下請求：一、未簽訂勞動合同的補償金，二、拖欠的工資。
至於你說的沒有籤合同，完全不是問題，你需要你的工友的證言或則公司發工資的員工花名冊就可以證明你們之間確實有事實勞動關係。
11樓：匿名使用者
報警沒有用。
請向勞動監察部門舉報。
老闆不發工資，報警可以嗎？？？
12樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
相關法律法規：
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
老闆欠工資報警有用嗎，老闆拖欠工資可以打110嗎？
最好能夠出具證明本人與老闆的事實勞動關係,然後申請勞動爭議仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者...
老闆不給工資打12345有用嗎，私人老闆不給工資可以報警有用嗎
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動...
車子被人砸了，報警有用嗎，被人打，報警有用嗎？
當然有用了，車子毀壞嚴重的話，可以構成故意毀壞財物罪，要承擔刑事責任及民事賠償責任的。應該報警，作為保險理賠的依據。有！如果停車的地方有監控那就很簡單了，就算沒監控，也可以要求警察去查，寫筆錄時記下警察的編號，沒訊息就到警管中心舉報！你好，需要報警的，保險公司賠償的依據。您好，最好是報一下警，謝謝。...