1樓：小娟**匯
每個選擇跳槽的人都有自己的原因，也許是因為工資太低。也許是因為企業沒有發展空間，也許是因為不喜歡現在的工作，也許是因為人際關係。然而，換工作並不意味著它會越來越好，相反，它可能是乙個不確定的未來。
當然，概率是50。全靠我們自己的努力和運氣。選擇乙個行業非常重要。
大多數人在考慮是否適合跳槽的時候。
首先想到的是新工作的職位和薪資是否是自己的理想，新工作的發展前景是否考慮。但很少考慮自己的能力是否能夠勝任這份新工作。如果你能力過硬，經驗豐富，換工作後通過自己的努力一定會越來越好。
如果跳槽的原因是年輕氣盛，與同事格格不入，為了一時的快樂，或者沒有積累多少人脈和工作經驗，那麼想象跳槽會帶來豐厚的薪水和光明的未來顯然是不現實的。
這種浮躁的人換了工作以後肯定是越來越差了。跳槽能否越跳越高，取決於跳槽者的心態、積累的人脈、社會資源和工作經驗。跳槽前一定要規劃好自己的藍圖，明確自己想要什麼，保持良好的心態。
做出正確的選擇。只有在你有足夠的資本和充分的保證之後，你才能行動。你不能盲目隨大流。
想好了以後，可以全力以赴，用自己的經驗和信心去努力，這樣才不會越來越差。
為什麼有的人儘量換工作，有的人儘量換工作。跳槽的原因有很多，可能是因為薪資待遇、發展前景，也可能是覺得現在的工作不是自己想做的，也沒有興趣去做。總之，這些原因讓跳槽成為職場永遠不會過時的話題。
如果我們對企業的員工進行統計調查，我們會得到四分之三的人對跳槽持積極態度，也就是說，四分之三的人認為跳槽是可取和有益的。
2樓：小美生活小集錦
不能夠越跳越好，因為在年後各大企業都在招人，而且也有很多的機會，所以挑戰性也特別強，競爭也特別激烈，如果自己不是過硬的話，根本沒有辦法跳槽。
3樓：月影含秉
年後跳槽是不能夠保證越跳越好的，跳槽以後是否變得更好是需要具體情況具體分析的，如果是自己無路可退才選擇跳槽，一般是很難做到跳越好的。
4樓：侃侃談事
這個不一定，最好是有自己的職業規劃，不要為了跳槽而跳槽，想要越跳越好，做好職業規劃，什麼時候跳槽都是越跳越好。
5樓：全醉昳
不一定的，要看你的選擇和機遇，如果沒選擇好，那你還不如在原單位員工子上班呢，只要跳槽之前得要了解一下，你想要去的公司的狀況，適不適合你？
6樓：聲疏然
然後跳槽能不能越跳越好？那看你自身的能力和你所要錯的體驗，越跳越好，有些人還越跳越跳越糟呢，看你自己明不明白跳的對不對？選擇對不對？這些很重要。
7樓：嘉玉玉寶貝
根本就不可能，只有你的實力跟你的野心匹配了之後，你才會取得乙個不錯的成績，我建議你還是安安穩穩的在這家公司工作。
8樓：網友
選擇過年期間跳槽是最不理智的，過年的時候乙個是薪金待遇高，另外乙個崗位比較優越。
9樓：魚與魚塘
不一定，有些人跳槽了以後，會工作的不如以前。
跳槽越跳越好嗎？
10樓：匿名使用者
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇旅喚權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇拆遲凱到，一旦御樣會解決不了。所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。會越來越好嗎？你對未來有把握嗎？
11樓：司曜曜情緒療愈師
跳槽並不是一定越跳越好的，決定是否跳槽需要考慮個人的職業規劃、工作經驗、技能水平、行業發展趨勢等因素。
如果在當前公司擁前頃察有良好的職業發展前景、獲得了優秀的工作經驗和技能提公升機會，同時公司的行業發展也有良好的前景，那麼就沒有必要越跳越好。
但是，如果當前公司無法提供滿足慧茄個人職業規劃和發展需求的機會，或者公司面臨行業困境、缺乏競爭力，那麼就應該考慮跳槽。
總的來說，跳槽應該是為了實乎塵現個人職業發展目標，而不是簡單的追求更高的薪資和職位。需要綜合考慮多個因素，做出明智的選擇。
年後跳槽還是年前跳槽？
12樓：向無名者致敬
年前跳槽和年後跳槽都有哪些利弊？
年前跳槽：利：首先，年前跳槽意味著可以給自己放個小的假期，不用想工作煩心事，不用擔心領導時不時的**，安心享受假期。
跳槽的原因無非是：與同事或領導相處不好，工資不滿意。工資是很關鍵的乙個原因，年前找工作競爭壓力相對年後更小，一些企業為了應對年後的辭職高峰，提前招人，這時候就是你的機會，年前把工資談妥了年後直接去上班，就節省了很多時間。
還有就是，提前到新公司，可以提前熟悉環境，給自己乙個緩衝期，因為年後到新公司可能會很忙，沒有給你預留充分的時間供你學習。另外，你寧願不要好宴年終獎也要到新公司，領導也會看重你，認為你對公司很重視。以上這些都是年前跳槽的好處，當然，年前辭職也要面對一些問題。
弊：就像前面說的，年前辭職就沒有了年終獎，如果你工作做得不錯，這時候辭職就很虧。不過，如果勞動合同及公司規章制度未對年終獎做出明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職職工得到一定比例的年終獎。
這時候招聘的公司可能沒有什麼好的職位，很多公司到了年底都在準備年度總結、年會等等，而不會太過關心招聘需求。
年後跳槽：利：人們常說「金三銀四」，也就是指年後的三四月份，這個時候是企業人才需求量基襪培很大的時候，也是招聘的高峰期，很多好工作在等著你，機會很多。
年後辭職意味著可以拿搏唯到年終獎，一些大方的公司，給出的年終獎是非常多的。
企業為了招攬人才，開出的薪資待遇一般也會很誘人。
劣勢：弊：年後辭職存在的變動可能會比較大，很多人年前打算年後辭職了，但是真的到了年後，卻又開始猶豫不定，開始了新一輪的糾結，這樣對於個人發展也是非常不好的。
雖然機會多了，但是這時候也是找工作的人也多了，競爭壓力就會比較大，這時候就不是你挑工作，而是企業在多人中擇優錄取了。
無論是年前跳槽還是年後跳槽，都一定要提前規劃好自己未來的打算，不要最後思來想去，卻什麼也沒有得到。
工作幾年後適合跳槽
13樓：毆水蓮
個月跳槽比較好。
在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你巧鍵可以得到在那裡工作的「全部學分」，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。
如果到了第。
四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
個月內跳槽最糟糕。
乙份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。
無論是hr還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為乙個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。乙個人如果在同乙個單位工作年限低於2年往往會被看作「不夠忠誠」，不到1年，便被視為「穩定性差」。
8個月內就跳槽，這在hr眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第乙個績效週期。
個月是社會公認的下限。
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了乙個評估週期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。
而這正是18個月這個數字的由來。
個月還沒公升遷，趕緊跳。
工作72個月了，此時，如果你沒有得到公升職或更好的專案，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得公升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
乙個人在進入乙個新的工作環境，第一年往往是「打醬油」的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入鬧寬圓角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之後依舊沒有明顯的公升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同乙個公司同乙個職位上，一液塌旦錯過了3~5年的跳槽**期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
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