1樓：羅二虎
工地上班，老闆沒有權利扣農民工工資違約金的。因為工地上上班，老闆也是要遵守勞動法的。老闆是沒有權利剋扣農民工工資的違約金。
就算農民工委員。老闆也是沒有權利扣除違約金。如果扣除違約金，也是違反勞動法律規定的。
2樓：勾清芬
工地上上班，老闆有權利扣農民工工資的違約金嗎？我認為應該有權利，如果是農民工違約的話，他有權利扣除這方面的違約金。
3樓：匿名使用者
工地上上班老闆是否有權扣農民工工資 違約金？。 其實關鍵是要看老闆是因為什麼原因要扣農民工的工資。如果是因為農民工不好好上班工作。
或是在工作過程中因為個人原因，操作失誤什麼的，照成發生問題。照成了老闆的經濟損失。那老闆是有權利對農民工的工資進行一定比例的扣罰。
作為對他犯錯的懲戒。如果是毫無原因的老闆亂扣款。那農民工是可以提出異議的。
跟老闆協商解決。如果協商不成農民工可去勞動局舉報並申請勞動仲裁。保護自己的合法權益。
4樓：網友
工地上上班，老闆有權利扣農民工工資的違約金，沒有權利扣農民工工資的違約金，老闆都不能拖欠農民工的工資。
5樓：樂憐煙
工地上上班的老闆有權利課程，農民工的違約金如果是在農民工沒有完成，他的工作量沒有嗯。不符合標準是可以扣的，如果工作完成。符合標準，就不可以扣他的違約金。
6樓：呼延煒
只要農民工工作質量符合要求，沒有違反法律法規，工地老闆沒有權力扣農民工工資違約金的。
7樓：美女們一起來玩
在工地上上班，在沒有違規治制的情況下，老闆沒有權利扣農民工工資的違約金。
8樓：卑谷之
我覺得工地上上班的老闆沒有權利扣農民工工資的違約金，他們是找任何理由剋扣農民工的工資，所以是不合法的！
9樓：帳號已登出
工地上老闆有權利剋扣農民的工資，這是不對的。他沒工地上老闆有權利剋扣農民的工資，這是不對的。他沒有權利剋扣農民工的工資，也沒有權利去剋扣工地上老闆有權利剋扣農民的工資，這是不對的。
他沒有權利剋扣農民工的工資，也沒有權利去剋扣。他的微工地上老闆有權利剋扣農民的工資，這是不對的。他沒有權利剋扣農民工的工資，也沒有權利去剋扣。
他的微月經。
10樓：網友
肯定是沒有權利扣違約金的。農民工的工資是一種合法收入，隨意扣他們的工資是違法的。
11樓：飛冰的生活
工地上上班的老闆他是沒有權利私自扣押農民工工資違約金的。除非有特殊的約定。是合法的，可以。
12樓：樹星闌
工地上上班，老闆有權利扣農民工工資和違約金嗎？如果不符合公司規定，或者是沒有把工作做好，那麼老闆就有權利扣發工資客戶約金。
13樓：小笑聊電子
1、單位是不得剋扣和拖欠員工工資的，員工可以申請勞動仲裁要求單位付清工資，同時接觸勞動關係，單位支付經濟補償。
2、依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
14樓：雨過空氣好
如果工地老闆扣了違約金，可以去當地勞動部門投訴。
15樓：這名應該不重複
如果農民工違反了勞動紀律 或者犯了某些錯誤 造成了損失 老闆自然有權利扣錢 但不是違約金 而是工資。
16樓：顏菲
在工地上班也好，在工廠上班也好，老闆都沒有權利扣除農民工的工資，這是勞動法也不支援啦。
17樓：往事不回首
如果真的是違約了，那肯定是有權利去扣的啦！
18樓：秋落雪
沒有的不可以的屬於違規。
19樓：bacardi貓
工地上班如果簽訂勞動有合法的協議合同等，出現扣除等方面的問題，覺得不合理的首先冷靜協商解決！也可以帶上證件合同等到當地的勞動監管部門反映！
20樓：網友
我覺得不管你在**上班？老闆都沒有權利扣除你任何的工資。
農民工遇到工地老闆變向剋扣工資怎麼辦？
21樓：藍海話生活
關鍵是掌握有力證據，實名向當地勞動監察大隊舉報，請求幫忙維權。
22樓：網友
保留證據，打12333勞動監察大隊**維權，**對拖欠農民工工資管的還是比較嚴的。
23樓：房晨鐘
只要不違反《合同法》，只要沒有違反他跟農民工簽訂的《合同》，就不能算剋扣工資。
農民工要想保護自己的合法利益，就必須認真學習《勞動法》、《合同法》以及當時的《招工簡章》和與這家老闆簽署的《合同》。只要發現工資中，被扣除的部分與以上內容有牴觸，那麼，就可以理直氣壯地交涉，或者找勞動仲裁機構進行仲裁，或者直接到人民法院進行起訴。
24樓：不服pk上帝
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
25樓：網友
收集證據，集體聯合起來去告他，相信總有說理的地方！
26樓：介逸緻
集體去找，不行就報警，或者起訴，現成都是黑心老闆，越有越扣。
27樓：網友
收集證據，聯合起來告他。
28樓：君子侃侃談
都不幹了，沒有人給他幹了，你看他如何。
國家法律對建築工地老闆不給農民工工資的,有沒有辦法?
29樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工地老闆拿錢跑了，不給農民工發工資怎麼辦
30樓：網友
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
31樓：樹陰下的羊
報警吧，請警察抓這個黑心老闆。
工地有事老闆拖欠工資屬於違法嗎
32樓：劉偉長
法律分析：用人單位拖欠工資是違法的。勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動備虛仲裁維權。
只要發生這種違法行為，就可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內應提出勞動仲裁申請。
勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權利不受法律保護。根據《中華人民共和國亮派勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動仿鍵燃報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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