1樓：早餐吃過了
因身體原因離職，你已經提前給單位打好招呼，現在卻不讓你走，並要扣你的工資，他屬於不合理，你可以拿著你的診斷書到勞動局去諮詢一下。
2樓：快樂育兒健康成長
既然有勞動合同的話，自然是按照勞動合同的規定走。
比如說你身體的原因，離職單位可以同意你的離職，但是由於你沒有完成勞動合同，所以扣你工資也是正常操作。
3樓：網友
因身體原因離職，提前給單位說了，不叫我走，還要扣我的工資，我覺得他這是限制人身自由，而且還扣工資，不合法。
4樓：單調
因身體的原因離職了，如果你提前和公司提交了這個辭職書的話，他們是不能夠扣你工資的，但是如果你只是口頭的或者是說了你要離職的話，那麼並且並沒有提交這個離職書的話，他們如果作為這個嗯傳染人也是有可能要扣你工資的資料。
5樓：解答問題小能手吖
如果你是因為身體原因離職 ，而且正常的辦理離職手續 ，單位不僅不讓你走，還扣你工資 ，那麼你可以去當地勞動局舉報。
6樓：未見青山
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：數碼王子胖
未提前30天提出，明天要離職，只要有正當離職理由，用人單位扣發工資則不合法。
若用人單位不知情員工要離職，而未發工資，是合理的；而員工未提前30天提出離職，是不合法的。
8樓：帳號已登出
因身體原因離職提前給你單位。說了不說不叫我走，還要扣工資嗎？是不能扣工資的。
因為你的離職是你的自由在勞動法中也有這方面規定。但是你在離職前必須在頭乙個小乙個月。進行申請。
9樓：穰映
自己要跟單位進行協商，如果確實是身體原因，就要有醫院出具的診斷證明，這樣，單位是不會為難你的，你自己說身體原因要離職，當然單位不同意的情況下，扣你工資也是有情可原的。
10樓：最愛哆啦a夢
公司的這種做法是不合法的，也是不人道的，你可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁。提交自己工資被剋扣的證據。一般情況下，都會支援你的合理訴求的。
11樓：風君侯
如果你要離職，可以提前乙個月寫離職申請交上。到乙個月後就可以離職。如果他扣你工資。屬於他違約。你可以去向當地的勞動仲裁委員會去控告。
12樓：呼采綠
因身體原因提出離職單位不批准，利用扣工資來威脅你，如果你鐵定了，要離職，那麼就應該立即走人，單位不會把你怎麼樣，無非扣點工資而已，
13樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
因為身體的原因，離職提前跟單位說了，但你可能沒有正式辦理離職手續，要辦理完所有的離職手續再離開，這樣他就沒有理由扣你的工資了。
14樓：帳號已登出
因為身體原因離職提前給單位說了，就算他們不讓你走，你走了他們也是不能扣你工資的，畢竟你已經提前通知過他們了，他們這樣做不合理。
15樓：網友
你好，不論原因辭職，都先提交辭職申請，乙個月之內，會審批通過，超過乙個月不讓走，還扣工資，可以投訴給勞動局，現在管的嚴格。
16樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
因為身體不能勝任這份工作，而且你已經和單位提前提出離職，他們沒有理由扣你的工資。
17樓：帳號已登出
我國法律規定，公司單位不得以任何的理由和藉口剋扣員工的工資，如果你提前打了離職報告，單位還是剋扣你工資，那麼你就應該去找勞動局。
18樓：十冥界火麒麟十
很高興為難你，我感覺提前離職，如果超過乙個月就不用跟領導打招呼了，直接找勞動仲裁部門，可以要回自己的工資，而且會劃到單位一些錢。
19樓：網友
因身體原因離職，提前給單位說了不叫你走還要扣你工資，你可以去勞務局起訴你單位，用法律手段還你乙個公道。
20樓：網友
因為孫因為身體離職，提前給領導說不叫我走走了，還扣我工資。我國的勞動法規定，身體有利，有病時可以提前以提前病退的。
21樓：蛋蛋打呆九
單位不讓你走，你做正常的遊戲申請離職單位不能一直留，你最多就是留你乙個月，扣你工資的話，你可以去找法律途徑訴訟。
22樓：表映
你身體原因離職，提前給單位說了，不叫我走，還要扣我的工資，單位是不想讓你離職。
23樓：帳號已登出
因身體的原因，可以讓醫院給開乙個證明，然後提交給公司公司，如果qq子的話，這個是可以通過勞動合法去維權 。
24樓：念聽雙
我覺得如果要是真的如此笨的話，就應該找到勞動仲裁部門讓他們出面解決，畢竟是因為身體的客觀原因不是主觀的一些其他事情。
25樓：勇往直前
因身體原因離職，提前跟單位說了不叫你走還要扣你工資可以告它哦。
26樓：起名絕望中
你可以按照正常的離職手續提交離職報告，然後再請病假，一般不會主動扣你工資。
離職沒有提前說扣工資合法嗎
27樓：劉偉長
離職沒有提前說扣工資合法，具體如下：
1、勞動者在試用期內離職，需要提前三天；
2、勞動者在試用期結束後離職，需要提前乙個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的；
3、沒有造成用人單位損失的，用人單位無權扣工資，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任外，勞動者還應該承擔違約責任；
4、勞動者造成的經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職提前乙個月說了但是不讓我走,我走扣工資怎麼辦
28樓：滬深刑事貓哥
勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺皮畝點：二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭賀握困議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞禪念動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎?直接走了要是還扣工資怎麼辦?
29樓：
摘要。親親~提前乙個月說了辭職不可以直接走，您可以提前和老闆說要辭職，如果老闆同意後會讓你把手頭上的工作和其他同事交接一下，交接完了就會讓你辭職了，直接走的話是沒有工資的親<>
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦？
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦。
親親您好~如果他不批准你的辭職，你是不能直接走的。如果你還是決定走，可能會扣除你的工資，這要取決於你所在的公司的規定。你也可以嘗試與老闆協商，看看能不能達成乙個比較合理的解決方案，比如把你的工資減少，或者給你一些其他的補償<>
親親~而且正常情況下員工提前乙個月和老闆辭職老闆是可以同意讓您走的，如果老闆同意讓您走直接扣工資的話這邊可以申請勞動仲裁哦<>
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦。
親親~提前乙個月說了辭職不可以直接走，您可以提前和老闆說要辭職，如果老闆同意後會讓你把手頭上的工作和其他同事交接一下，交接完了就會讓你辭職了，直接走的話是沒有工資的親<>
親氣你~如果您提前乙個月和他說了然後沒有經過老闆批准直接走的話公司有權對你進行處罰，包括扣除工資。因此，你最好在提前乙個月通知公司辭職之前，儘量與公司協商，試圖獲得公司的批准，以免發生糾紛<>
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎?直接走了要是還扣工資怎麼辦?
30樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答，提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦？
這個你要寫上這個或者是說他為什麼扣你錢，你提前乙個月辭職，老闆不批你的辭職申請，你自己保留乙份，嗯，這個就按當初合同上規定的去辦，嗯，不管怎樣，你到乙個月的時候你這個就可以自動離職，嗯，你做完做出申請以後，這個就完全要備案。實在不行的話就到勞動部門去仲裁申訴。<>
提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦？
親親您好，很高興為您解答，提前乙個月跟他說了辭職假如他不批可以直接走嗎？直接走了要是還扣工資怎麼辦？這個你要寫上這個或者是說他為什麼扣你錢，你提前乙個月辭職，老闆不批你的辭職申請，你自己保留乙份，嗯，這個就按當初合同上規定的去辦，嗯，不管怎樣，你到乙個月的時候你這個就可以自動離職，嗯，你做完做出申請以後，這個就完全要備案。
實在不行的話就到勞動部門去仲裁申訴。<>
勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。<>
離職，因單位未給辦理停保，費用由誰負擔？
離職後公司忘記停保，費用可以由勞動者和用人單位協商解決，實踐中，勞動者和用人單位解除勞動關係後，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位沒有在法定的日期內為勞動者辦理社保停保，造成的損失應當由用人單位承擔，用人單位可能對內部存在過失的責任人進行處罰。法律分析 勞動者應當...
離職時單位給寫成單位辭退有影響嗎
辭職的時候給寫成單位辭退影響還是非常大的，很多單位在接受新員工的時候都要求由上一家單位的辭職證明，如果他們看到是被上家單位辭退，會懷疑你的品質和工作能力。有影響而且影響很大 首先，辭退和合同到期不再續約 離職概念相差很大。後兩者自己可以做各種解釋，新單位去了解情況也會有好的回應。而前者，給hr的感覺...
單位有責任給離職員工開離職證明嗎
是的。這是每個企業應當承擔的義務之一。還有就是要結清工資。不過既然是我們求著人家，那就不能太硬氣了。可以慢慢商量。員工不管是試用期還是轉正後員工離職都應該開具離職證明，用以證明雙方解除了勞動關係。中華人民共和國勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，...