1樓：時光去無悔
辭職的時候給寫成單位辭退影響還是非常大的，很多單位在接受新員工的時候都要求由上一家單位的辭職證明，如果他們看到是被上家單位辭退，會懷疑你的品質和工作能力。
2樓：max嘟嘟狼
有影響而且影響很大：
1、首先，辭退和合同到期不再續約、離職概念相差很大。後兩者自己可以做各種解釋，新單位去了解情況也會有好的回應。而前者，給hr的感覺是自己有缺陷，被單位嫌棄的。
2、企業態度，對於新用人單位主要看的是原單位和用人之間的關係態度，這決定了對人才的評價。而一般辭退，大多是關係鬧僵才會有的局面，對人才來說就是乙個黑章，讓新單位敬而遠之。
3、行業口碑，一般用人單位注重人才行業口碑，離開原單位可以有很多理由，但唯獨和原公司合不來、自己有什麼缺點不被公司接受等原因最不能被認可。
綜上所述，需要找原單位重新開離職證明，這是對自己的一種保護，更是為新工作開路。
3樓：圓了
看了你的問題，覺得對你個人來說，還是有影響的。
辭職與辭退是有區別的，一般來說被單位辭退是犯了錯誤的人。
建議你還是回單位做一下修正即可。
為什麼單位辭退一定要讓你寫自願離職？
4樓：山水阿銳
您好，要是我，就不寫。看他能怎麼樣，不行就去告，反正有說理的地方。
公司是以盈利為目的的經濟組織，所以單位不開除你最主要的原因就是怕賠錢。
假如離職的是高管，那麼每個月工資一萬，工作六年。那麼單位就需要支付6萬元的經濟補償金。
作為單位如果能夠想到其他讓員工主動辭職的辦法，肯定是不願意支付這筆錢的。畢竟員工主動離職，如果單位並沒有侵害你的合法權益的，一般情況下是沒有經濟補償金的。
現實情況中確實存在，一些公司明明要開除職工，但是卻要職工填寫主動辭職申請表。這是為什麼呢？
大家遇到這種情況，千萬不要簽字，否則會造成自己的大量勞動保障權益損失。
首先，用人單位開除試用期職工，要告知職工理由，比如不符合崗位錄用條件等等。不告知理由解除，勞動合同法。
規定不可以。
第二，如果過了試用期。不勝任工作，違反規章制度。
也是可以解除合同的。主要是符合勞動合同法第39條規定。或者，第40條第一，第二款規定。按照第40條規定，職工醫療。
期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；都是需要提前30天告知勞動者，或額外支付乙個月的補償金，才可以解除勞動合同。這些接解除情形可以不用支付經濟補償金。
以勞動合同到期為由，不再續簽勞動合同，也是必須要依法支付經濟補償金。與勞動者協商一致解除勞動合同，也應該支付經濟補償金。
如果是用人單位故意主動解除勞動合同，應該支付雙倍經濟補償金額度的賠償金。
經濟補償金的標準是每工作滿一年支付乙個月工資。工資標準是應發工資，而且是前12個月的月度平均應發工資。
如果我們主動簽署離職申請，除了經濟補償金或者賠償金的損失外，我們還會損失失業金。
失業金如果是職工主動離職，也是不符合申領條件的。
所以，職工千萬不要主動簽署離職申請。即使被單位開除，我們沒有經濟補償金，也可以領取失業金的。
5樓：瓊樓登高人為峰
因為用人單位如果辭退的話，問你自己寫離職，這個就他不用需要再賠償了。因為按照新的勞動法規的規定，單位主動辭退員工是需要賠償的。
6樓：馮耿馮莊村村通
為什麼單位給辭退，一定讓你寫自願離職呢？這是為了給單位省了不必要的麻煩，因為你自願離職的話，你就沒有什麼補償金啦，你不能要求單位給你。補償，所以說單位辭退一般讓寫自願離職，我們為了我們的利益。
呃呃，千萬不要這麼寫，我們一定要讓公司付出，應該他們應有的。
7樓：斯君一舞百媚生
因為辭退一定要讓你寫自願離職的主要原因就在於他為了解決今後的一切相應的補償問題的麻煩。
8樓：海洋之心
單位強迫你寫自願離職申請書無非是為了省下解除補償金，堅決不能寫，寫了就等同放棄權利，同時你要保留單位強迫要求員工自己辭職的證據，以防單位偽造相關材料。
9樓：皇港坡哈劍牛
如果單位辭退，一定要讓你寫自願離職，那麼你這個是不一定不能寫的，因為一旦你寫了自願離職的話，你是沒有賠償金的。而且也拿不到失業金，如果是單位辭退了你，你還可以拿到補償金，還可以拿到失業金。
10樓：快叫我黃公子
因為公司如果是辭退你是要多付你補償金的，你如果是自己自願離職只要結清當月工資就可以不用再給其他錢了，而且有糾紛也好處理。
11樓：茗哩職場
因為自願離職不用進行經濟補償啊，是員工自己要離開公司的，不是公司讓員工離開的 。
12樓：思語新竹
這是職場的規矩。員工辭職，一定要自己寫出書面的申請交給單位。單位批准以後，才可以離職。而且你的理智申請還要存檔。以免因此引起不必要的糾紛和麻煩。
13樓：初秋柚子
建議你下次先自己搞清楚，而不是誤導別人。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：濛濛的小灰
單位辭退員工被要求寫自願離職的理由是，如果有賠償金的話，公司就可以不用賠償了，因為並不是公司主動開除。
15樓：網友
這樣的情況是單位的乙個套路，這樣單位就可以避免給你一定的賠償，因此自己還是應該不能夠按照他們說的做。
16樓：匡亦虹
因為這樣對單位沒有壞處，要不然害怕影響單位形象，所以要寫自願離職。
17樓：幻滅泡泡
這個很好理解呀，假如你增援離職公司不會為難你的，也不會給你補償，只是很多公司希望看到的。但是反過來說，你的公司把你辭退，當時違反合同的需要給你經濟補償。
18樓：坐看潮起花落去
如果是自願離職的話，單位無需進行任何賠償。否則的話對你進行一定的n加1賠償。
19樓：網友
樓主你好，很多單位都會進行這樣的要求，其實原因無非就是為了省錢，因為單位開除職工，是需要給職工一部分錢的哦。
20樓：網友
作曲 : 郭子陽。
編曲 : 周智旭。
製作人 : 關天天。
出品：網易喜雨工作室×網易颶風工作室。
戀戀不捨又念念不忘。
被洶湧浪潮淹沒。
覆蓋了屬於我。
最孤獨的海洋。
迷茫的 遊蕩。
不知去往何方。
支離破碎。或遍體鱗傷。
研磨成匆匆過往。
一幕幕的相逢。
都不甘於平庸。
原諒我 此番。
不經意的設防。
跌跌宕宕。你佔據我的遐想。
封上你路過的窗。
你的聲音。來來往往。
穿梭在無人演出的劇場。
若想念是凋謝的雲。
乘著風也飄向你。
降落在你耳邊低語。
像沉默的打字機。
滿懷熱烈情緒。
寫不出 會別離 太愛你。
到最後。我只好小心翼翼。
嘗試著偷偷靠近。
觸碰你那透明的心。
猜你啟封的表情。
只敢寫下開篇的。
致你。戀戀不捨又念念不忘。
被洶湧浪潮淹沒。
覆蓋了屬於我。
最孤獨的海洋。
迷茫的 遊蕩。
不知去往何方。
支離破碎。或遍體鱗傷。
研磨成匆匆過往。
一幕幕的相逢。
都不甘於平庸。
原諒我 此番。
不經意的設防。
跌跌宕宕。你佔據我的遐想。
封上你路過的窗。
你的聲音。來來往往。
穿梭在無人演出的劇場。
若想念是凋謝的雲。
乘著風也飄向你。
降落在你耳邊低語。
像沉默的打字機。
滿懷熱烈情緒。
寫不出 會別離 太愛你。
到最後。我只好小心翼翼。
嘗試著偷偷靠近。
觸碰你那透明的心。
猜你啟封的表情。
只敢寫下開篇的。
致你。若想念是凋謝的雲。
乘著風也飄向你。
降落在你耳邊低語。
像沉默的打字機。
滿懷熱烈情緒。
寫不出 會別離 太愛你。
到最後。我只好小心翼翼。
嘗試著偷偷靠近。
觸碰你那透明的心。
猜你啟封的表情。
只敢寫下開篇的。
致你。編曲：周智旭。
鋼琴：關天天。
結他：勞國賢。
混音：侯春陽/劉城函。
母帶：侯春陽。
和聲：沙栩帆。
監製：趙宗。
企劃：荊曉涵。
統籌：陳銘。
出品人：謝奇笛/姚政。
推廣：孫夢迪/徐思靈/孫鑫/二久。
宣傳：曹知青/吳松禹/苟蘇鈴。
詞曲統籌：newp**。
本歌曲來自網易喜雨工作室×颶風工作室。
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21樓：湖北的一條小魚
因為公司也要面子，如果寫公司原因，公司就得該，留下來的員工就得找原因，而離開的人不需要幹什麼。
22樓：函安露
這樣對自己是有好處的，如果寫公司辭退這樣就對自己後面找工作有影響。
23樓：依運晟
這兩者是有區別的，如果單位辭退你那麼單位是需要付賠償金的，根據你工作的時間長短來賠償，但是如果你寫自願離職，那麼是沒有賠償金的。
24樓：北海九道
單位這樣做，是想推卸責任，如果你不要離職，可以據理力爭的。
25樓：網友
從上一家單位辭職原因是感覺自己這份工作做的實在是沒有意思，感覺得不到重用感覺就像是部門的邊緣人一樣，然後其次是工資太低，其它的福利待遇都沒有。
26樓：求開張
根據勞動法規定，在合同期內如果在員工沒有過錯的情況下，用人單位主動辭退員工，要給付一筆費用。
27樓：人生無須留名
單位辭退你，還要你寫自願離職，這就不合規！建議你不簽字！
28樓：薛眾鮮興摳
告訴他們，會向新聞**討說法，或者會向勞動局報告。
29樓：新晟隆
你要是辭職了肯定是讓你寫是意願的！
30樓：碎碎念無邪
自願離職不用給補償金。
31樓：網友
勞動法明確規定了，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資報酬，被開除是單位基於員工個某些違紀行為作出的公司內部處罰，該處罰應當依據公司內部規章制度作出，且不能違反相關法律規定。但是應當支付勞動者提供正常勞動時間部分的工資報酬，不能以違紀為由隨意扣發勞動者的工資，如單位拒不支付，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。
若無違紀行為，勞動者被用人單位辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金以及足額支付其工作期間的工資。如果你沒有違紀行為，那你的公司就是不想付賠償金給你，可以保留證據，申請仲裁，維護勞動者應有的權力。
為什麼單位辭退一定要讓你寫自願離職？
32樓：
摘要。您好，親親，單位主動辭退員工，讓員工簽署「離職申請」目的就是將提前解除勞動關係的原因轉嫁到員工身上，進而達到不支付經濟補償金的目的，這樣單位也不會存在違法解除勞動關係的法律風險，以防今後「麻煩」。公司開除員工卻要求員工自己簽署離職申請主動辭職，這是因為公司開除員工是需要支付經濟補償金的。
解約經濟補償金經濟補償金是指當勞動合同依法解除時，用人單位仍然需要支付給勞動者一定數量的金錢。經濟補償金的標準按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
您好，親親，單位主動辭退員工，讓員工簽署「離職申請」目的就是將提前解除勞動關信族系的原碧帶因轉嫁到員工身上，進而達到不支付經濟補償金的目的，這樣單位也不會存在違法解除勞動關係的法律風險，以防今後「麻煩」。公司開除員工卻要求員工自己簽署離職申請主動辭職，這是因滑慧弊為公司開除員工是需要支付經濟補償金的。解約經濟補償金經濟補償金是指當勞動合同依法解除時，用人單位仍然需要支付給勞動者一定數量的金錢。
經濟補償金的標準按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
如果簽了解除合同，還能不能爭取到失業金。
不是合同，是協議。
親親，首先圓亂您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金。
一) 失業前用人單位和本人已經繳納失業橘坦檔保險費滿一信差年的； (二) 非因本人意願中斷就業的； (三) 已經進行失業登記，並有求職要求的。
單位有責任給離職員工開離職證明嗎
是的。這是每個企業應當承擔的義務之一。還有就是要結清工資。不過既然是我們求著人家，那就不能太硬氣了。可以慢慢商量。員工不管是試用期還是轉正後員工離職都應該開具離職證明，用以證明雙方解除了勞動關係。中華人民共和國勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，...
離職，因單位未給辦理停保，費用由誰負擔？
離職後公司忘記停保，費用可以由勞動者和用人單位協商解決，實踐中，勞動者和用人單位解除勞動關係後，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位沒有在法定的日期內為勞動者辦理社保停保，造成的損失應當由用人單位承擔，用人單位可能對內部存在過失的責任人進行處罰。法律分析 勞動者應當...
國企實習期辭退有失業金麼，試用期期間給單位辭退可以申請失業保險金嗎
如果勞動者被用人單位辭退，並且用人單位為勞動者繳納失業保險滿一年的，勞動者是可以領取失業金的。中華人民共和國社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求...