1樓：網友
領導辱罵員工的，可以起訴處理。辱罵別人屬於侵犯別人的人格尊嚴權，屬於違法行為。
當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，並消除影響。
2樓：房七七
這個是常有的事，因為各種不如意，領導心情不好可能下意識的就朝員工發洩，員工掙得就是這份錢只能老老實實聽著，當然如果你覺得他不敢開除你或者你不在乎工作的話，你也可以反駁回去。
3樓：法律午驕陽老師
您好，很高興能為您作答。只要是符合侮辱罪條件的就會構成犯罪。如果只是工作上失誤的責罵就不算違法。
根據《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規定，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。 侮辱罪客觀上使用暴力或其他方法，公然敗壞他人名譽；主觀上只能是故意，即行為人明知自己的侮辱行為會造成敗壞他人名譽的危害結果，並且希望或者放任這種結果的發生。另外根據《刑法》規定，只有情節嚴重的侮辱行為才構成本罪。
老闆侮辱員工如果說達到了情節嚴重的話是可以構成犯罪的，只要對方符合侮辱罪的相應構成要件就可以了，而且在公司裡面受到了不公平待遇的時候，可以申請勞動仲裁。後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。祝您生活愉快！
天天開心！一切順利！
4樓：你好我來了菜
老闆罵你。宮怎麼啦？那不是很正常嗎哪個老闆不罵人？
如果說這個老闆都不。不會罵人了，那他就不是老闆了。我們也做不好，這個老闆那這個員工如果。
也不接受這個老闆捱罵的話，那就辭職咯，就這麼簡單。
5樓：錢寶公司
首先我覺得老闆罵員工的話肯定是不對的。遇到這樣的老闆除了不予太理會，就只能選擇換工作。
6樓：網友
覺得你都是乙個大乙個老闆罵你的，你願意聽就聽，你不願意去，你可以反擊啊。我不讓他一直罵著你呢。
7樓：獨自走在左邊
老闆，罵員工怎麼辦？作為乙個老闆，張口就罵員工，說明這個老闆的素質和人品員工趁早離開，這樣的老闆，辭職走人唄。
8樓：快光雪
老版是有這個。他這樣對員工的，但是太過分還是不可以的。這就員工自己選擇，你不想幹就可以轉身就走，辭職信給他。
9樓：木子
如果員工做錯了事情，老闆罵他是應該的！
員工只要改正錯誤就可以了！
10樓：網友
要麼你炒老闆魷魚，要麼你什麼都不說不哼聲，當他透明就好。
11樓：奧
這不是很正常嗎，恰飯嘛，不是太過分，就不寒顫。
12樓：柳雍
你走人吧？別在諾他們生氣了。
老闆責罵員工，員工應怎麼辦？
13樓：網友
在日常工作中，我們經常需要回復老闆的訊息。……在有的時候，因為沒有雀悉秒回資訊，尺歲粗老闆會責罵我們。這時候，自己需要採取冷靜面對陵鎮、理智應對，並酌情對自己的未來做出選擇這三方面應對措施。
1，首先，面對老闆的責罵，自己要冷靜面對。
有些人在被老闆責罵以後，會因為一時衝動做出不當行為，給自己帶來不必要的麻煩。這樣的做法顯然是不合適的。……正確的應對方法應該是用冷靜的態度面對老闆的責罵，要剋制住自己的情緒，然後再考慮最合適的應對方式來解決這個問題。
2，其次，自己要理智應對老闆的責罵，選擇適當方式回應。
面對老闆的責罵，自己必須做出理智的回應。……如果自己有錯，就要承認錯誤並立刻改正。……如果老闆態度過分，自己就應該選擇適當的方式有理有利有節地回應，以維護自己的利益，同時又不影響自己與老闆之間的關係。
這樣的應對方法才是最妥當的。
3，如果老闆態度惡劣，自己應該重新規劃自己的未來。
有的老闆素質比較低，對下屬態度惡劣，這會給下屬非常大的壓力，在事業發展上也會受到影響。……如果自己面對的是這樣的老闆的話，自己就要認真考慮一下自己的未來應該如何規劃了……如有必要，自己可以選擇離開，去尋找更好的工作環境來發展自己的事業，為自己爭取更大的成功。
老闆罵員工怎麼回擊
14樓：
摘要。您好，親～小度老師給您分析一下！在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
您好，親～小度老師給您分析一下！在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得螞者罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度核物型沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不改猜會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯團巖誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許臘或蠢領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去輪陪，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
總結一下，其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領襲早導看到你的工作態度或者是認錯的森攜態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所此禪伏獎勵！
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